熊娟
- 作品数：10 被引量：17H指数：2
- 供职机构：北京师范大学经济与工商管理学院更多>>
- 发文基金：北京社会科学基金国家社会科学基金更多>>
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- Q币之货币性质的论证
- 2011年
- 随着计算机网络的发展，虚拟产品和服务不断丰富化，以Q币为代表的金融衍生品引起人们越来越激烈的争论：Q币是不是货币？本文试图从货币的主要职能的角度论证其货币性质。
- 熊娟邓慧文郎朗
- 关键词：Q币货币
- 情绪对个体创造力的双向影响机制——基于阴阳观的视角被引量：12
- 2016年
- 基于阴阳观的视角,本文探索了情绪影响个体创造力的机制——认知机制和动机机制。采用问卷调查的方法收集数据,并运用结构方程模型检验研究假设。结果表明,积极情绪和消极情绪均对个体创造力同时具有正向和负向两种影响,但路径不同:(1)积极情绪一方面会提高人的认知灵活性,进而提高问题识别能力,从而促进个体创造力;另一方面,积极情绪会使人容易满足,情绪会更加稳定,反而妨碍了个体创造力。(2)消极情绪一方面会限制人的认知灵活性,进而阻碍了问题识别能力,最终妨碍了个体创造力;另一方面,消极情绪使人对现状不满,进而带来情绪的波动,最终促进了个体创造力。因此,作为一对阴阳要素,积极情绪与消极情绪对创造力有利有弊,个体应采取综合的策略来解决这个矛盾,最大化地利用两种情绪的优势,以提高个体创造力。
- 李海熊娟朱金强
- 关键词：积极情绪消极情绪
- 王安石的人力资源理论
- 2011年
- 作为北宋杰出的政治家，王安石建立了一套完整的人才培养、测评与任用体系，其“教之、养之、取之、任之”的人才理念，对当今的人力资源管理具有较大的借鉴意义。本文将结合现代人力资源管理相关流程和概念，从人员培训、测评与任用角度对其人才理论进行研究。
- 邓惠文张迎亚熊娟
- 关键词：人力资源管理人力资源测评
- 海尔供应链整体生产能力的战略部署之评析
- 2011年
- 一、供应链整体生产能力战略部署的实施方案1、对供应商的选择海尔从1998年开始供应商网络的优化，以形成强强联合，合作共赢。供应商的数量从2200多家优化到721家，其中世界500强企业有59家，对供应商的管理从传统的质量为主转为全过程的激励与控制。在选择供应商的标准上，海尔采用了更科学的评价体系，以质量、成本、交货期、能否参与到早期设计过程等十个方面对供应商进行综合评价。
- 熊娟郎朗邓慧文
- 关键词：供应链海尔供应商网络强强联合
- 太子奶集团企业管理的失误及启示
- 2011年
- 作为一家曾连续十年复合增长率超过100％，坐拥资产达30亿元、在全国拥有5个生产基地的优秀民族企业，在经历了辉煌的发展、多元化扩张的失败、获得三大投行青睐、被株洲市政府托管后，最终仍然因深陷财务危机而难逃破产清算的命运，太子奶在企业管理特别是战略决策和财务管理上的失败是导致这种结果的主要原段。而中国很多中小企业应该引以为鉴，注重发展科学的企业管理模式。
- 邓慧文熊娟郎朗
- 关键词：战略管理财务管理
- 新街口商业街的选址问题
- 2011年
- 新街口商业街在上世纪五六十年代辉煌于北京大街小巷，然而近年来拥堵的交通，商品市井化、低档次化等问题使其愈来愈远离大众的视角。因此，笔者就新街口商业街的选址及后期衰落的原因作以分析，同时分析在新街口商业街衰落的背景下蒸蒸日上的新华百货选址成功的原因，最后对一般商场的选址规律做个小结。
- 郎朗熊娟邓惠文
- 关键词：商业街大众百货
- 企业集团多元化发展模式浅析——以新湖集团为例
- 2011年
- 新湖集团是典型的以产权关系为纽带，综合金融、地产、医药、服务和矿产等领域业务的企业集团经济体。相对于独立经营的公司，企业集团具备许多优势，包括更完善的内部资本市场、产品市场以及协同效应。作为中国南方的地产大鳄，新湖集团在多元化发展的路上有着很强的代表性，其面临着的发展前景值得我们深入的研究。
- 贺睿莹范莎熊娟
- 跨国并购中的人力资源角色——联想并购IBM PC的再思考被引量：3
- 2013年
- 跨国并购后的整合对并购绩效具有十分重要的影响,而人力资源在整合中扮演了重要的角色。本文以联想并购IBM PC业务为例,运用Ulrich的多重角色模型,分析不同的人力资源角色对并购整合与绩效的影响。最后对并购中的人力资源实践提出了建议。
- 熊娟李海
- 关键词：跨国并购
