您的位置: 专家智库 > >

贺林均

作品数:16 被引量:44H指数:3
供职机构:塔里木大学经济与管理学院更多>>
发文基金:新疆生产建设兵团哲学社会科学基金国家级大学生创新创业训练计划更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 10篇经济管理
  • 6篇社会学
  • 5篇文化科学
  • 1篇农业科学

主题

  • 4篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇人力资本
  • 2篇人力资源管理...
  • 2篇体育
  • 2篇资本
  • 2篇管理专业
  • 2篇高校
  • 1篇大学生
  • 1篇大学生学习
  • 1篇地貌
  • 1篇地区高校
  • 1篇新疆棉
  • 1篇新疆棉花
  • 1篇心理
  • 1篇心理特征
  • 1篇战略环境
  • 1篇知识
  • 1篇中层管理

机构

  • 15篇塔里木大学
  • 2篇中国农业大学

作者

  • 15篇贺林均
  • 3篇刘志敏
  • 2篇马威
  • 1篇盖微微
  • 1篇胡宝华
  • 1篇周伟辉

传媒

  • 2篇商业时代
  • 1篇北方经贸
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇领导科学
  • 1篇经济地理
  • 1篇科技经济市场
  • 1篇企业改革与管...
  • 1篇中国体育科技
  • 1篇体育科技文献...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇四川文理学院...
  • 1篇云南农业大学...
  • 1篇纳税
  • 1篇成都师范学院...

