熊立
- 作品数：37 被引量：181H指数：7
- 供职机构：江西财经大学工商管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金江西省高校人文社会科学研究项目江西省教育厅科学技术研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学电气工程更多>>
- “能做”和“想做”：基于内驱力的双元创业即兴对双创绩效影响研究被引量：43
- 2019年
- 当前激烈动荡的竞争环境下,创业即兴在企业创新创业中扮演着愈加重要的角色。一些学者发现,创业即兴行为同时发挥着巩固现有根基和诱发创新变化的双元作用。然而,目前理论界尚未对双元创业即兴的内涵与外延展开系统研究。本文基于社会认知理论和自我决定理论,探讨双元创业即兴的内驱因素、对双创的作用效果以及边界条件。通过对143个创业团队做多时段问卷调查,使用Mplus软件进行有调节的中介路径分析发现,带来"能做"动机的创业团队效能感和带来"想做"动机的创业团队和谐型激情分别对双元创业即兴产生激励作用;当团队资源管理能力较强时,双元创业即兴对企业双创绩效产生显著的正向影响,团队效能感和团队和谐型激情对企业双创绩效间接的正向影响也显著;但以上关系在资源管理能力较弱时均不显著。本研究从动机与能力视角解释了双元创业即兴的发生及效用差异,也对中国企业双创活动具有一定的指导意义。
- 熊立杨勇贾建锋
- 融合一定制胜吗？——修正融合战略的误区
- 2014年
- 近年来有大量企业盲目追求战略转型．涌入“差异化和低成本兼得”的融合浪潮。在试图追求融合战略时．“水涨船高”的扩散效应、资源配置错位、战略实施缺失等因素会导致大多数企业仍被“夹在中间”。笔者认为。融合战略仍是基本战略的一个互补。而非替代．企业管理者需理性地做出选择。
- 熊立谢奉军
- 关键词：定制差异化
- 探索公司品牌化:用自我传播同化员工
- 2012年
- 本文从公司传播的视角看待公司品牌化过程中的一个重要角色:员工。笔者基于公对司品牌化在21世纪的五点探索,提出同化员工是实现公司品牌化的首要任务。有效地同化员工必须发挥自我传播功能,使公司价值观通过自我传播,切实反映在员工的执行上,最终使公司品牌成功地得到顾客的赏识。
- 熊立
- 关键词：品牌化自我传播
- 二元创新团队的共享心智模式：悖论、机制与过程被引量：2
- 2019年
- 共享心智模式已成为预测企业创新团队绩效的重要指标.不过,在今天复杂动荡的环境下,学界对创新团队的共享心智模式如何应对创新柔性与效率之间的冲突问题一直缺乏清晰的解释,对共享心智模式的实质内涵的理解也存在着争议.本文立足心智模式理论和组织学习理论,采用文献比对和理论演绎方法,尝试构建二元情境下的创新团队心智模式共享机制.本文分析发现二元创新团队的共享心智存在多组悖论,并在此基础上建立起两组选择性耦合机制:(1)统一的抽象层二元心智模式匹配自由沟通、互补任务和同质知识模式的共享;(2)统一的抽象层二元心智模式匹配具体层规范沟通、相近任务和异质知识模式的共享.然后推导出基于'感知—加工—内化—修正—沟通'的团队心智共享过程.研究从心智模式的路径完善了情境二元性理论的构建,并为二元组织共享心智模式的培育提供了指导模型.
