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薛燕华

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：海南师范大学更多>>
发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇企业
  • 1篇企业文化
  • 1篇文化
  • 1篇文化对比
  • 1篇文化对比研究
  • 1篇跨国
  • 1篇跨国公司
  • 1篇教师
  • 1篇教师评价
  • 1篇管理理论
  • 1篇感情
  • 1篇感情因素

机构

  • 2篇南京农业大学
  • 2篇海南师范大学

作者

  • 2篇姜光辉
  • 2篇薛燕华

传媒

  • 1篇商场现代化
  • 1篇职业时空

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2007
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
我国四所研究型大学教师评价的共性与差异
2012年
研究型大学是教学、科研处于领先地位的大学,是其他众多高校的榜样,应该时刻注意自己的影响力和示范性。在教师评价过程中如何科学、公正、可操作地评价本校教师,在教师评价之后用统计数据如何执行绩效管理,不同研究型大学有不同的方式和办法。比较发现,广大教师呼吁恰当的评价、适当的评判和酌情的引导,反对以整人、惩罚为导向的大学教师绩效评估制度。
姜光辉薛燕华
关键词：教师评价
跨国公司企业文化的历史背景——基于国际企业文化对比研究被引量：3
2007年
企业文化的产生既是对旧的管理”理性模式”的批判，也是对传统的管理理论和方法的继承和发展。众所周知，旧的管理的致命弱点在于过分迷信组织、制度和机器，忽视了非理性、非组织的东西，特别是忽视了企业的主体——人这个最重要的因素。企业文化的意义在于，它在重视制度、组织等硬件的同时，特别重视人的因素、人的感情因素、文化因素。
姜光辉薛燕华
关键词：企业文化文化对比跨国公司管理理论感情因素
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共1页<1>
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