年份

  • 2篇2021
  • 1篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 2篇2014
  • 4篇2013
  • 2篇2008
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
角色扮演下的中层管理干部沉默调查研究
2018年
现阶段,组织中的中层管理干部沉默行为尚未引起学界的重视,尽管有学者针对此问题进行了简要说明,但是缺乏中层管理干部沉默测量量表,无法对其进行有效的定性、定量研究。为此,有必要根据质性研究结果设计测量量表,对中层管理干部沉默行为进行准确测量。量化研究发现:现阶段,组织中的中层管理干部员工角色沉默包括漠视型、漠然型、默认型三个维度,中层管理干部领导角色沉默包括被动参与型、主动参与型两个维度,组织沉默包括参与型、非参与型两个维度;中层管理干部沉默的维度和内容与其角色息息相关,且受制于个体角色定位以及所处的环境、条件等特定情境。
胡宝华贺林均
关键词:角色扮演中层管理干部沉默
基于差异和整合的区域人力资源开发战略环境分析被引量:3
2013年
区域人力资源开发及其效果是区域经济社会发展的动力支持。区域人力资源开发战略环境的识别和差异分析则是区域人力资源开发战略选择与设计的基础。文章通过对区域人力资源开发战略环境变量的识别,并以新疆为区域分析主要样本,探讨了区域人力资源开发面临的自然、人口及政治、经济、社会、技术等战略环境因素的差异,并就如何应对环境因素差异,实现区域人力资源开发实效提出了区域性整合的应对思路,以期能对区域人力资源开发的理论和实践有所裨益。
贺林均马威
关键词:战略环境
人口由甘肃省会宁县向新疆迁移的空间特征与心理变化研究被引量:1
2018年
人口是一个区域能否实现可持续发展的基本要素。当前,人口流动与迁移已成为区域人口研究的重要内容,新疆作为移民迁入的典型省份,其移民来源区域众多,且迁移中的空间分布特征与迁移心理各异。从人口学的角度,人口迁移是指人口在空间位置上的变化,具有一定时间和空间界定的人口移动现象。研究甘肃省会宁县迁入新疆人口这一典型群体的空间特征与心理变化,对于迁入地和迁出地的地方经济社会发展都具有重要意义。
肖侠锋贺林均董立星富金元宫艳爽
关键词:人口迁移心理特征
区域人力资源开发途径的系统性思考被引量:2
2013年
以人口和劳动力素质提升为核心的人力资源开发是当今世界持续热议的课题。本文以区域人力资源开发的实践为研究对象,以系统的观点和方法对区域人力资源开发的系统要素、结构、功能及其与区域环境的关系进行了较为深入的分析和探讨,同时,对区域人力资源开发系统的核心要素—区域人力资源开发途径的选择、取舍和优化问题进行了初步的阐释和分析,以期能对区域人力资源开发的理论研究与实践探索有所裨益。
贺林均
关键词:区域环境
国内外就业政策比较研究被引量:2
2008年
在失业问题成为一世界难题的今天,如何制定政策和采取有效措施解决失业及就业问题已成为我国及世界各国的一项重要课题。本文在对国内外的就业政策进行比较的基础上,对国外发达资本主义国家的就业政策的经验进行了分析,并就此对我国就业政策中存在的问题进行了阐述,并最终对我国就业政策的变革提出了自己的一些建议。
贺林均
关键词:就业政策
区域间人力资源共享的机制构建与路径实现被引量:1
2021年
人力资源是实现区域经济社会可持续发展的关键资源要素,人力资源供给的区域间协调对于协调区域发展差异具有积极意义.研究基于微观人力资源共享服务的相关理论,提出从区域间人力资源共享的视角来分析区域间的协调发展问题,并据此提出区域间人力资源共享的基本概念、机制与主要实现路径.研究认为区域间人力资源共享需要建立相应的要素组成机制及运行机制,通过关注动机激励、心理适应、信息协调和价值评价与分配机制,激发共享人力资源主体共享其知识与劳动能力的动机,并借助共享区域的资源与环境支持,促进共享人力资源主体的心理适应与共享行为实施.
贺林均
城镇郊区农民务工与务农行为选择影响因素分析被引量:2
2021年
农民的务农与务工行为选择是深层次理解我国当前面临的农村空心化问题、实现农业可持续发展与城乡协调发展的基础性问题。城镇郊区农民群体所处区域的特殊性也在一定程度上带来了其行为选择及影响因素的异质性。本文以四川省崇州市各乡镇郊区农民群体为研究对象,基于调查研究和Heckman两阶段模型对其务工与务农行为选择及其影响因素进行探究。研究发现,受教育水平已经不再是影响农民务农或务工行为选择的最为关键的因素,而性别、婚姻、健康与消费状况等个人因素和耕地、家庭经济地位等家庭因素则对其行为选择具有更为显著的影响,进而从行为选择的引导机制、农业补贴政策的落地、农村社会保障体系的完善等角度提出引导城郊农民进行恰当行为选择的建议。
贺林均伍杨
关键词:农村空心化
基于CR_4分析的新疆棉花产业集群形成中的自然环境因素限制和影响分析被引量:11
2013年
在对新疆棉花产业集群当前发展的基本情况进行界定的前提下,以对新疆棉花产业集群形成中各主要棉花产业发展区域在相关产业领域的产业集中度(CR4)的分析为依据,对新疆棉花产业集群形成中的各主要棉花产业区域进行识别。在此基础上再对气候、自然资源及地貌和地理位置等自然环境因素对新疆棉花产业集群形成中各主要棉花产业发展区域的棉花种植、棉纺等主体产业的限制和影响状况进行分析,得出有关其影响程度的结论与建议。
贺林均马威
关键词:地貌
边疆地区高校人力资源管理专业建设创新
2014年
人力资源管理专业在边疆地区高校中广泛建立和发展,但同质化的专业建设导致专业建设水平不高。本文在分析边疆地区高校人力资源管理专业建设创新必要性的基础上,探讨了边疆地区高校人力资源管理专业创新的可行性思路与措施,并就此提出了相应的建议。
贺林均
关键词:边疆地区高校人力资源管理
农业人力资本投资对农业经济发展的影响分析——以新疆南疆四地州面板数据为例被引量:4
2019年
为促进南疆农业经济长期稳定发展,基于科布—道格拉斯生产函数,引入农村人力资本相关指标,采用新疆南疆四地州2007-2016年的面板数据,分析了南疆地区农村人力资本投资各途径对农业经济发展的影响,并在此基础上利用主成分分析法对四地州人力资本投资的贡献度进行分析。结果表明:南疆地区农业人力资本投资对农业经济发展存在显著推动作用;四地州均以农村物质资本投资作为农业经济发展的主要推动力,对农村人力资本投资的重视度较低、地区差异大;各地州内部农村人力资本投资不同途径贡献度存在较大差异,农村人力资本开发潜力较大。因此,在保持物质资本投入的同时也要加大对农村人力资本的开发,调整人力资本投资结构,培养有文化,懂技术,适合农村发展的新型农民。
杜西西贺林均
关键词:农业经济农业人力资本人力资本投资南疆
共2页<12>
聚类工具0