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臧建秋

作品数:5 被引量:15H指数:2
供职机构:天津医科大学总医院更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 5篇医药卫生
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇科研管理
  • 1篇档案
  • 1篇档案管理
  • 1篇医疗服务市场
  • 1篇医院管理
  • 1篇医院科技
  • 1篇医院综合
  • 1篇医院综合竞争...
  • 1篇政治
  • 1篇政治思想
  • 1篇政治思想工作
  • 1篇知识产权
  • 1篇入世
  • 1篇入世后
  • 1篇升华
  • 1篇退休
  • 1篇退休职工
  • 1篇领导者
  • 1篇竞争力
  • 1篇科技档案

机构

  • 4篇天津医科大学...
  • 1篇天津医科大学

作者

  • 5篇臧建秋
  • 1篇沈兆红
  • 1篇王涛
  • 1篇吴桂森

传媒

  • 4篇中华医学科研...

年份

  • 1篇2011
  • 1篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1996
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
入世后大学医院科研管理的新对应被引量:3
2003年
入世后 ,大学医院的科研管理工作必须调整应对措施 ,变压力为动力 ,以全新的经营理念和信息导航积极开展创新实践。保护知识产权 ;加强科研管理人员的素质培养 ;内培外引 ,拴心留人 ;加强信息管理 ,以增加医院综合竞争实力。
臧建秋
关键词:入世科研管理医院综合竞争力知识产权医疗服务市场
在医院科技成果管理中的几点体会被引量:1
2001年
臧建秋
关键词:科研管理可行性科技档案管理
医院加强创新型人才培养的意义及举措被引量:11
2002年
21世纪是以科技创新为主导的世纪。医院必须坚持育才为先、荐才为重、用才为上的原则 ,不论从外部环境 ,还是内部机制均要营造出尊重知识、尊重人才、依靠科学、敢为人先的良好氛围 ,尽快促使创新型人才脱颖而出。 1 医院要注重学科带头人的培养。学科带头人是最宝贵的创新型人力资源。 2 研究生队伍是诞生创新型人才的摇篮。 3 医院要遵循人才“闪光”的最佳年龄规律 ,营造宽松的软、硬件环境。 4 建立公正的激励竞争机制 ,优化人才资源环境 ,做到公平竞争 ,大胆使用。 5 倡导广泛的学术交流是培养人才的一条捷径。 6 建立合理的人才竞争流动机制 ,充分挖掘人才潜力 ,使人才资源充分利用。育才选士 ,为国之本 ,出人才、奖人才、聚人才是兴医之道 ,加强人才管理 。
臧建秋
关键词:创新型人才
行之有效的管理措施是做好退休职工政治思想工作的重要保证
天津医科大学总医院是天津市最大的一所集医教研为一体的大型综合性教学医院。医院历史悠久,学科齐全,人才荟萃。现有退休人员1700名,且80%以上是专业技术人员,具有队伍数量多、人员素质高、管理难度大等特点。而退休职工因为年...
臧建秋王涛
关键词:医院管理退休职工政治思想
从一个课题的升华看领导者支持的关键作用
1996年
从一个课题的升华看领导者支持的关键作用吴桂森,沈兆红,臧建秋领导者对某一事物的支持,来源于正确的决策,对若干事物进行决策是领导者的基本功能,它要求领导者具有良好的决策意识、科学决策的素质和修养。要做到这一点,他必须有科学的思维方法、不断更新的知识和信...
吴桂森沈兆红臧建秋
关键词:升华领导者
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