田建全
- 作品数：27 被引量：171H指数：7
- 供职机构：第四军医大学航空航天医学系更多>>
- 发文基金：全军“十五”指令性课题军队指令性项目中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教医药卫生自然科学总论艺术更多>>
- 答案的偶然性错误对IRT项目参数估计的影响
- 2007年
- 项目反应理论（IRT）的测验模型比传统的经典测量理论（CTT）基础上的心理测量方法具有更多的优点，已经成为现代测量理论的主流，基于项目反应理论开展起来的计算机自适应测验（CAT）近年来已经在一些大规模测验中得到广泛应用。建立试题项目库是开展计算机自适应测验的重要步骤，作者在编制图形智力测验的实践中发现，偶然情况下出现的答案错误，可以对项目参数的估计产生影响，甚至出现个别难度参数估计不出的情况。如何根据参数估计中的线索，及时发现这些错误，对于测验的编制具有重要意义。
- 田建全黎光明苗丹民杨业兵
- 关键词：IRT项目反应理论智力测验心理测量项目库
- MBTI人格测验对陆军指挥院校学员心理选拔的预测性被引量：7
- 2007年
- 目的：研究陆军指挥院校学员胜任特征与人格之间的关系,揭示人格测验对学员心理选拔的预测性.方法：选择MBTI-G作为人格测量工具,连续对三届新入校学员实施人格测验;在学员毕业前以陆军指挥院校学员胜任特征模型为效标对其进行评价.分析人格测验与胜任特征评价之间的相关性.结果：MBTI-G人格类型量表与学员胜任特征模型中的事业心、管理能力、口头表达能力、军人气质和人际交往能力及总评指标有显著性相关（r值为0.173~0.385,P〈0.01）.单因素方差分析结果显示,具有不同人格类型的被试也在上述指标上有统计学差异,F值分别为2.138（P〈0.05）,2.097（P〈0.05）,1.892（P〈0.05）,2.127（P〈0.05）,2.583（P〈0.01）和2.170（P〈0.01）.结论：MBTI-G对陆军指挥院校学员胜任特征评价具有一定的预测性,可作为陆院学员心理选拔的人格测验工具.
- 陈静苗丹民罗正学田建全
- 关键词：军校学员人格试验
- 应用项目反应理论对《中国士兵人格问卷》的项目分析被引量：25
- 2008年
- 采用项目反应理论(IRT)对《中国士兵人格问卷》进行项目分析。计算机呈现中国士兵人格问卷(CSPQ)对100,523名适龄男性青年进行测验,随机抽取2676名任一维度标准分均低于70的定为合格组;将任一维度大于70分并经专业人员访谈不合格的274名定为不合格组;从精神病院抽取男性年龄相当的221名缓解期精神分裂症患者定为精神病组,并完成CSPQ测验。运用基于IRT的双参数Logistic模型进行分析;结果发现,区分度参数超过区间(0.30,4.00)的条目删除前后,被试的能力值与标准分均存在显著相关;精神病组的测验分数经IRT分析,图形曲线与不合格组有高度吻合。研究结果说明,在测验精度基本相同的条件下,应用IRT可以减少施测条目,提高测验效率,可在一定程度上更精确地区分被试的特质水平。
- 杨业兵苗丹民田建全肖利军孙菡洪霞
- 关键词：人格测验
- 特勤人员疗养需求调查问卷的初步编制被引量：4
- 2009年
- 目的编制特勤人员疗养需求调查问卷,提高疗养服务的针对性。方法在文献回顾和专家访谈的基础上编制特勤人员疗养需求调查问卷,对来自17个疗养部队的676名特勤人员进行调查,对特勤人员疗养需求结构维度和问卷的信效度进行了分析。结果探索性因素分析表明,特勤人员疗养需求由体检鉴定、体能训练、文化娱乐、饮食营养和心理及景观治疗5个维度构成,具有较好的内部一致性信度和结构效度。结论该问卷具有较好的信度和效度,可用于对特勤部队疗养需求的调查。
- 单守勤楚燕萍田建全
- 关键词：特勤人员卫勤保障疗养院
