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柳婷

作品数：3 被引量：29H指数：2
供职机构：南京大学商学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇职业生涯管理
  • 2篇生涯管理
  • 1篇有效性
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇组织绩效
  • 1篇组织绩效影响
  • 1篇组织职业生涯
  • 1篇组织职业生涯...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效影响

机构

  • 2篇南京大学

作者

  • 2篇柳婷
  • 1篇杨东涛

传媒

  • 1篇江海学刊
  • 1篇现代管理科学

年份

  • 2篇2006
共 3 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究被引量：15
2006年
组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系基础之上,因此基于“组织投入”和“贡献要求”两个维度,职业生涯管理系统可分为组织主导型、个人主导型、高度投入型和投入不足型。实证研究结果表明,不同类型职业生涯管理系统对组织绩效的影响有显著差异,其中组织主导型和高度投入型职业生涯管理系统与组织绩效提升之间有显著相关性。
杨东涛柳婷
关键词：职业生涯管理组织绩效
组织职业生涯管理的研究综述被引量：14
2006年
文章在文献回顾的基础上,阐述了在组织职业生涯管理实践、职业生涯管理系统构成维度以及职业生涯管理有效性方面的研究成果,并进行总结评述及展望未来的研究方向。
柳婷
关键词：组织职业生涯管理有效性
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共1页<1>
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