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赫英辉

作品数:7 被引量:2H指数:1
供职机构:大连理工大学更多>>
相关领域:文化科学经济管理交通运输工程自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇交通运输工程

主题

  • 1篇档案
  • 1篇档案查询
  • 1篇档案查询系统
  • 1篇档案检索
  • 1篇档案数字化
  • 1篇档案数字化管...
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  • 1篇企业

机构

  • 6篇大连理工大学
  • 3篇大连工业大学

作者

  • 6篇赫英辉
  • 3篇黄兴原
  • 1篇卢湖川
  • 1篇魏东兴
  • 1篇张孟云
  • 1篇邱天爽
  • 1篇林秋华
  • 1篇张晶
  • 1篇王思懿

传媒

  • 2篇人力资源管理
  • 1篇山西建筑
  • 1篇管理观察
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2017
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2009
  • 1篇2008
7 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
企业知识型员工的激励策略研究
2009年
知识型员工不同于普通员工,因为他们不仅要求获得一份与自己的贡献相称的报酬,更是追求自主性、个性化、多样化和具有创新精神的工作环境和氛围,他们更多关注工作的内在满足和自身的发展。只有了解知识型员工的这些特点,才能进行有针对性的激励,才能从真正意义上最大限度的激发他们的工作积极性,从而为企业创造更多的价值和财富,最终实现知识型员工与企业的共同发展。
黄兴原赫英辉戴利萍
关键词:知识型员工
浅谈校内导师在保障在职工程硕士论文质量中的作用
2013年
在职工程硕士培养采取了"进校不离岗"的方式,学员只能利用业余时间进行学习,所以其论文质量常常是参差不齐。本文旨在探索校内导师在论文选题、课题研究及论文写作中的指导作用,以切实保障在职工程硕士的论文质量。
林秋华邱天爽魏东兴卢湖川张孟云赫英辉
关键词:工程硕士培养论文质量论文选题论文写作
高校教师压力现状调查与对策研究——以大连地区为例被引量:1
2017年
为了了解高校教师受到的压力情况与压力来源以及不同性别、年龄和职称的教师受到的压力大小与压力来源是否不同,并给出减少压力的应对措施,笔者采用问卷调查法对大连地区高校的150名教师的压力状况及压力来源进行调查,对结果进行描述性分析。通过研究发现男性教师受到的压力要大于女性教师,但是从压力源上看二者并没有明显区别,不同年龄、职称的教师在受到压力大小和压力源上均有一定的差异,这是由于教师受到了来自教师个人、高校、社会这三个层面的压力所造成的。社会、学校管理层应予以高度重视,针对这三个层面采取有效措施,增强教师的应对能力,提高高校管理水平,建立和完善社会支持系统,减少高校教师心理压力。
王思懿黄兴原赫英辉
关键词:教师压力
沥青被集料吸收影响沥青混合料空隙率的分析
2020年
通过对集料孔隙率、孔径尺寸与集料沥青吸收关系以及沥青被集料吸收可能引起的后果分析,指出考虑沥青被集料吸收对沥青混合料空隙率影响的重要性。根据沥青被集料表面孔隙吸收时的分布状态,分析总结了在混合料设计时最大理论相对密度的计算方法以及在工程实际中沥青混合料的毛体积测定方法。
赫英辉
关键词:沥青混合料空隙率集料最大理论相对密度
大连理工档案综合查询系统的设计与实现
目前,高校档案电子化是档案管理工作必须实施的重要工作,已经成为人们的共识并显示出非常显著的成绩。计算机对档案信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优势。但是目前档案管理工作仍然处于人工管理或半人工管理状态,档案的信息功能...
赫英辉
关键词:档案数字化管理档案查询系统档案检索JAVA语言
文献传递
IT行业女性员工离职因素分析及对策研究被引量:1
2014年
一、引言 近几年来,越来越多的企业开始重视人才资源,更多的专家学者甚至将人才资源奉为企业发展的第一资源。IT行业一直以来都是离职率比较高的行业之一,过高的离职率会为企业带来很多的负面影响,而女性,在这过高的离职率中占据了很大的一部分。Honda-Howard曾经在一份对17位已经更换工作的女性访谈中证实,女性员工的离职因素与男性员工存在不同。因此,对IT行业女性员工离职因素进行调查分析,
黄兴原赫英辉张晶
关键词:离职率女性员工第一资源人力资源管理者员工招聘
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