郭敏
- 作品数：9 被引量：1H指数：1
- 供职机构：沈阳电业局更多>>
- 相关领域：经济管理电气工程更多>>
- 深化改革 转换机制 不断探索劳动制度综合配套改革新途径
- 2001年
- 邱天红郭敏
- 关键词：劳动管理养老保险制度
- 审视高级技工培养之缺憾被引量：1
- 2005年
- 有媒体称,时下"长三角"的"技工荒"明显胜过"电荒"…….这不是危言耸听.目前,随着全球制造业正向中国大规模转移,电力紧缺,土地告急……同时人们发现"技工荒"正在成为新的制约因素.用人单位普遍发现,专业技术人员好找,但技术工人,特别是高级技术工人难觅.
- 郭敏邱天红
- 关键词：文化素质
- 释放企业新潜能
- 2006年
- 米老鼠、唐老鸭，古非狗等脍炙人口的卡通造型在我国已经创造了20余年不衰的业绩。也许人们会问：是什么使迪斯尼做到了这一点的呢？答案就是：迪斯尼在公司内部创建了一整套“创新知识管理流程”．使创新不是一时之举．也不再是简单地体现为“毫无依据”、“凭空想象”的过程，知识管理被称之为“释放企业新潜能”的催化剂．使企业不断地进取。
- 郭敏邱天红
- 关键词：企业知识管理流程迪斯尼米老鼠催化剂
- 我们是怎样进行“减人增效”工作的
- 2000年
- 邱天红郭敏
- 关键词：国有企业改革
- 不求为我所有 但求为我所用——关于企业人力资源进行“外包”的设想
- 2004年
- 据媒体报道，中国科学院为了适应新时期办院方针，满足知识创新工程对人力资源管理的需要，探索出了一条新型的企业、事业单位人事制度的改革之路。其根本思想归结起来就是：不求为我所有，但求为我所用。
- 邱天红郭敏
- 关键词：外包企业人力资源人事制度办院方针媒体报道知识创新工程
- 浅谈建立利益共享分配机制是国企改革的重要内容
- 2006年
- 一、国有企业实行分享制的制约因素
1.凝聚力缺乏而导效企业人力资本清乏
随着改革的不断深入和技术的不断创新．企业用人制度和职工就业制度受到了很大的冲击。劳动合同制的普遍推行、社会保障由企业负责向社会化管理的转变人事代理制的推行，住房货币化分配的开始等体制上的变动，都使“不求为我所有．但求为我所用”的“用人不养人”做法日趋流行。
- 郭敏邱天红
- 关键词：国企改革共享劳动合同制社会化管理人力资本就业制度
- 尊重职工:零成本的激励艺术
- 2005年
- 随着中国入世,中外企业在人才方面的竞争已越来越激烈,而在大多数中国企业中,对人力资本的漠视还是一个普遍的现象.企图通过"高薪揽人"方式来弥补人才上的差距,其本质上还是把职工当作成本而非可产生效益的资本.把职工视为企业的成本、负担,于是"减员""下岗"开始流行,一些企业特别是国有企业甚至将其视为扭亏增盈的重要手段之一.相反,有些企业经营者视职工为资本为资源,想方设法提高资源的利用率,尊重职工,从而激发出职工内在的巨大潜能.
- 邱天红李学东郭敏
- 关键词：激励艺术企业人力资本管理零成本资源利用率
- 职工持股与分配改革的设想
- 2004年
- 据媒体报道：为了吸引和储备人才，不少企业都使出了浑身的解数，纷纷拿出各种优惠政策来吸引人才的眼球。其中，天津奥特工程总公司北京公司的做法颇令求职者称道。该公司的做法是：人才不用投资即可享受股份制的分配。在企业的运行中他们发现一个问题：即，如公司的一个高级管理人员最初月薪拿4000元。
- 邱天红郭敏
- 关键词：人力资本国有企业市场经济职工持股
- 职工持股与分配改革的设想
- 2004年
- 马克思在《资本沦》中,对股份经济的作用做过精辟的论述,他说,股份公司是“本身建立在社会生产方式的基础上并以生产资料和劳动力的社会集中为前提的资本,在这里直接取得了社会资本(即那些直接联合起来的个人资本)的形式,而与私人资本相对立。”即股份制实现了资本的社会化,股份制企业表现为社会企业,采用股份制形式的企业实际上适应了社会化的内在要求。发展股份制可以使公司法人财产实脱多元化和社会化,有利于把分散的社会资本集中起来,进入到资本密集型的企业中去,从而实现生产力的发展和有机构成的提高,促进公司法人财产权的形成,使资本所本者由承担无限责任转变成有限责任,降低和分散投资风险。股份制经济还利于实现资本所有者和经营者的分离,促进一批职业经营者的出现,促进资本保值、增值,进而达到提高资本的运营效率,提高氽业职工收益的目的。
- 邱天红郭敏刘邦成
- 关键词：职工持股制度企业法人财产权人力资本产权
