王子姝
- 作品数：14 被引量：92H指数：6
- 供职机构：北京协和医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理更多>>
- 公立医院高端医疗服务发展形势分析与思考被引量：7
- 2017年
- 公立医院高端医疗服务的发展变化体现了政府与市场之间关系的不断博弈和医疗格局的动态演变。通过回顾公立医院高端医疗之特需医疗服务的发展历程,简述所面临的问题、政策变化以及业界持有的不同意见,从政府与市场有效协作和制度创新的角度,提出当前医药卫生体制改革形势下公立医院高端医疗服务的发展趋势及现实建议。
- 王子姝
- 关键词：特需医疗服务
- 创新驱动视角下医院高层次人才集聚的困境分析被引量：6
- 2018年
- 为创新驱动医院发展提供强大人才支撑,是当今医院人才工作的重大任务。文章立足中央提出的创新驱动发展战略,分析了医院高层次人才集聚机制和集聚现状,并结合国家人才政策导向和高层次人才队伍建设特点,聚焦引进、培养、激励、保留等重点环节,突出国际化、高端化、市场化、制度化理念和导向,为医院创新更具竞争力的高层次人才集聚制度、优化高层次人才发展的综合环境提出对策建议。
- 王子姝
- 关键词：人才集聚
- 改革护理服务价格体系的思考与建议被引量：2
- 2012年
- 护理服务价格低及护理收费项目不全难以补偿护理服务成本的问题，随着“优质护理服务”活动的深入再次浮出水面成为焦点。护理服务价格过低，不仅使医疗机构难以收回成本，更重要的是导致了护理人力资源不能合理配置、护理人员工作热情受挫，使患者难以得到周到的护理服务，最终将成为困扰“优质护理服务”普及与持续开展的瓶颈。因此，
- 郑建萍王子姝
- 关键词：护理服务价格体系护理人力资源服务价格收费项目
- DiSC测评在医院人才选拔及配置中的应用探析被引量：1
- 2019年
- 人才测评技术对于科学评判员工的个性、职业优势、能力素质等具有重要作用,是人力资源管理领域中解决人职匹配的专业化工具,但在国内医院人才管理中的研究及应用还十分有限。针对当前医院人才评价存在的问题,文章以DiSC测评理论为例,结合其发展及适用性分析,对该测评技术在医院选拔外部人才和配置内部人才方面的应用进行了介绍,以期为医院提高人才诊断水平、提升人岗匹配度和团队效能提供借鉴。
- 王子姝
- 关键词：人才测评DISC人才选拔
- 探讨人才盘点在医院人才管理中的应用被引量：8
- 2017年
- 通过回顾医院人才管理现状及当前相关研究,指出其中存在的问题及应对思路和措施,提出医院人才管理仍存在的挑战和局限,进而引出人才盘点的概念、作用和价值,并结合实例简述了医院人才盘点的实施流程、工具应用(九格图)和注意事项,以期为医院探索推行人才盘点的方式,有效开展人才管理,创造人才驱动型组织提供参考。
- 王子姝
- 关键词：人才管理
- 医务人员临床工作绩效内涵及指标体系构建:基于工作职责和个体绩效结构演化的探析被引量：4
- 2016年
- 目的深化对医务人员临床工作职责及其绩效内涵的认识,提升个体绩效理论在制定绩效评价指标体系中的应用价值,为医务人员临床工作绩效评价研究提供新的视角和途径。方法基于临床工作职责,结合个体绩效研究成果,界定医务人员临床工作绩效内涵。结果 (1)医务人员临床工作绩效包含工作能力、工作表现和取得的工作成果。(2)医务人员临床工作绩效评价指标体系可包含专业诊治、医患交流、职业自律3个一级指标;诊疗产出、诊疗行为、诊疗能力、沟通成效、沟通行为、沟通能力、自律成就、自律行为和自律能力9个二级指标。结论将工作职责与"结果—行为—能力"三因素绩效结构模型相结合提取绩效评价指标,可强化指标层级之间的逻辑关联,具有一定的科学性和合理性。初步构建的医务人员临床工作绩效评价指标体系有待进一步细化、验证和完善。
- 王子姝乔继文任德玉
- 关键词：医务人员绩效绩效指标
- 现代医院管理标准化制度体系建设的探索被引量：2
- 2022年
- 北京协和医院应用标准化管理理论, 以建立科学规范的制度管理机制为重点, 通过系统性的实践, 开展了现代医院管理标准化制度体系建设的探索。医院将标准化的简化、统一、协调、最优、竞争原则应用于现代医院管理制度体系建设实践, 提出基于标准系统管理理论的标准化制度体系建设的基本方法, 即制度体系架构标准化、制度建设过程标准化、制度管理机制标准化, 以期有效解决医院制度建设中普遍存在的缺乏系统性、实践性与可持续性的问题。制度的价值与生命力取决于其可持续的发展, 按照系统效应、结构优化、有序发展与循环控制的标准系统管理原理, 可推进医院制度体系的优化, 值得深入探索与实践。
- 袁海鸿王子姝李娅芳王子元
- 关键词：现代医院管理制度可持续发展
- 医护人员组织承诺相关变量研究综述被引量：6
- 2014年
- 回顾分析国内关于医护人员组织承诺的实证研究,探讨医护人员组织承诺的前因变量、结果变量及作用机制,并提出未来可进一步研究的方向,促进医院管理者更好地了解和把握医护人员的职业心理,提升员工绩效和组织效能。
- 王子姝赵丽珍郑建萍
- 关键词：医护人员组织承诺前因变量
- 银医卡自助预约就诊模式的建立与实践——大型综合性公立医院门诊预约服务新模式的探索被引量：25
- 2012年
- 目的:探索预约诊疗服务模式,优化门诊就医流程,为提升门诊服务品质提供理论参考和实际经验。方法:通过医院与银行合作,推出银医卡服务项目,以弥补现有预约挂号的不足。结果:银医卡自助预约就诊模式是推行预约诊疗工作的新成果,能使患者、医院和社会获得共赢,但预约服务在开展过程中还存在一些问题。结论:推行门诊预约服务是大型综合性公立医院门诊挂号流程改革的必然趋势,并已有所成效,但预约服务机制还需要从理论上进一步研究,在实践中不断加以完善。
- 赵丽珍王子姝王晓波刘爱民刘雁斌曹卉田新平朱卫国孙国强马红玉于晓初
- 全球卫生人才海外实践胜任力模型构建研究被引量：1
- 2023年
- 构建全球卫生人才海外实践胜任力模型,有助于为提升我国全球卫生人才队伍建设和外派管理水平提供工具及参考。通过文献研究和问卷调查,运用因子分析法建立了包含8个胜任特征28项指标的全球卫生人才海外实践胜任力评价体系,并分别从胜任力冰山模型角度和海外实践类型角度对相应考察的胜任特征内涵进行解析,以期对全球卫生海外实践人才的选用、开发、考核等提供应用思路。
- 王子姝王子姝王红漫
- 关键词：胜任力
