苏然
- 作品数：14 被引量：113H指数：4
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- 相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学政治法律更多>>
- 中国上市公司企业家能力指数研究被引量：3
- 2014年
- 企业家是一种特殊的、稀缺的、具有不可替代性的社会资源,在中国经济转轨的背景下,企业家作为经济发展的关键角色,其成长对经济快速发展和竞争机制逐步完善起着至关重要的作用。研究发现,东部地区上市公司企业家能力水平较高,但企业家能力指数的区域间差异并不是很明显;金融保险业、其他制造业和建筑业的企业家能力水平较高,而房地产业、水电煤气业、石化塑胶业的企业家能力水平普遍较低;无国有股份公司、国有参股公司和国有绝对控股公司的企业家能力水平较好。
- 高明华焦豪苏然
- 关键词：人力资本战略领导能力
- 在职消费与公司绩效:代理观还是效率观——基于高管激励视角的研究被引量：1
- 2012年
- 关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。本文从高管激励的视角对两种理论的适用性进行了分析,从而将两种理论在同一分析框架下进行了融合,研究发现:高管货币薪酬会影响在职消费作用的发挥,激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。激励不足时,在职消费对公司绩效有正向影响,支持效率观;激励过度时,在职消费对公司绩效有负向影响,支持代理观。
- 苏然高明华
- 关键词：在职消费公司绩效效率观高管激励
- 在职消费与公司绩效:代理观还是效率观——基于高管激励视角的研究被引量：3
- 2015年
- 关于在职消费对公司绩效的影响,有两种不同的观点:代理观和效率观。从高管激励的视角分析高管薪酬与在职消费以及在职消费与公司绩效之间关系的影响,可以发现,高管货币薪酬激励程度不同,在职消费对公司绩效的影响也不同。当货币薪酬激励不足时,在职消费对公司绩效有正向影响,效率观发挥作用;当货币薪酬激励过度时,所有者约束不足,管理层权力过大,在职消费和超额薪酬都沦为高管侵害股东利益的工具,此时在职消费对公司绩效有负向影响,代理观发挥作用。高管激励实践中必须考虑两种激励方式的相互作用,而不是盲目限制或一味推崇在职消费。
- 苏然高明华
- 关键词：在职消费公司绩效效率观高管激励
- 中国上市公司董事会治理评价及有效性检验被引量：16
- 2014年
- 董事会治理是公司治理的核心。本文明确了董事会治理的内涵,指出董事会作为治理主体的四个角色分别是股东的代理人、公司战略的决策者、管理层的监督者和利益相关者中的利益方之一。在此基础上,构建了包含董事会结构、独立董事独立性、董事会行为和董事激励与约束4个一级指标和37个二级指标的中国上市公司董事会治理评价指标体系,计算了沪深两市2012年度全部2314家上市公司(有少量必要的扣除)的董事会治理指数,并全方位、多角度地评价和验证了董事会治理指数。研究发现:第一,中国上市公司董事会治理水平总体偏低,及格率仅11.54%;第二,地区、行业、所有制、上市板块对董事会治理水平存在一定的影响,适度降低股权集中度能提高公司的董事会治理水平;第三,董事会治理指数对公司绩效、公司合规性(违规和获得非标准审计意见)、代理成本和盈余市场反应都具有显著影响,在发挥董事会治理作用方面,实质重于形式,非国有优于国有。
- 高明华苏然方芳
- 关键词：董事会治理代理人管理层公司绩效
- CEO背景特征、CEO薪酬与企业自愿性社会责任被引量：11
- 2016年
