李振
- 作品数：6 被引量：5H指数：1
- 供职机构：苏州大学人事处更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 社会性相关利益者的企业财务管理基本目标被引量：1
- 2008年
- 文章从介绍企业财务管理基本目标理论入手,结合社会性相关利益者的概念,通过分析各利益相关者在企业财务管理目标中存在的矛盾,列出协调矛盾的简要方法,最后在充分考虑各相关群体的利益主体的前提下提出我国企业财务管理的基本目标。
- 李振胡增芳
- 关键词：财富最大化
- 基于目标管理理论的高校管理人员绩效管理探析被引量：1
- 2016年
- 高校管理人员的绩效管理一直是高校综合改革的重要内容,但我国高校目前对管理人员的绩效管理体系设计却远远落后于高校的整体发展,难以满足深化高校改革的要求。本文尝试以目标管理理论为基础,探寻符合高校管理人员发展规律的绩效管理体系。
- 王云杰李振
- 关键词：高校绩效管理
- 高校学术委员会与校长的职权关系
- 2015年
- 长期以来,我国大学主要由校长和校长办公会议行使学术权力。通过介绍学术委员会和校长的职权范围,基于教育部颁布的《高等学校学术委员会规程》,探讨学术委员会和校长的职权关系,分析高校学术委员会是否应与校长分权的问题,以及学术委员会和校长的地位问题,为学术委员会的有效运行提供参考。
- 李振梁淼
- 关键词：高校校长职权关系
- 高校人才招聘模式研究——以苏州大学为例被引量：2
- 2011年
- 文章分析了传统招聘模式存在的问题和美国高校招聘模式的特点，在借鉴其经验教训的基础上提出了苏州大学各类人员招聘模式。指出学校要坚持重点突出、因岗设位、信息透明、考核严格、使用灵活等方针，以确保招聘工作的高效、高质，确保招聘者到校后人尽其才。
- 李振
- 关键词：高校招聘模式
