王萍
- 作品数:7 被引量:54H指数:5
- 供职机构:浙江工程学院经贸与管理学院更多>>
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- 基于效用最大化的薪酬策略分析被引量:1
- 2004年
- 分析了企业在构建薪酬制度时应该考虑的主要因素,并以效用最大化为基本出发点,在假定其他条件不变的情况下,从企业成本和员工能力两个方面来分析员工的薪酬选择,提出了相应的薪酬策略:自助式薪酬方案。
- 王萍
- 关键词:企业管理薪酬制度效用最大化
- 企业薪酬制度构建的因素分析被引量:13
- 2003年
- 企业在构建薪酬制度时为了达到薪酬激励效应的最大化 ,必须充分考虑与薪酬构建相关的各种因素 ,本文分别从薪酬制度、员工、企业自身情况以及企业外部环境四个方面进行了详细的论述 ,以此说明只有当企业的薪酬制度与这些因素契合的状况下 ,薪酬制度才能发挥最佳作用。
- 王萍
- 关键词:企业薪酬制度激励机制社会文化
- 我国信用缺失的成因、危害和对策探讨被引量:8
- 2002年
- 文章针对我国信用秩序中所表现出来的信用缺失现状 ,从历史文化、政治、制度和法律四个方面分析造成这种局面的原因 ,论述信用危机的危害 ,由此提出重建信用的对策 :充分发挥政府作用 ,加强道德和法制建设 ,建立信用体系以及发展中介资信机构。
- 王萍
- 关键词:信用缺失市场信用诚信信用体系
- 我国高新技术企业薪酬制度分析被引量:20
- 2002年
- 王萍
- 关键词:薪酬制度年薪制股权制度福利制度
- 已婚妇女劳动力供给行为研究被引量:6
- 2002年
- 妇女走出家庭 ,进入社会就业已成为当今世界的普遍现象。由于已婚妇女在家庭中扮演了极其重要的角色 ,其就业决策不仅受各种客观的社会经济因素的影响 ,而且受家庭实际情况的影响。本文通过对已婚妇女劳动力供给行为的分析 ,揭示影响已婚妇女就业选择的各种因素 ,并提出解决已婚妇女如何兼顾家庭劳动和市场工作的对策 :阶段性就业、弹性工时制和家务劳动社会化。
- 王萍
- 关键词:已婚妇女女性就业阶段性就业家务劳动社会化
- 企业报酬系统研究
- 2002年
- 科学合理的报酬系统将有效地激发企业员工的积极性,是企业活力的源泉,有助于生产效率的提高,从而推动企业的快速发展。在综述报酬的几种基本形式的基础上,分析现有企业报酬机制中存在的一些问题,使之构建高效合理的报酬体系。
- 王萍
- 关键词:报酬系统激励机制企业
- 期权激励改进方案:理论、模型与实施被引量:6
- 2004年
- 文章运用代理理论和经济学原理,论述了期权制度的弊端,提出了对现有期权激励方式的改进方案:泛期权模式。对泛期权模式实施过程中的关键问题和主要参数进行了分析。
- 王萍
- 关键词:期权制度期权激励