- ProjectA对我军士兵心理选拔研究的启示被引量：24
- 2006年
- 美国军队选拔与分类项目(TheArmy’sSelectionAndClassificationProject,ProjectA)是美军20世纪80年代为改进军队人员的选拔、分类和使用,加强军队质量建设而进行的一项大规模的研究工作,其目的是建立一套完整、科学、符合军队建设需要的军队人员选拔与分类方法,形成一整套用于军队人员军队人员选拔与分类的预测工具。本文简要介绍了ProjectA产生的背景、研究目的、基本实验设计、绩效评价系统建立、预测工具以及预测效度,并对我军开展士兵心理选拔分类以及安置的必要性和可行性做了简要分析,提出了基本构想。
- 田建全
- 关键词：工作绩效
- 军校学员领导力胜任特征模型的建立被引量：21
- 2007年
- 目的建立军校学员领导力胜任特征模型,为军校学员的选拔和培养提供理论依据。方法据文献回顾和专家评判,挑选出11项指标构成胜任特征模型。分别以32门功课的学业成绩和毕业后领导绩效评价为效标,对该模型进行效度验证。结果胜任特征评价和领导绩效评价总成绩之间具有显著正相关,在胜任特征评价优秀与一般者之间,其领导绩效评价也有显著差异。结论该胜任特征模型对军校学员领导力具有较好的预测效度,可用于军校学员的选拔和领导能力的培养。
- 田建全苗丹民贡京京
- 关键词：人员选拔绩效评价预测效度领导力军校学员
- 陆军学院学员胜任特征模型的预测效度被引量：14
- 2004年
- 目的 :探讨陆军学院学员胜任特征模型对工作绩效的预测性 .方法 :在学员毕业前夕 ,采用陆军学院学员胜任特征模型评价量表对 1 1 4名陆军学院学员进行评价 .在学员毕业到部队工作 1 .5a时对其在部队的工作表现进行追踪评价 .分析胜任特征模型与院校学业成绩、部队工作表现的关系 ,并比较部队工作表现优秀组 (n =9)与普通组 (n =5 )在胜任特征模型得分上的差异 .结果 :1 1项胜任特征与学员在院校期间的学业成绩存在显著性相关 (P <0 .0 5 ) ;除C7(约束力 )和C1 0 (情绪稳定性 )外 ,其余 9项胜任特征评价项目均与部队工作表现呈显著性相关 (P <0 .0 5 ) ;除C7(约束力 )、C1 0 (情绪稳定性 )和C1 1 (威信与影响力 )外 ,在其他 8项胜任特征项目上 ,部队表现优秀组得分明显高于普通组 (P <0 .0 5 ) .结论 :陆军学院学员胜任特征模型对工作绩效具有较好的预测性 。
- 罗正学苗丹民苏景宽田建全倪修元孙振江
- 关键词：胜任特征模型预测效度工作绩效
- 舰艇人员疗养期间心理健康状况调查被引量：2
- 2009年
- 目的:了解舰艇人员疗养期间心理健康状况。方法:采用症状自评量表(SCL-90)为工具,抽取了1 218名舰艇人员进行了测试。对结果进行了统计分析并与国内不同群体常模进行了比较。结果:舰艇人员症状因子总分、总均分、阳性项目数和各项因子分均低于全国常模,全国同年龄组常模,与军人比较也低于军人组常模和新兵常模。结论:舰艇人员群体的整体心理素质水平比较好。
- 单守勤董效信周锡芳田建全
- 直升机飞行人员事故后的心理应激干预结果调查被引量：1
- 2009年
- 董效信单守勤田建全周锡芳
- 某部离退休人员自我效能感与主观幸福感的相关性调查被引量：5
- 2009年
- 自我效能感（self-efficacy）是目前教育心理学、人格心理学和临床心理学中的重要概念[1]。是指个体对自己面对环境中的挑战能否采取适应性的行为的知觉或信念。主观幸福感（Subjective well-being,SWB）是反映某一社会中个体生活质量的重要心理学参数,它是衡量个体生活质量重要的综合性心理指标。
- 索红梅田建全计磊
- 关键词：自我效能感主观幸福感老年人心理健康
