白艳莉
- 作品数：30 被引量：158H指数：7
- 供职机构：华东政法大学政治学与公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题上海市教育委员会创新基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 劳动与社会保障专业本科生培养路径探索--华东政法大学劳动与社会保障专业15年发展回顾与评价
- 劳动与社会保障专业是华东政法大学的24个本科之一,迄今已经设立了15年.本文简述了华东政法大学劳动与社会保障本科专业发展概况,并指出了劳动与社会保障本科专业现有的人才培育目标、思路和成效,并指出劳动与社会保障专业下一步发...
- 白艳莉
- 关键词：劳动与社会保障专业教育目标
- 新业态从业人员职业伤害保障体系构建研究被引量：11
- 2022年
- 我国数字经济、平台经济等新业态发展迅猛,吸纳了大量的新业态从业人员,对稳定就业起到了重要作用。新业态从业人员集中于外卖配送、快递等劳动密集型行业,职业伤害风险较高。由于新业态平台企业普遍采取人力资源弹性管理和灵活用工模式,新业态从业人员与平台企业之间的雇佣关系呈现弱化状态,致使其很难进入与劳动关系紧密捆绑的工伤保险制度的覆盖范围。我国政府已明确提出将建立新业态从业人员职业伤害保障制度,制度构建的前提应该是明确平台企业和新业态从业人员之间存在新型雇佣关系,职业伤害保障制度设计应以“职业伤害风险防控—强制性伤害保险配置—保险服务—审慎监管”为内在逻辑主线,通过多主体参与互动,构建多维的新业态从业人员职业伤害保障体系。
- 白艳莉
- 心理契约破裂对员工工作行为的影响——组织犬儒主义的中介作用被引量：7
- 2013年
- 笔者采用问卷调查法,以我国463个员工为研究样本,通过因子分析、描述性统计和结构方程模型等方法进行了假设检验,探索在我国情境下心理契约破裂对员工退出—建言—忠诚—忽略行为的影响以及组织犬儒主义在该影响过程中的中介作用。研究结果对组织雇佣关系质量测度与改善具有启示意义。
- 白艳莉
- 关键词：心理契约破裂
- 传记式资料测量：人力资源甄选的一种方法被引量：1
- 2007年
- 本文主要对传记式资料测量的理论基础和传记式资料问卷的开发程序进行了系统描述,并分析了该方法在甄选中的实施效果。
- 白艳莉
- 关键词：人力资源招聘
- 心理契约破裂对员工行为的影响机制研究
- 在当今世界，知识经济形态的日益凸显和经济一体化进程的加速促使企业组织变革成为常态，而组织—员工间的雇佣关系也随之发生深刻的转变。传统的员工对组织努力工作与贡献忠诚，换取组织对员工提供长期的工作保障、职业晋升与发展正在让位...
- 白艳莉
- 关键词：企业管理心理契约破裂
- 个体职业生涯发展理论视角下的知识员工敬业度提升策略被引量：5
- 2010年
- 在员工的职业生涯日益无边界化的背景中,组织如何提高知识员工的敬业度成为一个难题。文章界定了组织内知识员工敬业度的三个分析层次,并以Super提出的个体职业生涯发展理论的视角,提出了组织提高知识员工敬业度的具体策略。
- 白艳莉
- 关键词：无边界职业生涯知识员工敬业度职业生涯发展
- 论利用人力资本推动可持续发展
- 2002年
- 走可持续发展之路是中国未来发展的必然选择。人口是经济和社会系统的核心，是发展的动力和终极受益者。因此，人口与资源，环境，经济，社会和相互协调，成为可持续发展的基本问题。
- 白艳莉
- 关键词：人力资本可持续发展
- 基于心理契约认知过程的员工忠诚度提升策略被引量：4
- 2009年
- 员工的忠诚度下降,企业组织和员工心理契约不匹配是主要原因。本文以心理契约是员工对组织责任的期望和理解这一狭义内涵为立足点,从心理契约是一种认知的本质特征出发,探讨心理契约形成和发展过程,最后提出通过管理员工的认知,构建合理心理契约,达成提高员工忠诚度的具体策略。
- 白艳莉
- 关键词：心理契约员工心理契约忠诚度
- 无边界职业生涯时代的职业生涯管理被引量：18
- 2007年
- 组织外部环境的变化使无边界职业生涯日益成为当代职业生涯发展的新模式。本文通过对当代职业生涯发展环境的分析,指出在无边界职业生涯时代,主观职业成功将是职业成功的新标准,并在此基础上,提出了基于新成功标准的组织生涯管理策略。
- 白艳莉
- 关键词：无边界职业生涯伙伴关系
- 转型期中国城镇就业模式的变迁与社会保障制度研究
- 白艳莉
- 关键词：失业就业模式非正规就业社会保障