- 为了验证高阶理论对于企业社会责任战略的适用性并指导企业社会责任实践,本文在定义企业自愿性社会责任的基础上,利用2013年上市公司数据实证检验了CEO背景特征、CEO薪酬特征对企业自愿性社会责任的影响以及两者的交互作用。研究结果表明:第一,CEO背景特征和CEO薪酬特征会影响企业自愿性社会责任,输出型职能背景、长任期、名校毕业的CEO会自愿承担更多的社会责任,较高的薪酬水平以及长期激励为主的薪酬结构对企业自愿性社会责任有正向影响,高阶理论适用于企业社会责任战略;第二,CEO背景特征和CEO薪酬制度对企业社会责任战略具有交互影响,CEO薪酬结构以长期激励为主时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到强化,CEO货币薪酬激励不足时,CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响得到弱化。为了提高CEO自愿履行社会责任的积极性,企业可以从CEO的选聘、激励和培养三方面着手,选聘具有输出型职能背景和良好教育背景的CEO,制定合理的薪酬制度(充分的货币薪酬激励以及长期激励为主的薪酬结构),通过薪酬和培养体系留住合适的CEO提高CEO的组织忠诚度,通过建立健全不同职能部门之间的沟通交流机制削弱职能部门的局限性,努力培养生产型职能背景CEO的社会责任意识。
- 苏然
- 关键词：CEO薪酬高阶理论
- 中国装备制造业的国际竞争力分析被引量：2
- 2009年
- 作为十大振兴产业之一的装备制造业是国家工业化、现代化建设的母机,是经济拉动能力最强的产业之一。研究装备制造业对于我国的工业化发展道路以及可持续发展都具有非常重要的意义。本文将从国际市场占有率、显性比较优势指标(RCA)、贸易专业化指数(TSC)三个指标出发分析我国装备制造业的国际竞争力。
- 苏然王宸
- 关键词：装备制造业国际竞争力
- 探讨中美纺织品服装的特保摩擦原因
- 2009年
- 从2009年1月1日起,中美纺织品服装配额取消,我国纺织品的出口进入了自由贸易阶段。但针对中国纺织品服装的特保措施仍然存在,中国纺织行业仍应该警惕中美新一轮的中美纺织品服装特保摩擦。本文从三个方面——特保措施、中国纺织行业及经贸——来分析可能诱导中美特保摩擦的原因,借此希望对中国纺织企业有所参考。
- 盛琴雯苏然朱磊
- 关键词：纺织品服装中美贸易
- 关于发展混合所有制经济的若干问题被引量：23
- 2014年
- 所有制改革是改革开放以来经济体制改革的重点与难点,从限制私有制经济到承认非公有制经济,再到发展混合所有制经济,混合所有制经济已被确认为社会主义市场经济的主要实现形式。然而,在经济社会发展的新时期,混合所有制经济发展还有许多关键问题尚待解决。并不是所有类型和所有行业的国有企业都适合发展成为混合所有制企业,以金融、电信为代表的竞争性领域应当完全放开发展混合所有制经济,以石油、稀土为代表的稀缺资源领域应该进行必要的限制,以铁路和电力为代表的规模经济行业应区分产业链上不同环节,有选择地发展混合所有制经济,而公益性领域则不适合发展混合所有制经济。本文总结并评价了我国混合所有制的认识发展过程,分析了发展混合所有制经济的范围、治理结构、行业选择和规制设计,以期为国企发展混合所有制的健康有序提供理论依据与经验支持。
- 高明华杜雯翠谭玥宁苏然
- 关键词：混合所有制公司治理规制设计
- 国有企业分类改革与分类治理——基于七家国有企业的调研被引量：54
- 2014年
- 文章以"国有企业分类改革与分类治理"为基本思路,根据中国实际情况,将国有企业基于目标和功能划分为公益性国有企业、(合理)垄断性国有企业和竞争性国有企业,并实际走访调研七家中央国有企业和地方国有企业,探索目前国有企业公司治理现状及存在的问题。研究发现,调研企业普遍认可国有企业分类的必要性和合理性,然而,虽然三种类型国有企业的经营目标和社会功能的性质存在显著差异,其公司治理机制设计却没有因"类"制宜。文章因此以调研结果为基础,针对不同类型的国有企业,提出了国有企业未来可行的改革方向和治理机制设计方案。
- 高明华杨丹杜雯翠焦豪谭玥宁苏然方芳黄晓丰
- 关键词：国有企业公司治理
- CEO背景特征、CEO决策权力与企业自愿性社会责任
- 本文在定义企业自愿性社会责任的基础上,利用2013年沪深两市上市公司数据实证检验了CEO背景特征对企业自愿性社会责任的影响以及CEO决策权力对两者关系的调节作用。研究结果表明：(1) CEO背景特征会影响企业自愿性社会责...
- 苏然
