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涂勤

作品数:10 被引量:31H指数:3
供职机构:重庆医科大学附属第一医院更多>>
发文基金:国家自然科学基金更多>>
相关领域:医药卫生文化科学更多>>

文献类型

  • 8篇期刊文章
  • 2篇会议论文

领域

  • 7篇医药卫生
  • 3篇文化科学

主题

  • 6篇体检
  • 3篇健康
  • 3篇健康体检
  • 2篇眼底
  • 2篇护理
  • 2篇护士
  • 1篇低年资
  • 1篇低年资护士
  • 1篇学法
  • 1篇血清
  • 1篇循环管理
  • 1篇眼底照相
  • 1篇医疗不良事件
  • 1篇医学教育
  • 1篇皂苷
  • 1篇诊疗
  • 1篇诊疗服务
  • 1篇散瞳
  • 1篇输液
  • 1篇输液速度

机构

  • 10篇重庆医科大学...

作者

  • 10篇涂勤
  • 6篇唐兰
  • 4篇陈容
  • 2篇王永红
  • 2篇孙荣
  • 2篇霍芊竹
  • 2篇钟立
  • 1篇李娟
  • 1篇胡蓉
  • 1篇刘诗琪
  • 1篇刘正淑
  • 1篇罗蓉

传媒

  • 2篇中国继续医学...
  • 1篇现代医药卫生
  • 1篇山东医药
  • 1篇重庆医学
  • 1篇继续医学教育
  • 1篇中华健康管理...
  • 1篇健康体检与管...

