耿紫珍
- 作品数：34 被引量：291H指数：9
- 供职机构：西安外国语大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金陕西省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学语言文字更多>>
- 大数据时代美国企业与学术界创新研究述评——以《哈佛商业评论》12年来发表的文献为例被引量：3
- 2018年
- 创新成为大数据时代企业与社会发展的共同选择。以世界顶级学术期刊《哈佛商业评论》近12年发表的美国企业创新文献为研究对象,运用文献回顾法,从创新概念与类型、创新模式、创新研究视角、创新原则、创新影响因素、创新研究方法等方面进行了深入分析,总结并归纳了研究特点与规律,可为大数据时代背景下中国创新研究、企业创新发展提供借鉴与启示。
- 白少君白冬瑞焦蓓荃耿紫珍
- 关键词：大数据时代
- 差错能催生团队突破性创造力吗?——基于跨层次交互模型的fsQCA分析
- 2022年
- 现有研究缺乏针对团队突破性创造力形成组态的探析,本文在差错管理视角下,基于创造力交互模型进行剖析并构建了有利于团队突破性创造力形成的组织、团队、个体跨层次交互的模型。在此基础上,本文进一步开展研究,在研究1中,对研发团队进行案例访谈,识别出团队突破性创造力跨层次交互模型中的团队过程要素——从错误中学习及其内部迭代机制;在研究2中,运用收集到的112份团队数据,通过fsQCA方法探讨了团队突破性创造力跨层次交互模型中的组织情境、团队特征、团队过程和团队构成相关要素如何与个体突破性创造力协同影响团队突破性创造力,发现了“试错驱动型”“学习迭代型”及“资源主导型”3种团队突破性创造力形成的组态。本文拓展了团队突破性创造力形成理论、研究视角和研究方法,为企业从创造力形成组态的源头激发突破性创新的管理实践提供了依据。
- 耿紫珍王艳粉肖蒙蒙丁琳
- 关键词：差错管理
- 外部刻板印象影响团队创新绩效的机理研究
- 2016年
- ":山寨""保守"等刻板印象,即"成见"会威胁我国创新团队的创新绩效,现有研究却对团队创新实践中普遍存在的"成见威胁"效应关注不足。因此,本研究旨在探索"成见威胁"下团队创新绩效的调控机理,剖析外部成见与团队凝聚力联合起来,通过降低团队效能削弱团队创新绩效的机理。研究发现:外部成见会降低团队创新绩效,团队效能在外部成见与团队创新绩效之间起到中介作用,团队凝聚力对外部成见与团队创新绩效之间关系起到调节作用。团队凝聚力越强,外部成见对团队创新绩效的负面影响越弱。
- 耿紫珍赵佳佳王敏
- 关键词：团队创新创新绩效团队效能
- 基于VAR模型的我国期货市场定价效率的实证研究被引量：10
- 2011年
- 基于VAR模型,选取铜、铝、白糖和玉米期货做为研究样本对我国期货市场定价效率进行实证研究。研究结果显示:选取样本的期货价格和现货价格之间具有长期均衡关系;铜、铝和玉米具有期货价格引导现货价格的单向引导关系,而白糖具有期、现货价格相互引导的双向引导关系;脉冲响应函数分析发现除了白糖以外,期货市场对现货价格的冲击大于现货市场对期货价格的冲击;方差分解发现铜、铝和玉米的定价能力较强,白糖的定价能力较弱。
- 杨晨辉刘新梅魏振祥耿紫珍
- 关键词：VAR模型脉冲响应函数方差分解
- 战略导向、外部知识获取对组织创造力的影响被引量：82
- 2012年
- 从"中国制造"到"中国创造"的战略转换迫切期待中国企业提升其组织创造力。本文结合战略管理理论与企业知识理论,构建了战略导向通过外部知识获取影响组织创造力的理论模型。运用162个有效企业样本对所提出的研究假设及影响路径进行了检验。研究结果表明:市场导向对组织创造力具有倒U型影响;企业家导向对组织创造力具有正向影响;市场知识获取与技术知识获取对组织创造力具有正向影响;市场知识获取在两种战略导向与组织创造力的关系中均存在部分中介效应;技术知识获取在企业家导向与组织创造力之间关系中存在部分中介效应,它在市场导向与组织创造力之间的正面中介效应随着市场导向增高而减弱,且当市场导向达到高程度时转变为负面中介效应。
- 耿紫珍刘新梅杨晨辉
- 关键词：企业家导向外部知识获取组织创造力
- 不同差错氛围激发团队突破性创造力的机理研究:社会信息处理视角被引量：9
- 2022年
