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王安富

作品数：3 被引量：18H指数：1
供职机构：华南农业大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇动机
  • 1篇动机研究
  • 1篇新生代农民
  • 1篇新生代农民工
  • 1篇影响因素
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇农民
  • 1篇农民工
  • 1篇企业离职
  • 1篇离职
  • 1篇民工
  • 1篇继任
  • 1篇继任者
  • 1篇家族
  • 1篇家族企业
  • 1篇工作动机
  • 1篇干部
  • 1篇干部工作

机构

  • 3篇华南农业大学
  • 1篇温州职业技术...
  • 1篇中山大学

作者

  • 3篇王安富
  • 1篇张叶平
  • 1篇黄蝶君
  • 1篇李桦
  • 1篇李海琼

传媒

  • 1篇首都经济贸易...
  • 1篇农业经济问题

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2008
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
激励因素对新生代农民工离职的影响研究被引量：18
2011年
作为未来劳动力供给中坚力量的新生代农民工具有显著的自身群体特征。本文通过对广东省2840名新生代农民工的问卷调查,探讨了激励因素对新生代农民工离职的影响。研究显示,应该从"城镇预备产业工人"的角度重新定位新生代农民工的离职问题,同时应建立降低新生代农民工离职倾向的"政府-企业激励体系"。
李桦王安富黄蝶君
关键词：新生代农民工
村干部工作动机研究
2014年
本文通过探索性因子分析,考察村干部工作动机因素及其动机取向,揭示当前村干部工作动机的构成。本文以广东省东莞和梅州140个村为样本,经过实证分析得出如下结论:村干部工作动机是一个多维的概念,可以划分为5个维度:经济利益动机、升迁动机、宗族动机、贡献动机和荣誉动机;在这5个动机取向中,贡献取向的动机强度最高;学历、年龄、收入水平对村干部工作动机的影响不显著,性别、工作经验、任职年限和区域条件对工作动机的影响存在显著差异。
张叶平何劲韬王安富
关键词：村干部工作动机影响因素
家族企业继任者“立威”模式及其实证研究——以温州家族企业为例
本文提出一个中国家族企业权威传承的“6力模型”，包括资历立威、阅历立威、学历立威、能力立威、亲和力立威与魅力立威，并指出权威传承比资产传承、权力传承更重要。实证研究表明：样本企业均选择了一种以上的立威模式;能力立威在所有...
王安富李海琼
关键词：家族企业继任者
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