年份

  • 1篇2022
  • 1篇2021
  • 1篇2020
  • 2篇2019
  • 2篇2018
  • 1篇2015
  • 1篇2006
  • 1篇2005
10 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
PBL联合CBL教学法在体检报告解读培训中的应用被引量:3
2021年
目的探讨PBL(以问题为基础的教学)联合CBL(以案例为基础的教学)教学法对提高健康体检护士解读体检报告能力的效果。方法选取某地三级甲等综合医院健康管理中心2019年在岗的护士共62名为研究对象,根据随机数字法将其分为传统的培训对照组和PBL联合CBL教学组,分别采用传统的集中培训法和PBL联合CBL教学法,在培训结束后进行专项考核并对考核结果进行统计学分析。结果PBL联合CBL教学组理论成绩及体检报告解读能力明显优于对照组(P<0.05),同时该组护士对培训方法认同度也明显高于对照组(P<0.05)。结论PBL联合CBL教学法能有效帮助健康体检护士提高理论成绩和体检报告解读能力。
钟立李佳欣唐兰陈容涂勤
关键词:PBLCBL体检继续医学教育
个案追踪法在体检不良事件管理中的应用被引量:4
2018年
根据医疗不良事件的定义,体检不良事件是在体检服务领域中的特殊体现,是体检诊疗服务中任何可能影响体检者诊疗结果,增加体检者痛苦和负担并可能引发医疗纠纷或医疗事故,以及影响体检工作的正常运行和医务人员人身安全的因素和事件。在繁忙的体检工作中,如果执业行为不够规范,极易导致体检质量不稳定。
钟立唐兰陈容涂勤
关键词:医疗不良事件体检服务个案诊疗服务体检工作
高峰时段实施个性化体检服务模式的应用研究被引量:3
2020年
目的:评估通过制定多样化健康体检项目,开设健康管理师咨询门诊,设置人性化场地导检,有效运用移动互联网的措施,在高峰时段很好地实施个性化体检服务模式的效果.方法:2019年8月至2020年1月在重庆医科大学附属第一医院健康管理中心进行体检的人员,采用简单随机抽样法抽取自愿参加此项研究的体检者120例,实验组和对照组各60例.通过制定多样化健康体检项目,开设健康管理师咨询门诊,设置人性化场地导检,有效运用移动互联网的措施后填写满意度调查问卷,比较两组体检者咨询选项等候时间、体检客户入场至开始体检时间、与健康管理师面对面时间、检前问卷填写率、对本次体检总体感受的满意度,对导检人员的满意度,对体检医师的满意度进行分析比较.结果:实验组与对照组相比,体检客户咨询选项等候时间,体检客户入场至开始体检时间,与健康管理师面对面时间,差异均有统计学意义(P<0.05);体检后满意度调查,实验组对本次体检总体感受的满意度,对导检人员的满意度;对体检医师的满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论:以上措施是行之有效的,能够在高峰时段很好地实施个性化体检服务模式,达到受检者满意、健康管理师满意,收到良好的效果.
孙荣霍芊竹涂勤陈容王永红
关键词:高峰时段个性化体检
健康体检护士规范化培训模式分析被引量:2
2019年
目的探讨健康体检护士提供有效的培训模式。方法于2016-2017年对46名N0~N1体检护士进行为期2年的规范化培训。通过制订合适的健康体检培训计划,采取集中理论讲座、操作示范、导师培养制度,快速帮助健康体检护士达到健康体检入职要求。培训结束后通过理论考试、同行评议、自我评价等形式,收集健康体检护士执业能力情况。结果经过为期2年的培训,46名护士在1年后未达到培训要求离职1名,2年后达到培训要求后因个人原因离职2名,其余43名护士达到培训需求至今在岗工作。护理人员“三基”知识、专科理论、操作技能均得到明显提高,差错发生率均明显降低,医技人员及体检客户满意度均明显提高。结论健康体检护士入职规范化培训能快速、有效地帮助护士适应体检要求,并为体检质量提供可靠保证。
涂勤唐兰刘诗琪
关键词:体检护士
泪点栓塞联合自体血清治疗重症干眼患者的护理
干眼按严重程度分轻度、中度和重度,轻度为有症状而无裂隙灯下可见的体征,中度为有症状同时有裂隙灯下的眼表体征,但经过治疗后体征可消失,重度为有症状及裂隙灯下的眼表体征,治疗后体征不能完全消失。重症干眼患者可引起视功能下降从...
涂勤辜凤娟
健康体检实施质量控制与规范化管理的实践探讨被引量:14
2019年
健康管理(体检)行业蓬勃发展,时代赋予健康体检新的内涵,如何保证其内涵建设与方向转变,质量控制与规范化管理是关键。本文结合重庆医科大学附属第一医院健康管理中心近20年开展质量控制和管理的经验和具体实践,探讨健康体检开展质量规范化管理的意义,说明以建章立制为基础,以专业人才队伍建设为保证,采用PDCA循环的质量控制手段,树立以人为本的宗旨,达到提供个性化健康管理服务的目的。
孙荣霍芊竹涂勤陈容刘正淑罗蓉王永红
关键词:健康体检健康管理
数字眼底拍摄同质化培训应用效果探讨
2022年
目的研究数字眼底拍摄同质化培训对眼底图像质量的影响。方法对2019年1—12月参与数字眼底拍摄的16名医技人员进行同质化培训,分析培训对医技人员数字眼底拍摄能力的应用价值。结果接受同质化培训前后,医技人员对数字眼底拍摄知识问卷回答正确率56.25%,93.75%;患者对眼底图像拍摄过程满意率为50.00%,100.00%;医技人员黄斑区拍摄位置达标率86.25%,100.00%;视盘区拍摄位置达标率为82.50%,98.75%;眼底图像黄斑区清晰度为77.50%,97.50%;眼底图像可读范围为81.25%,98.75%;眼底图像可信度为86.25%,98.75%,上述评价指标培训前后差异有统计学意义(P<0.05)。结论同质化培训能有效提高医技人员数字眼底拍摄能力,稳定眼底图像质量,提高医患满意度,为临床眼科诊断提供可靠影像资料。
涂勤唐兰鄢晓丽
关键词:眼底图像同质化
输液速度对七叶皂苷钠所致静脉炎的影响被引量:4
2006年
胡蓉涂勤
关键词:输液性静脉炎七叶皂苷钠输液速度常见不良反应
PDCA循环管理法在体检中心低年资护士培训中的应用体会被引量:3
2018年
目的探讨PDCA循环管理法在体检中心低年资护士培训中的效果。方法将PDCA循环引入体检中心低年资护士培训工作中,通过计划(Plan)、实施(Do)、检查(Check)、处理(Action)等具体措施的实施,对低年资护士进行培训和考核。结果培训后,低年资护士的理论知识、基本礼仪、健康教育、应急能力等素质与能力测评均高于培训前,差异具有统计学意义(P <0.01)。结论 PDCA循环法能明显提高体检中心低年资护士培训效果。
孙艳丽唐兰李娟涂勤
关键词:PDCA循环低年资护士
舒适护理在健康体检免散瞳数字眼底照相仪中的应用
目的:评价舒适护理在健康体检免散瞳数字眼底照相仪中的应用效果.方法:将2015年6月在健康部使用免散瞳数字眼底照相仪的200名体检者,随机分为舒适组(100例)和常规组(100例),舒适组采取舒适护理模式,常规组采取常规...
涂勤唐兰余远棚
关键词:舒适护理眼底
共1页<1>
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