王玉谦
- 作品数：8 被引量：20H指数：3
- 供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 求实 创新 超越──胜利地质精神研究
- 2001年
- ［编者按］在企业文化的创建中，如何对待油田的传统精神，这是一个重要的理论问题和实践课题。本文作者提出，对传统精神，一是尊重和继承，二是创新和超越。文章很有新意，希望能引起读者的讨论。
- 王玉谦孙焕泉贾风先刘其先潘为英
- 关键词：油田矿物燃料矿床地质
- 试论科技人才资源开发被引量：9
- 2001年
- 科技人才资源开发对于现代企业的生存和发展具有决定性意义。对于科技人才资源开发应遵循一定的原则并通过有效的途径才能实现 ,尤其是科技人才的心力素质 。
- 王玉谦
- 关键词：科技人才资源激励机制
- 胜利地质精神研究
- 2001年
- “胜利地质十大传统精神”的精髓是“求实”、“献身”、“严细” ,但它也有缺憾 :定位转换不够及时 ;部分内涵已经滞后于时代 ;已有的和应有的部分精神没有得到体现 ;表述方式比较松散且有较大的兼容性等等。现代科研单位企业精神的内涵是 :创新、求实、协作、献身、严细、拼搏精神和知本、人本、效益、竞争、平等观念。在此基础上提炼出了“求实、创新、超越”
- 王玉谦孙焕泉贾风先刘其先潘为英
- 关键词：求实精神人本观念
- 发挥人才比较优势被引量：3
- 2002年
- 王玉谦
- 国有企业思想政治工作运行机制初探被引量：3
- 2003年
- 本文界定了国有企业思想政治工作的内涵,研究提出了思想政治工作运行机制的概念,进一步论述了如何对思想政治工作进行预警、决策、实施、评估、调控和考核、激励以及它们之间相互配合、相互作用的关系,进而从理论上构建了国有企业思想政治工作运转模型及程序。
- 王玉谦贾风先刘其先潘为英王得顺
- 关键词：国有企业思想政治工作
- 浅谈科研单位企业文化建设被引量：3
- 2001年
- 王玉谦贾风先刘其先潘为英
- 关键词：企业文化建设人际关系社会关系社会环境文化环境
- 用“三步走”动态管理方法培养科技人才
- 1997年
- 我们胜利油田地质科学研究院,有职工1372名,其中干部931名,35岁以下的青年干部有563名,占干部总数的60.5％;1985年以后走上工作岗位的有461名,占青年干部总数的81.9％。针对这一实际,几年来,我们根据油田生产建设和科研生产的需要。
- 田素华王秉海王玉谦孙喜新
- 关键词：青年干部干部队伍思想品德
- 商741沙一段火山碎屑岩油藏高效开发技术研究被引量：2
- 2002年
- 商 741沙一段火成岩是水下火山多期爆发作用形成的火山碎屑锥体 ,油藏储层具有多种储集空间类型 ,储层平面、层间、层内非均质严重 ,原油粘度大。为了合理开发该油藏 ,在开发前期油藏精细描述和动态资料分析的基础上 ,搞清了油藏开采特征 ,确定了开发方式、开采方式、合理井距、层系划分 ,论证了多种开发方案并进行了方案优选。优选方案实施后 ,开发井成功率 1 0 0 % ,取得了较好的开发效果。
- 王玉谦邢正岩吴伟
- 关键词：火山碎屑岩油藏工程试采惠民凹陷
