谭毅
- 作品数：5 被引量：11H指数：2
- 供职机构：郑州大学更多>>
- 发文基金：郑州市科技发展计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 郑州市公立医院组织结构管理现状分析被引量：2
- 2017年
- 2011年是我国新医改3 a的攻坚之年,公立医院是居民看病的主要场所,改革的成败关系到每一位居民的自身利益和健康。医院的改革是战略制度及政策的需要,需要有体系的组织结构管理模式、稳健的制度操作及运作流程,从而更好的为群众提供安全、有效、方便的服务,能综合提高医疗服务质量。因此,追求医疗服务质量能有效的提高医疗服务的本质,是医院存在的意义。公立医院是指由政府带头实行卫生福利政策的主体机构,主要为了满足居民基本的医疗服务需求,政府属于公立医院财产的所有者、管理者及执行监督者,是我国公立医院主要的运营状态。但是,部分公立医院在新医改体系下组织结构管理不免出现许多问题,在一定程度上抑制医院的发展。本文以郑州市公立医院为对象,分析医院组织结构的管理现状,根据医院管理存在的问题提出相应的解决措施,提高医院管理质量。
- 白玉张文艳聂伟王爱国谭毅黄梅梁轶坤
- 关键词：医疗服务质量管理现状管理质量
- 基于第三方评价的公立医院运营管理绩效评价体系的构建思路被引量：6
- 2015年
- 公立医院是政府实行卫生福利政策的主体机构，是满足居民基本医疗服务需求的保障。政府是公立医院的财产所有者，干涉管理，执行监督，是长期以来我国公立医院的运营状态。在这种政治背景和管理模式下，公立医院管理缺位、发展无序、忽略社会效益，造成医患关系紧张，社会信任缺失等一系列敏感问题。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出，“加快公立性医院改革，建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”。因此，建立一套系统全面、可操作性强的基于第三方的绩效评价体系是目前亟待解决的问题，借助于信息化平台运行，动态、准确地对医院运行进行汇总、分析，对各级决策者的工作提供决策依据，客观引导公立医院发展方向，提高运营管理绩效。
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- 关键词：绩效评价
- 郑州市公立性医院绩效管理现状分析被引量：2
- 2017年
- 目的公立医院是由政府带头实行卫生福利政策的主体机构,主要为了满足居民基本的医疗服务需求。政府属于公立医院财产的所有者、管理者及执行监督者。该政治及管理模式虽然能满足医院的顺利运营,但是容易出现管理缺位、发展无序,部分医院甚至忽略了社会效益,进一步加剧医患纠纷,成为社会信任缺失的主要问题。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出:应该加强公立医院改革,建立适合社会发展的长效机制,重视绩效管理及人才培养。因此,公立医院建立系统、全面、可操作性强的绩效管理方法对提高运营管理质量具有深远的意义。本文以郑州市五大公立医院为起点,分析郑州市公立性医院绩效管理现状,根据管理中存在的问题提出针对性的解决措施,从而提高公立医院管理质量。
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- 关键词：福利政策绩效管理管理质量
- 市级公立性医院运营管理评价指标体系的构建与应用效果分析被引量：3
- 2017年
- 目的构建科学合理的市级公立性医院运营管理评价体系并对该评价体系应用效果进行初步探讨。方法综合运用文献分析法、关键绩效指标法、专家咨询法、层次分析法等研究方法,采用分区域、多指标综合评价,定量评价与定性评价相结合的原则,进行指标初选、关键评价指标确定、指标权重计算、指标评分与评分标准制定,构建评价指标体系,并在郑州市部分市级公立性医院初步探讨该体系应用效果。结果本研究建立公立医院运营管理综合评价体系,指标体系覆盖全院岗位,包括医院、科室、岗位3级考核体系,服务总量、服务质量、客户评价、管理效率和技术资源5个一级指标和43个二级指标。在郑州市部分市级公立性医院进行了应用,得出了每家医院的绩效评价总体得分,并对各家医院按照得分情况进行排序,结果显示该评价体系比较真实、客观、准确地反映了各家医院绩效的全貌。结论构建了综合性与创新性相结合的动态的市级公立性医院运营管理评价体系,使得医院之间有了衡量和考核依据,有助于医院资源的最有效应用;同时,该体系符合市级公立性医院的评价要求,能够全面、客观地反映其客观水平,有利于合理引导医院回归公益性。
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- 关键词：运营管理指标评价体系
- 郑州H医院绩效管理方案
- 本文以民营医院H医院为例，将先进的企业人力资源管理的绩效管理方法运用于医院管理，探索一种科学、合理、先进、有效的医院绩效管理体系。文章所设计的绩效管理体系包括绩效指标设计、绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈等五...
- 谭毅
- 关键词：医院经营绩效管理
- 文献传递
