杨菁
- 作品数：3 被引量：1H指数：1
- 供职机构：国家林业局昆明勘察设计院更多>>
- 相关领域：经济管理农业科学文化科学更多>>
- 人力资本贬值的原因及应对策略被引量：1
- 2011年
- 阐述了人力资本贬值的概念,指出人力资本贬值的实质是人力资本承载者既有投资决策时点上的预期收益无法全部收回;导致人力资本贬值的原因可以归为两类:即市场因素和非市场因素;并在分析人力资本贬值原因的基础上,提出了个人应对人力资本贬值的策略。
- 杨菁
- 关键词：人力资本贬值
- 勘察设计单位薪酬体系设计探讨
- 2011年
- 以人力资本为核心竞争力的勘察设计单位,薪酬体系设计至关重要,本文结合实例,探讨了基于人才战略的设计院薪酬制度设计的理论和方法,旨在为勘察设计单位分配制度改革提供借鉴。
- 张光元唐芳林杨菁郭志旭
- 关键词：勘察设计单位薪酬体系
- 加强我院职工队伍素质建设,积极参与市场竞争
- 2001年
- 国家林业局昆明勘察设计院职工队伍存在着 :知识结构单一 ,缺乏复合型高级人才 ;离退休人员过多 ,职工负担过重 ;市场观念淡薄 ,竞争意识不强 ;功能单一 ,机制不活 ,职工队伍缺乏生机和活力等诸多问题。自 1984年实行差额拨款后 ,已经采取了以下措施 :建立“能上能下”的干部选拔任用机制 ;建立“能进能出”的人才管理机制 ;建立“能多能少”的弹性分配机制。并对今后工作提出了若干建议。
- 杨菁
- 关键词：干部任用机制人事管理体制