- 熊立
- 关键词：共享心智模式共享机制知识模式
- 组织结构二元性与资源配置权变关系研究
- 2014年
- 本文为企业资源配置和组织结构二元性搭建了权变的关系框架。认为对利用型结构单元应投入效率型资源,对探索型单元应投入效益型资源,才能产生二元均衡的企业绩效。同时,两种资源需动态交流与整合,实现现有能力与创新能力的协同作用。
- 熊立潘求丰
- 关键词：二元性
- 从心所“享”,顺“流”而创:高参与人力资源实践对员工二元创新的激励机制研究被引量：12
- 2022年
- 在强调自主创新的今天,能均衡地开展探索式和开发式创新(即二元创新)已成为衡量企业员工的一项重要指标。一些研究暗示了运用高参与人力资源实践(HI-HRP)可以激励员工二元创新,但由于未能充分地掌握不同实践工具的角色差异及交互关系,对其激励机制及效果的认识仍显得模糊。基于沉浸(心流)理论和AMO框架,本研究认为科学的HI-HRP组合可通过动机内化来实现更为长效的激励机制。因此,本文构建了一个以工作沉浸感为路径的HI-HRP影响员工二元创新的跨层模型。本文通过对70名企业HR负责人和551名创新人员的多时段问卷调查,采用Mplus 7.0进行有调节的中介路径分析,研究发现能力和动机导向HRP的交互效应正向提升创新人员的工作沉浸感,进而激励其二元创新行为;当机会导向HRP水平较高时,工作沉浸感对二元创新的激励作用更强,能力和动机导向HRP的交互效应对二元创新的间接激励作用也更强。本研究通过揭示HI-HRP工具的相互协同和角色差异,帮助企业员工“从心所‘享’,顺‘流’而创”,提升二元创新水平。
- 熊立占小军
- 关键词：交互效应
- 触不可及还能感同身受吗?——在线产品隐喻文本描述的触觉补偿效应研究被引量：5
- 2022年
- 如何缓解在线零售中的触觉障碍所导致的消费者负面后果是电子商务领域共识性的难题,如何通过非接触性媒介以文本描述的方式为消费者补偿抽象复杂的产品感官属性信息仍未得到较好的解决。本文通过两项情境模拟实验和一项真实田野实验研究发现,在线产品隐喻文本描述可以有效地向消费者传递产品触觉属性信息,动态隐喻文本描述相较于静态隐喻文本描述能让消费者产生更高的购买意愿;触觉意象在在线产品描述方式影响消费者购买意愿的过程中发挥中介作用;产品类型发挥调节作用,触觉体验型产品采用在线动态隐喻文本描述能导致消费者更高的购买意愿,触觉功能型产品采用在线静态隐喻文本描述能导致消费者更高的购买意愿,并且触觉意象在这两种情境下均发挥中介作用。本研究不仅丰富了感官知觉域经验语言表达策略的理论研究,同时也为在线零售企业提高在线产品展示的有效性以及实施在线感官营销策略等提供了管理启示。
- 冷雄辉周小榆熊立
- 关键词：隐喻识解
- 双元文化、创新战略与科技企业创业绩效:一个知识流的视角被引量：19
- 2020年
- 运用组织双元理论、战略管理理论和认知学习理论,构建了一个基于知识流动过程的双元文化机制、创新战略与科技企业创业绩效的关系框架,通过介入网络结构和领导调节因子来观察双元性三种前因机制的共同作用过程。对长江三角洲科技园区的283家小微创业型科技企业进行了实证调查,采用SPSS和AMOS软件进行统计分析,结果表明:双元文化通过改善企业创新战略的均衡实施来提高其创业绩效,其对突破及利润导向的战略行为均有正向影响;网络关系强度和权力距离在双元文化与创新战略之间产生调节作用,网络关系强度对利润导向行为产生正向调节,权力距离对利润导向行为的影响不显著,它们对突破导向行为均呈负向调节。研究将双元视角引入到组织与战略关系研究当中,对信息时代下的中国科技企业创业创新有一定的指导意义。
- 熊立曹元坤占小军刘彪文
- 关键词：网络关系强度权力距离知识流
- 动态视角下资源基础观的理论局限及其拓展路径被引量：1
- 2014年
- 本文对资源基础观在动态视角下的局限性与拓展可能进行了探析。追溯国内外资源基础学派的静态与动态理论评述,发现该理论在动态实际运用条件下除现存理论质疑外尚存四点局限,即关于价值波动性、资源承继性与消亡、恶性竞争影响和劣势资源抵消效应的动态应用局限。结合产业竞争优势理论,认为企业竞争优势既非依赖静态资源,也非依赖产业环境的冲击,而是一种高环境反应性、协调性和继承性的总资源竞争位势。并据此建立其动态循环模型,建议通过"摒弃—延续—更新"的资源组合策略来弥补资源基础观的动态局限性,为其未来研究拓展新的路径。
- 熊立熊奇英
- 关键词：资源基础观竞争优势
- 高校科研人员工作沉浸感对科研绩效的影响——基于人口统计特征的实证检验被引量：6
- 2020年
- 通过问卷调查了中国20所高等院校的772名科研人员,考虑性别、年龄、职称、学科、地区、院校类型和教育程度等7个人口统计学特征,进行差异性检验和回归分析发现,工作沉浸显著正向激励科研绩效;教育程度、地区和院校类别带来的工作沉浸感差异最大;职称和学科带来的工作沉浸感差异不显著。研究解释了同等条件下科研人员绩效差异较大,以及不同条件下科研人员整体性绩效差异较大的重要原因,提议高校应对科研人员工作状态等认知因素给予更多关注。
- 熊立朱建斌
- 关键词：高校科研人员科研绩效