- 为了揭示不同差错氛围影响团队突破性创造力的内部机理,首先基于社会信息处理理论分析团队突破性创造力形成要素和路径,提出差错管理氛围和差错反感氛围通过影响团队心理、认知和社会互动三方面关键要素(简称三要素)作用于团队突破性创造力的理论框架,然后考察差错管理氛围和差错反感氛围对团队突破性创造力的直接效应,以及通过三要素,即团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论作用于团队突破性创造力的平行中介效应,构建不同差错氛围影响团队突破性创造力的“心理-认知-社会”机理模型。采用层次回归、Bootstrap检验和瞬时中介检验等分析方法针对119个创新团队的配对问卷调研数据进行实证检验,研究结果表明:(1)团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论均正向影响团队突破性创造力;(2)差错管理氛围正向影响而差错反感氛围负向影响团队突破性创造力;(3)差错管理氛围正向影响团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论,而差错反感氛围倒U型影响团队建设性辩论和负向影响团队心理安全感;(4)团队心理安全感、团队认知柔性和团队建设性辩论中介了差错管理氛围对团队突破性创造力的影响,团队建设性辩论和团队心理安全感中介了差错反感氛围对团队突破性创造力的影响。研究通过聚焦于团队突破性想法产生源头阐明了不同差错氛围在突破性创新理论和实践发展中的重要作用。
- 耿紫珍耿紫珍单春霞单春霞
- 创造力与员工创新:上下级关系与目标导向的调节作用被引量：6
- 2020年
- 创造力如何高效转化为员工创新是管理实践普遍面临的问题。依据社会认知理论,通过对4家国有企业管理者及其下属进行问卷调查,探讨了上下级关系和目标导向对创造力与员工创新的调节作用。结果发现:学习目标导向对创造力与员工创新存在显著的正向调节效应;企业上下级关系显著负向调节创造力与员工创新关系;目标导向与上下级关系交互调节创造力与员工创新,其中学习目标导向减弱了上下级关系对创造力与员工创新的负向调节作用,证明目标导向增强了上下级的负向调节效应。该结果揭示了创造力与员工创新的复杂权变关系,可为组织管理者科学有效管理创造力与员工创新提供理论启示与实践指导。
- 丁琳耿紫珍单春霞
- 关键词：创造力上下级关系
- 社交网络商业意见领袖用户画像研究被引量：6
- 2020年
- 用户画像通过描述产品的目标客户群体特征协助企业进行精准营销.本文构建适用于社交网络的商业意见领袖的用户画像模型,抓取ZARA和H&M的社交网络商业意见领袖的文本数据,通过文本分析从基础标签、兴趣标签、用户影响力三方面针对两家企业社交网络商业意见领袖的用户画像进行比较分析.研究结果为企业选择和管理媒体平台商业意见领袖提供决策依据,丰富了营销管理领域的消费者特征研究.
- 赵晓罡王越耿紫珍
- 关键词：社交网络ZARAH&M
- 领导对下属的信任与员工创造力——心理授权的中介效应被引量：1
- 2016年
- 创造力的产生离不开人与人之间的互动与知识的交换,信任则正是这种互动与交换的基石。因此,信任,特别是领导对下属的信任对创造力有重要影响。通过对华北地区三个国有企业领导者与员工进行问卷调查,探讨了领导信任下属对员工创造力的作用,并验证了心理授权及其维度在二者关系中的中介作用。采用结构方程模型进行了验证,发现领导信任下属对员工创造力有显著的正向作用;领导信任下属对心理授权及其能力、自我决策和价值维度有显著的正向作用;心理授权及其能力和价值维度在领导信任下属与员工创造力之间起到了部分中介作用。
- 丁琳耿紫珍
- 关键词：心理授权创造力中介作用
- 批评激发创造力?负反馈对团队创造力的影响被引量：9
- 2015年
- 基于Web2.0时代创新团队边界呈开放性发展,团队创造易受外部负反馈干扰,而学术界缺乏团队创造力外部影响因素研究的背景,本文在"激发型信息处理"视角下剖析不同类型外部负反馈联合团队内部特性(合作目标相依性)对团队创造力的影响,提出相应研究假设;运用层次回归法,针对实验研究中收集的97个团队的有效数据进行假设检验,最终得到有利于推动团队创造力外部影响因素理论发展的研究结果:控制型负反馈对团队创造力的新颖性维度产生负向影响,该影响受到合作目标相依性的削弱(即负向调节);信息型负反馈对团队创造力的新颖性维度和有效性维度均产生正向影响,该影响受到合作目标相依性的增强(即正向调节)。
- 耿紫珍刘新梅张晓飞
- 关键词：负反馈团队创造力
