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田庆贺

作品数：1 被引量：1H指数：1
供职机构：山东工商学院更多>>
发文基金：山东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
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合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇待遇
  • 1篇心理
  • 1篇心理诱因
  • 1篇诱因
  • 1篇诱因分析
  • 1篇企业
  • 1篇企业劳动关系
  • 1篇群体性
  • 1篇群体性事件
  • 1篇劳动关系
  • 1篇劳动者
  • 1篇劳动者参与
  • 1篇工资
  • 1篇工资待遇

机构

  • 1篇山东工商学院

作者

  • 1篇王君玲
  • 1篇田庆贺

传媒

  • 1篇中国劳动

年份

  • 1篇2014
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
劳动者参与企业群体性事件心理诱因分析被引量：1
2014年
企业群体性事件逐渐成为社会关注的热点问题。很多学者针对目前经济环境下,企业群体性事件的起因做了一些研究。本文就劳动者参与企业群体性事件的心理诱因作一探析。 劳动者参与企业劳动关系群体性事件的心理诱因利益心理企业群体性事件爆发的直接因素是利益的矛盾。集体停工最直接的目的是为了利益,不论是工资待遇、工作条件,或者是企业对员工的保障制度。这些涉及劳资双方利益的问题,一旦处理不当,就会引起矛盾,
王君玲田庆贺
关键词：企业劳动关系群体性事件心理诱因劳动者诱因分析工资待遇
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