您的位置: 专家智库 > >

王珊珊

作品数:23 被引量:93H指数:6
供职机构:秦皇岛市第一医院更多>>
发文基金:秦皇岛市科学技术研究与发展计划课题更多>>
相关领域:医药卫生文化科学政治法律更多>>

文献类型

  • 21篇期刊文章
  • 1篇会议论文
  • 1篇科技成果

领域

  • 15篇医药卫生
  • 6篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 9篇档案
  • 5篇职称
  • 4篇信息化
  • 4篇医院档案
  • 3篇档案管理
  • 3篇档案信息
  • 3篇心理
  • 3篇抑郁
  • 3篇职称评聘
  • 3篇评聘
  • 2篇档案管理工作
  • 2篇心理健康
  • 2篇心理健康档案
  • 2篇医院档案管理
  • 2篇医院人力
  • 2篇医院人力资源
  • 2篇人力资源
  • 2篇人事
  • 2篇人事档案
  • 2篇聘任

机构

  • 23篇秦皇岛市第一...
  • 1篇天津医科大学...
  • 1篇秦皇岛市九龙...

作者

  • 23篇王珊珊
  • 6篇刘兰祥
  • 5篇秦岭
  • 5篇冯继
  • 5篇杨柳
  • 4篇李云
  • 4篇郭琼杰
  • 3篇尹福在
  • 3篇史文宗
  • 2篇孙伟
  • 1篇马忠锋
  • 1篇高鲲
  • 1篇张秀云
  • 1篇程智勇
  • 1篇任佳
  • 1篇韩猛
  • 1篇刘宇鹏
  • 1篇田雅玲
  • 1篇杨晨
  • 1篇王娜

传媒

  • 7篇档案天地
  • 2篇河北医学
  • 2篇河北医药
  • 2篇中国医学创新
  • 1篇职业与健康
  • 1篇中国医院管理
  • 1篇河北医科大学...
  • 1篇中国医院
  • 1篇中国社区医师
  • 1篇中华保健医学...
  • 1篇商情
  • 1篇中外医学研究
  • 1篇2010中国...

