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葛元月

作品数：11 被引量：22H指数：3
供职机构：郑州轻工业学院轻工职业学院更多>>
发文基金：河南省软科学研究计划河南省科技厅软科学项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>

文献类型

  • 11篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源管理
  • 2篇社会
  • 2篇资源管理
  • 2篇进路
  • 1篇待遇
  • 1篇道德
  • 1篇道德行为
  • 1篇德行
  • 1篇新生代员工
  • 1篇幸福管理
  • 1篇员工关怀
  • 1篇员工激励机制
  • 1篇员工离职
  • 1篇员工离职率
  • 1篇员工满意度
  • 1篇职教
  • 1篇职业发展机会
  • 1篇人力资本

机构

  • 11篇郑州轻工业学...

作者

  • 11篇葛元月

传媒

  • 2篇商业时代
  • 2篇领导科学
  • 2篇河南商业高等...
  • 2篇中小企业管理...
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇价值工程
  • 1篇河南财经政法...

年份

  • 1篇2015
  • 5篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2006
共 11 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
基于员工价值主张吸引和留住人才的思考被引量：3
2013年
一、员工价值主张的内涵分析员工价值主张(Employment Value Proposition,缩写为EVP)是近年来随着企业文化兴起、市场竞争压力增大而提出的新课题,对员工的个人发展及整个企业的运作效益与效率都产生着至关重要的影响。管理者必须引导、利用员工的价值主张来规范组织行为,以提高工作满意度,吸引和留住人才。员工价值主张是指员工或者潜在员工(应聘者)用一组基本价值要素来估量自己在某一企业或组织工作时所能获取的总价值,主要涵盖经济回报、职业发展机会、企业组织、工作及工作环境。
葛元月
关键词：职业发展机会工作环境薪酬福利员工离职率EMPLOYMENT
企业新生代员工幸福管理的思考被引量：2
2014年
新生代员工泛指80-90后员工群体。智联招聘的职场调查数据显示,近三成80后出生的职场人已经担任主管以上管理岗位,新生代员工渐成企业发展的生力军,稳定了这个群体,就是稳定了企业的发展。本文在系统分析新生代员工职场特质的基础上,深刻剖析新生代员工目前幸福管理中出现的问题,并结合实际,就如何加强新生代员工幸福管理提出了一些建议。
葛元月
关键词：新生代员工人力资源管理模式幸福管理
“双证”融通:中职教育人才培养新模式被引量：6
2013年
"十二五"时期,我国经济和社会发展对技术技能型人才的素质提出了新的更高的要求,既有学历证又有职业资格证的中职毕业生,无疑成为劳动力市场准入的新宠。社会对中职层次人才的需求要求中职教育以变应变,改革人才培养模式;而"双证"融通是中职教育人才培养新模式与社会需求零距离的有效对接。本文通过分析中职教育目前在"双证"融通方面存在的主要问题及原因,提出了实施并完善"双证"融通模式的建议。
葛元月
关键词：中职教育社会需求
基于“软待遇”的员工满意度分析
2012年
人类劳动随着社会和科技的进步发展逐渐由硬化到软化,其劳动软化率的提高带来了社会经济的变革,管理也从以前过分注重正式组织及严格规章制度的硬性管理思想,发展到如今重视人的情感、人的需求的柔性管理思想,"软待遇"再次引起人们的关注。因此企业在做好硬件基础的同时,必须重视"软待遇"的建设,提升员工满意度,才能在竞争中立于不败之地。本文首先概括了软待遇和员工满意度的内涵,其次用较为详实的调查数据分析了软待遇和员工满意度的关系,最后提出了从软待遇提升员工满意度的途径。
葛元月
关键词：员工满意度
基于员工关怀的敬业度提升被引量：1
2013年
员工敬业度与企业绩效具有高相关性,员工敬业度提高,企业生产力、顾客满意度、股东回报和销售增长也会明显提高。增加员工关怀,可大大提升员工敬业度。企业可通过提供富有创意的福利、公平公正和谐的软环境、职业生涯规划和晋升发展机会,以及帮助实现工作和生活的平衡、实施压力管理和情感服务等,开展员工关怀。
葛元月
关键词：员工关怀敬业度
培育企业员工道德行为,践行社会主义核心价值观——基于人力资源管理方法的分析进路被引量：1
2014年
企业发展要有硬实力,也要有软实力。硬实力是骨架,软实力是血脉,没有血脉骨架支撑不起来。软实力正反映了社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求,是企业员工共同的理想信念、价值追求和行为规范。培育企业员工道德行为即是增加企业的软实力,对于构建积极的员工关系和和谐社会具有非常重要的现实意义。
葛元月
关键词：社会主义核心价值观人力资源管理
人力资本当期价值计量与企业制度创新研究被引量：1
2014年
进入新世纪以来,经济全球化趋势日益明显,知识经济发展迅速,产业调整的步伐越来越快,现代科学信息技术突飞猛进,国际间的市场竞争日趋激烈。在这一背景下,人力资本质量的高低直接关系着一个国家或者一个地区的经济发展水平以及整体竞争实力的高低,人力资本因素以及科学技术因素日益成为地区间竞争的核心因素。对于企业来讲,积极构建科学合理的人力资本当期价值的计量模式,并在此基础上实现人力资源管理制度的创新,成为企业获取长期健康有序发展的支持和保障。
葛元月
关键词：企业制度创新
劳务派遣工权利探析——基于人力市场归一化的分析进路
2014年
从人力市场归一化的分析来说,应当建立统一的劳动力市场[1]。但在劳务派遣实践中,因为存在着劳务派遣工权利保护的障碍来自于系统性的用工歧视制度结构,劳务派遣立法过程中缺少充分的意见表达通道,致使劳务派遣中利益攸关的劳动者无法将自己的利益需求有效表达出来,劳务派遣实践中劳动者利益保护成本相对较高等原因,给劳务派遣工的权利带来了多重损害。应当通过构建平等的法律文化,建立有效的劳务派遣工参与机制和管理机制,完善并严格法律法规,把劳务派遣真正关进法制的笼子里,构建接近正义的法律适用体系,开展员工关怀、培育正常良性的雇佣关系,注重技能培训、提高企业的责任承担能力,发挥工会作用、保障民主权利等机制,才能真正实现人力市场的统一,为劳务派遣工提供平等的法律保护。
葛元月
关键词：劳务派遣劳动合同法
中小企业有效的员工激励机制探索被引量：7
2006年
目前我国中小企业的平均寿命只有3.5岁。大量的调查表明,困扰中小企业最严重的问题之一是内部人力资源利用效率。有效的激励机制可充分挖掘员工的潜力,提高员工的使用效率,留住卓越员工,吸引优秀人才;为企业创造一个和谐的发展环境,为企业做大做强、长盛不衰奠定坚实的基础。
葛元月
关键词：中小企业员工激励机制
小微企业基于微管理的员工创新能力提升
2014年
2013年上半年,全国新增小微企业贷款1.03万亿元,占全部新增企业贷款的42.6%,较2012年同期提高了9.9个百分点。但是小微企业依然面临"用工难、接单难、融资难、成本高、税费高"等实际问题。说明小微企业不仅缺资金,更重要的是缺管理、缺创新能力,这是影响其生存和持久发展的关键。因此小微企业只有充分发挥"微"的优势进行微管理,即关爱员工时间、注重员工培训、重视员工建议、服务员工生活、给予员工信任,营造创新氛围、培养创新意识、树立创新榜样、激发创新热情,才能不断提升员工创新能力,保持小微企业持续发展。
葛元月
关键词：创新能力提升
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