牛玲
- 作品数：19 被引量：84H指数：4
- 供职机构：中国劳动关系学院更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程文化科学政治法律更多>>
- 我国劳动力流动问题研究
- 2014年
- 我国的劳动力流动人口规模不断扩大,但仍面临者农村人口空心化、结构性矛盾、户籍制度等一系列的挑战,因此我国需要加快产业结构升级和产业结构的梯度转移,加强对流动劳动力的教育培训,改革户籍管理制度,健全社会保障制度,并完善针对流动人口的城市住房制度。
- 牛玲
- 关键词：劳动力农民工
- 和谐劳动关系构建中的政府对策研究
- 2016年
- 在社会关系中劳动关系占据了主要地位,对于我国经济发展与社会稳定有着至关重要的意义,政府在构建和谐劳动关系中扮演着重要角色,现阶段政府在构建劳动关系的过程中存在较多不足,因此必须针对这一问题展开深入研究.本文首先对和谐劳动关系以及政府职能理论进行了概述,然后深入分析了在现阶段我国和谐劳动关系构建中存在的问题,并针对这些不足给出了针对性的建议.
- 牛玲
- 关键词：和谐劳动关系政府职能
- 寄望 砥砺 兴业——记“首届劳动关系专业师资培训班”
- 2009年
- 一、开班背景
当前，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系是构建和谐社会的一项重要任务。2008年以来，以贯彻实施《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》为契机，我国在构建和谐劳动关系方面取得了新的进展，而金融危机和国内经济结构的调整使得就业和劳动关系面临许多新情况、新问题。目前，推动高校劳动关系专业进一步发展的时机已经到来。但高校劳动关系专业师资的匮乏使这项工作难以有效进行。
- 牛玲
- 关键词：和谐劳动关系师资培训班《就业促进法》《劳动合同法》劳动争议调解
- 新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究被引量：3
- 2016年
- 在经济发展速度不断提升的今天,我党提出创新理念,由此可见,在社会治理中,无论是时代背景还是社会基础都与以前不同,公共管理也在这种情况下需要发生改变原有管理理念,尤其是要将公共部门人力资源管理理念创新放在首位,只有这样才能做好公共部门人力资源管理工作,满足人们的多样化需求。近年来,新公共管理理念被提出,并提倡应用到公共部门人力资源管理中,之所以提出这样的要求,主要是由于我国公共部门人力资源管理中还存在一些问题。因此,本文从新公共管理与公共部门人力资源管理基本情况入手,结合我国公共部门人力资源管理中存在的问题,提出新公共管理视角下公共部门做好人力资源管理的有效措施。
- 牛玲
- 关键词：新公共管理公共部门人力资源管理
- 技能劳动、经济转型与收入不平等的动态研究
- 2016年
- 决定国民福利水平的因素较多,其中主要因素就是人均收入与收入分布。从经济增长与发展角度分析,国民人均收入水平直接决定了国家经济建设建设的水平,同时各国在经济转型过程中都是通过经济长期增长来实现的。经济在长期建设过程中一定会经历过经济分配过程,在这个过程中的关键内容就是收入分配理论研究。
- 牛玲
- 关键词：经济转型收入不平等
- 《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究被引量：9
- 2009年
- 《劳动合同法》实施以来,其积极影响正在显现,特别反映在对劳动合同制度的规范和企业用工方式的引导上。但是,劳动合同法实施期间,国际金融危机的爆发与影响,使我国劳动关系的状况出现了复杂的局面,在一些领域劳动关系的矛盾和问题重又加剧。面对复杂形势工会的应对需从几个方面入手:坚持推进《劳动合同法》等各项劳动法律的实施;重点关注劳务派遣法律规制的充实与完善;学会因应不同经济环境的工作思路的转换和工作方法的调整;大力推进集体协商集体合同制度,强化工会的集体劳动关系调整作用;力促政府政策调整,在保民生基础上振兴经济。
- 郑桥傅麟刘晓倩牛玲
- 关键词：劳动合同法劳动关系金融危机工会
- 基于互联网思维的人力资源管理转型研究被引量：5
- 2016年
- 在我国当下的经济与社会发展中,互联网思维已经凭借着自身优势性颠覆了我国传统的商业模式,而作为互联网思维核心理念的"以用户为中心",其在现代企业的发展中也发挥着举足轻重的作用。人力资源管理工作作为现代企业的重要组成部分,如果能够较好地与互联网思维相结合,就能够很好地为企业的长期可持续发展保驾护航。针对这种情况,本文基于互联网思维对人力资源管理转型进行了具体研究,希望这一研究内容能够在一定程度上推动我国企业人力资源管理工作的发展。
- 牛玲
- 关键词：人力资源
- 劳动关系和劳务关系的兴趣区别
- 2019年
- 随着我国市场经济的迅速发展以及劳动法律的不断完善,劳动力的市场变得非常活跃,在用人方面变得更加的灵活,劳动者和用人单位之间可以建立劳动关系和劳务关系,这两种关系都表现为一方提供劳动力,而另一方会支付劳动的报酬,并且会联系在一起,在实际的活动中,两者容易混乱,很难区分,但是这两者在本质上是不相同的劳动关系是劳动者在用人单位劳动过程中发生的关系,而劳务关系是指两个或者两个以上的主体之间对于劳务的事情进行交换过程中的一种经济关系,只有把这两者的本质分清,才能够正确地应用法律保障劳动者的权益。
- 牛玲
- 关键词：劳动关系劳务关系
- “加班工资”劳动争议问题探究
- 2013年
- 《劳动合同法》出台以来,劳动争议案件数量迅速增长,主要集中在劳动报酬、保险福利、劳动保护、劳动合同等方面,其中加班工资的劳动争议尤为突出。本文对劳动争议中有关加班工资案件的特征进行了分析,探讨了加班工资争议案件中的相关问题,并提出避免加班工资争议的建议。
- 牛玲
- 关键词：加班工资劳动争议
- 中国“高学历”失业问题及就业制度研究
- 2016年
- 我国就业压力大已经成为政府和社会主要关注的问题,其中"高学历"失业现象日益严重,造成这一现象的因素有很多。首先我国经济发展和市场劳动力等环境因素,其次是因为我国高等教育、大学生就业观念和就业能力等因素的影响。"高学历"人才是人力资源中比较重要的组成,他们的成功就业可以有效的推动市场经济。本文将从两个方面进行分析:(1)我国"高学历"失业的原因;(2)我国就业制度问题,并分别提出了相应的措施,以改善我国"高学历"失业问题和制度问题。
- 牛玲
- 关键词：就业制度
