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王玮

作品数:4 被引量:11H指数:2
供职机构:东北师范大学商学院更多>>
发文基金:吉林省哲学社会科学规划基金教育部人文社会科学研究基金吉林省社会科学基金更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 3篇资本
  • 2篇人力资本
  • 1篇影响因素
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇政府
  • 1篇农村
  • 1篇企业
  • 1篇中小企业
  • 1篇组织资本
  • 1篇教育
  • 1篇教育者
  • 1篇教育支出
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇减贫
  • 1篇公共
  • 1篇公共教育
  • 1篇公共教育支出
  • 1篇复杂产品系统

机构

  • 4篇东北师范大学
  • 1篇天津工业大学

作者

  • 4篇房国忠
  • 4篇王玮
  • 1篇徐铮

传媒

  • 1篇江汉论坛
  • 1篇东北师大学报...
  • 1篇湖北民族学院...
  • 1篇现代财经(天...

年份

  • 1篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2013
4 条 记 录,以下是 1-4
排序方式:
农村公共教育支出的减贫效果被引量:3
2015年
贫困问题一直是世界各国共同面对的挑战,人力资本是实现长期减贫的关键因素,教育带来的人力资本的提高对于减贫的效果尤为重要,公共教育支出对农村贫困的影响作用需要进一步验证。本文对农村公共教育支出的减贫效果进行分析,在对我国农村公共教育支出状况及农村贫困状况进行分析的基础上,实证检验农村公共教育支出减贫的整体效果及省际差异。结论表明:农村教育支出对农村相对贫困具有较好的缓解作用,但是教育支出的减贫效果存在明显的省际差异;我国农村教育支出在东部、中部、西部三个区域中所表现出的减贫效果并没有达到较为均衡的状态。
王玮房国忠
关键词:公共教育支出人力资本减贫
中小企业新入职员工敬业度影响因素研究被引量:6
2015年
面对中小企业新入职员工胜任力不足、离职倾向较高等问题,通过构建概念模型提出研究假设,借助问卷设计与结构方程模型,对员工敬业度的关键影响因素进行实证研究。结果发现,一致性契合、薪酬福利、成长机会和内部公平与员工敬业度之间存在显著的正向关联,但互补性契合对于敬业度的影响并不明显。较高的敬业度可以提升员工忠诚,而具有态度忠诚的员工在面对新的就业机会时,并非必然坚守原来的岗位。
王玮房国忠
关键词:中小企业敬业度影响因素
控制力视角下CoPS创新组织资本结构研究
2013年
组织资本作为企业生产经营和管理活动的一种制度安排,对企业的创新绩效有重要影响作用。既有文献并未对复杂产品系统企业创新的组织资本结构及特征进行研究。本研究运用多案例嵌入式调查统计法,从控制力视角探讨复杂产品系统创新组织资本结构。研究发现复杂产品系统创新组织结构包括自主式权力资本、协同式网络资本和交互式知识管理资本三种主要形式。本研究旨在丰富组织资本相关理论,并为复杂产品系统企业创新管理提供一定指导。
王玮房国忠
关键词:复杂产品系统组织资本
面向高等教育人力资本的政府财政性投资效率评价:基于教育者视角被引量:2
2016年
教育者是高等教育阶段人力资本的主要载体之一。针对教职员工的投资效率评价是提升教育水平,优化投资结构的关键。以数据包络分析为基本方法,通过构建投入产出指标体系,对中国31个省级行政区域之间政府面向高等教育人力资本的财政性投资效率进行了综合评价。研究发现,投资效率高的省份并非必然是一般意义上的高等教育强省或经济强省;人力资本投资规模不当引发的效率问题较为突出;投资效率落后地区的发展不均衡性更为明显;对于教师群体的投入,应注重精神激励与物质激励的协调。
王玮房国忠徐铮
关键词:高等教育人力资本DEA教育者
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