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郭海莹

作品数:2 被引量:9H指数:2
供职机构:暨南大学管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇正规金融
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源体系
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇社会稳定
  • 1篇社会稳定发展
  • 1篇资源管理
  • 1篇借贷
  • 1篇借贷纠纷
  • 1篇金融
  • 1篇纠纷
  • 1篇家族
  • 1篇家族经营
  • 1篇管理咨询
  • 1篇非正规
  • 1篇非正规金融
  • 1篇高利
  • 1篇高利贷

机构

  • 2篇暨南大学

作者

  • 2篇郭海莹
  • 1篇刘得心
  • 1篇王霄

传媒

  • 1篇改革与战略
  • 1篇中国商论

年份

  • 2篇2013
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
非正规金融违规借贷的成因分析——基于文献调查被引量:2
2013年
近年来,非正规金融违规借贷广泛存在,其涉及地域广、行业多、影响范围广。文章基于成因分析的结果上,对2011年110起非正规金融违规借贷案例加以检验分析,得出高利贷、私营企业融资供不应求以及金融体制不健全是导致借贷纠纷最主要的原因。因此,规避高利贷行为、拓宽私营企业融资渠道、加强金融监管是引导非正规金融健康发展的有效措施。
王霄刘得心郭海莹
关键词:非正规金融高利贷借贷纠纷
我国中小企业人力资源管理咨询现状实证研究——以X企业为例被引量:7
2013年
中小企业X企业为所在地区典型的家族经营式的企业,本文通过分析其内部人力资源管理存在的问题以及进行人力资源管理咨询的必要性,提出对应的人力资管理咨询的实施对策。旨在了解我国中小企业的人力资源管理现状,发现中小企业人力资源管理中的问题,给中小企业的人力资源管理咨询提供建设性的实施建议。引言(一)研究背景中小企业是我国国民经济的重要组成部分,是发展经济、提高就业率的重要力量,是促进社会稳定发展的基础。
郭海莹
关键词:人力资源管理家族经营管理咨询人事管理社会稳定发展人力资源体系
共1页<1>
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