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赵余

作品数：2 被引量：1H指数：1
供职机构：中国地质科学院矿产资源研究所更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇制度环境
  • 1篇社会
  • 1篇社会条件
  • 1篇高端
  • 1篇高端人才

机构

  • 2篇中国地质科学...

作者

  • 2篇赵余
  • 1篇孙文泓

传媒

  • 2篇人力资源管理

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2010
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
论高端人才培养被引量：1
2010年
本文所探讨的高端人才，是指在一定社会条件下，能以其创造性劳动，对社会或社会某方面的发展，做出很大贡献的科研人员。科研工作是一个不断探索、攀登的过程，培养人才，尤其是培养高端人才，不可能像工厂制造产品一样批量生产，它需要一个长期培养和积累的过程。培养高端人才的工作重点，应放在为人才成长创造条件，营造环境上。
赵余
关键词：高端人才社会条件
浅谈影响人才成长的制度环境
2014年
影响人才成长有诸多因素,但影响人才成长的制度环境无疑是重要因素之一。本文指出了影响人才成长制度环境中存在的主要问题,提出了创造有利于人才成长制度环境的思路和对策。
赵余孙文泓
关键词：制度环境
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