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2022
  • 2篇2021
  • 3篇2020
  • 3篇2018
  • 1篇2016
  • 3篇2015
  • 2篇2013
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 2篇2010
23 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
创新机制,量化考评,探索职称管理新模式
2011年
医疗专业技术人员为整个医院的核心,是医院发展的保证.现今各事业单位都在进行人事的改革[1],笔者所在医院为了调动所有工作人员的工作积极性,应用新形式的聘用制度,对医疗专业技术人员进行聘用.并在聘用之后对人员进行定期的考核,争取做到方法、机制、体制、理论等方面的创新.
冯继尹福在刘兰祥王珊珊李云秦岭
关键词:考评职称管理
三甲医院医疗档案的信息化建设初探被引量:2
2016年
1医疗档案信息化管理现状1.1医疗档案信息化的概念和发展:医疗档案,狭义上仅指患者就医过程中形成的所有医疗文字、图表、音像等信息文件,并经医疗人员加工、整理、整合所形成的具有参考价值的档案。广义上还包括医院人事档案、医疗开发研究档案、医疗设备档案等。随着科技发展和办公自动化,对医疗档案资源进行有效整合以达到最佳利用效果具有重要意义。
王珊珊
关键词:医疗档案信息化管理
浅谈公立医院档案管理人才队伍培养被引量:7
2018年
秦皇岛市第一医院是一家集教学、科研、临床、预防保健为一体的大型综合性三级甲等医院,全院共有在职职工2700人左右,是河北医科大学临床医学院,是河北省地市级区域医疗中心.多年来,医院高度重视档案管理工作的开发利用,借助于现代化信息管理手段,通过深入挖掘和科学分析,提高了档案信息的利用程度和利用效果,使档案的使用频率越来越多.那么如何培养、建立一支高素质的档案管理人才队伍是公立医院发展规划的重要组成部分,是提高医院综合竞争力的必要手段,也是医院进行管理的重要依据.
王珊珊
关键词:医院档案管理档案管理工作
以临床考核为重点 探索职称评聘新机制被引量:3
2011年
秦皇岛市第一医院依据人才队伍建设目标的新要求,着眼于提高专业技术队伍的整体素质,提高医疗质量,保证医疗安全,以临床技能考核为切入点,抓住专业技术晋升评聘的关键环节,制订了一整套查房、手术操作、疑难病例分析的考核方法。2009年首次推出了以临床技能考核为重点,对专业技术人员实行职称评聘分开管理制度,两年来取得了较好效果。
冯继尹福在刘兰祥王珊珊李云秦岭
关键词:职称评聘
打破论资排辈量化考核择优聘任的实践被引量:4
2010年
介绍秦皇岛市第一医院打破论资排辈量化考核择优聘任的实践经验和体会。该院以"统一标准,择优聘任,控制数量,提高质量"为目标,坚持科学、民主、公开、平等、竞争、择优聘任的原则,注重工作实绩,量化考核临床工作水平。从2009年开始,医院对2006、2007年已取得中职以上任职资格的人员分别进行了基础理论考试、临床技能操作、疑难病例分析的考核,严格按照考试考核分数排队,实行择优竞聘,按比例淘汰,体现了公平公正,效果显著。
冯继刘兰祥王珊珊秦岭李云张秀云
关键词:择优聘任
公立医院人事档案科学化管理的对策与研究被引量:11
2018年
档案管理在公立医院人事管理中具有重要作用,是衡量一个医院是否积极发展现代化医院管理的重要标准,更是衡量公立医院人力资源开发利用程度的重要指标。为积极推进医药卫生体制改革,探索创新公立医院体制改革机制,作为创新型公立医院人员管理模式实施试点单位,我院从以下三方面探索创新型档案管理模式,以强化工作质量、提高工作效率为目标,以部门协调、措施政策为支撑,深化现代医院人事制度改革。
王珊珊
关键词:人事档案
如何做好医院档案管理的信息化建设工作被引量:2
2013年
医院档案信息化建设以网络化建设为基础,档案信息资料作为医院信息载体是医院管理的重要组成部分,而信息资料作为医院最为宝贵的一大资源,将直接影响到医院的生存与发展,因此加强对医院档案管理信息化的建设迫在眉睫。
王珊珊
关键词:医院档案管理档案信息资料档案管理信息化网络化建设信息载体大资源
医护人员工作期间抑郁失眠发生的相关影响因素及对决策力的影响
2023年
目的:探析医护人员工作期间抑郁失眠发生相关影响因素及其对决策力的影响。方法:选择2019年3月-2021年5月秦皇岛市第一医院580例医护人员作为研究对象,按是否有抑郁失眠症,分为观察组与对照组。观察组78例,有抑郁失眠症;对照组502例,无抑郁失眠症。比较两组实操技能评分、蒙特利尔认知评估量表评分、基线资料。结果:观察组无菌操作、口腔护理、心肺复苏、静脉输注、配药无误、手术技能、疾病筛查与诊断实操评分低于对照组,差异有统计学意义(P=0.001);观察组延迟记忆、注意力集中、执行力评分低于对照组,差异有统计学意义(P=0.001)。观察组30~39岁、大专学历、工作年限在5~10年、平均工作时长>50 h/周、轮班、急诊科、ICU、儿科、税后月平均收入<5000元、离异或丧偶及未婚、睡眠<6 h/d、近1年内是否有过医患纠纷或患方暴力情况与对照组比较,差异有统计学意义(P<0.05);两组有无子女情况比较,差异无统计学意义(P>0.05)。结论:若医护人员出现抑郁失眠症,需采取积极干预措施,以改善其抑郁情绪、失眠症状,避免因抑郁失眠症对医护人员的诊疗、护理工作造成过多影响。
杨柳武业琛王珊珊张丽
关键词:医护人员抑郁失眠决策力
延伸心理护理对有机磷中毒患者诊疗效果观察被引量:5
2022年
目的探讨延伸心理护理对有机磷中毒患者临床效果及预后的影响。方法选择2018年及2019年夏忙季节(6~9月)急救的农村女性有机磷农药中毒30例,根据随机数字表法分成对照组和观察组。观察组15例患者给予常规护理和延伸心理护理,对照组15例患者给予常规护理;将2组的治疗效果进行比较(治愈率,病死率,并发症发生率,治疗依从性,患者满意度,焦虑、抑郁程度等)。结果观察组治愈率高于对照组,病死率低于对照组(χ^(2)=5.000 P<0.05),并发症发生率低于对照组(χ^(2)=4.96 P<0.05)。治疗依存性高于对照组(Z=2.201,P<0.05),患者满意度高于对照组(Z=-3.390,P<0.05),观察组SAS(焦虑量表)评分、SDS(抑郁量表)评分均低于对照组(P<0.05)。结论将延伸心理护理应用于急性有机磷农药中毒患者的治疗和护理中,可以有效缓解患者的不良情绪,提高患者的治疗依从性及满意度,促进疾病的康复。
田雅玲李峰刘宇鹏王珊珊
关键词:有机磷中毒心理护理依从性生命质量
抑癌基因NPRL2在胃癌中的表达及临床意义
程智勇门晓彦马忠锋韩猛高鲲任佳刘炎王珊珊
观察胃癌组织中NPRL2蛋白的表达变化,并探讨其临床意义。采用免疫组化SP法检测60例胃腺癌组织及其癌旁正常组织中的NPRL2蛋白。结果NPRL2蛋白在60例癌旁正常组织中的阳性率为86.7%,在60例癌组织中阳性率为2...
关键词:
关键词:胃癌肿瘤治疗基因表达
共3页<123>
聚类工具0