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杨健鑫

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
相关领域：经济管理理学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇信息揭示
  • 1篇遗传算法
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资本产权
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源风险
  • 1篇排他性
  • 1篇主流经济
  • 1篇主流经济学
  • 1篇资本
  • 1篇资本产权
  • 1篇资源风险
  • 1篇进制
  • 1篇经济策略
  • 1篇经济学
  • 1篇经济学解释
  • 1篇可交易性
  • 1篇交易
  • 1篇交易性
  • 1篇二进制

机构

  • 2篇上海理工大学

作者

  • 2篇周石鹏
  • 2篇杨健鑫

传媒

  • 1篇现代管理科学
  • 1篇上海理工大学...

年份

  • 2篇2003
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
市场机制——遗传算法的一种经济学解释
2003年
遗传算法近年来被应用于主流经济学的研究,并用来数量化分析一些经济问题的动态特性和随机特性。本文主要讨论什么使得GA(Genetic Algorithm遗传算法)可以看作是一种市场机制的模型。遗传算法中每次二进制串的转化基本包含了两个随机过程:1、多样化产生过程(复制、交叉、突变产生新的经济策略的过程);2、多样化限制过程(选择操作减少不同的经济策略的数量)。因而GA可以被看作是经济社会当中的市场机制(用作信息揭示机制)。同时,对遗传算法在经济机制设计中的应用进行了展望。
杨健鑫周石鹏
关键词：遗传算法经济学解释经济策略主流经济学信息揭示二进制
人力资源风险中的产权因素浅析被引量：7
2003年
企业的人力资源风险可以从非人为和人为这两个方面来分析,导致一个企业非人为的人力资源风险最根本的原因在于人的心理、生理的复杂性;而人为因素的根本原因关键在于一个企业的人力资源是由具有人力资本产权的劳动力组成,而人力资本产权具有自主性、排他性、可交易性的特征,正是这些特征导致了企业的人才外流、不作为这样的人力资源风险。因而,企业的人力资源风险可以从合理激励约束机制等方面来管理。
杨健鑫周石鹏
关键词：产权人力资本产权排他性可交易性
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