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杨颖斓

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：中国人民大学更多>>
相关领域：经济管理哲学宗教更多>>

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇主品牌
  • 1篇雇主
  • 1篇雇主品牌

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇杨颖斓

传媒

  • 1篇中国人力资源...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
雇主品牌理论研究
随着经济全球化进一步深入发展，组织的生存环境发生了翻天覆地的变化。一方面劳动力市场上的竞争越发激烈，组织需要寻找自己在人力资源方面的竞争优势，吸引、保留和激励优秀员工;另一方面，产品市场上日益激烈的竞争也迫使组织加强人力...
杨颖斓
强制分布是否能够中国化被引量：7
2008年
强制分布是人力资源管理中使用较多的一种绩效考核方法,但在引进我国的过程中出现了一系列的问题。本文从实际出发,讨论了强制分布中国化过程中的一些影响因素,并总结了实际操作中的四大误区。
杨颖斓
关键词：影响因素
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共1页<1>
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