李云波
- 作品数：10 被引量：86H指数：5
- 供职机构：第四军医大学更多>>
- 发文基金：军队指令性项目全军“十五”指令性课题陕西省自然科学基金更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学医药卫生自然科学总论更多>>
- 不同军兵种官兵对初级军官胜任特征的评价被引量：20
- 2004年
- 目的 :本研究在回顾优秀领导者心理特点研究文献基础上 ,通过工作分析 ,探讨不同军兵种官兵对初级军官胜任特征评价的差异和特点 .方法 :各军兵种官兵 6 2 6 3名 ,完成《优秀初级军官心理素质调查表》90 0 4份 ,有效率 86 0 2 % ;采用多级重要度语义量词模糊集评估法对 4 0项指标逐条评价 .结果 :①根据模糊集语意量词MFS分值将 37项指标分为 3个等级 :“最重要”10项 ,“很重要”13项 ,“较重要”14项 ;②陆海空 3个军种在最重要的 10项胜任特征指标中 ,有 7项的评价均存在显著性差异 (P <0 0 5 ) ;③ 7个兵种在 10项最重要指标评价上总趋势一致性比较好 ,二炮和航空兵被试分别在 4项指标上与其他兵种的评价存在显著性差异(P <0 0 5 ) .结论 :不同军兵种官兵在初级军官胜任特征的评价上有各自的特点和结构 .
- 苏景宽李云波罗正学苗丹民
- 关键词：军事人员职务分析
- 西安香港大学生15FQ^+英文版人格问卷测量比较被引量：2
- 2005年
- 目的探讨西安香港两地大学生人格特征的差异性。方法采用英国Psytech国际有限公司修订的15FQ+英文版人格测量问卷,对204名香港大学生和178名西安大学生进行测量,然后将二者结果进行比较。结果不同英语水平(CET4、CET6)的西安大学生,在15FQ+的16项因子中除fB和fI外,差异均无显著性(P<0.05),CET4组fB和fI分值分别是[(13.82±4.34)分]和[(13.82±4.12)分],CETB组fB和fI分值分别是[(15.24±4.80)分]和[(15.27±4.42)分];因子fB和fI分值可能与西安大学生的英语学习能力存在一定相关性;西安与香港的大学生在15FQ+的6项因子(fB、fI、fL、fO、fQ2、fQ4)上存在显著差异(P<0.01):西安大学生6项因子分值分别是:fB[(14.58±4.64)分]、fI[(14.60±4.34)分]、fL[(10.85±3.64)分]、fO[(14.28±4.64)分]、fQ2[(11.58±3.91)分]、fQ4[(17.86±4.11)分],香港大学生6项因子分值分别是:fB[(12.67±5.75)分]、fI[(16.41±4.41)分]、fL[(9.26±4.70)分]、fO[(17.64±4.29)分]、fQ2[(9.67±5.18)分]、fQ4[(11.53±6.82)分],显示出西安大学生比香港大学生具有更强的独立性和较高的焦虑程度,香港大学生(高fI、fO分值)在文化艺术方面有较高的兴趣和追求等,这些差异与以往中西方人格差异研究结果显示出较大的不同。结论15FQ+英文版具有较强的通用性,可以在中国进一步推广使用。
- 高宏杰苗丹民缪露王浩李云波
- 关键词：大学生心理测量
- 自然语词赋值量表在临床药效评价中的应用被引量：1
- 2007年
- 目的 通过七级“好差度”自然语言进行赋值，建立模糊评判数学模型，为临床药物疗效评价提供科学计算方法。方法 采用区间模糊统计方法，由138名医疗本科男性大学生完成七级好差度自然语词量表的赋值；将325名糖尿病患者和86名内科医生分为3组，分别对六种临床常用治疗糖尿病药物的疗效采用传统或多级估量法进行评价。结果 七级语义量词均对应一个模糊子集合及相应的隶属函数，其量表值有着严格序关系，间距呈非等距分布；根据七级量表值及主、次量词建立了“好差度”自然语词赋值量表（从0．067至0．941）；四种治疗糖尿病的药物采用传统法的评价值大于多级估量法（t=2．13-4．59，P〈0．05）；病人对新药疗效的评价值显著高于医生（t=2．75—8．78，P〈0．05），而对已使用较长时期药物的长期疗效则显著低于医生（t=1．98-3．12，P〈0．05）。结论 根据“好差度”自然语言量词建立的多级估量模糊评判技术能够更精确地描述临床药物疗效的心理量。
- 石茹李云波
- 关键词：药效评价
- 初级军官心理选拔的预测性被引量：33
- 2006年
- 通过建立院校学员胜任特征及初级军官评价模型，探讨初级军官心理选拔检测系统的预测性。某军校340名男性本科学员入校时完成初级军官心理选拔检测，毕业前进行院校胜任特征评价，对162名学员毕业后1～5年进行部队工作表现追踪评价。结果发现：中国MBTI-G人格类型测验对院校学员管理能力、影响力、约束力、口头表达、军人气质、人际关系等有较好的预测性，预测符合率72．13％；中国军人明尼苏达个性调查表6项精神障碍维度对情绪稳定性有较好的预测，预测符合率71．90％；院校学员一般能力倾向测验对学业成绩、文字表达、口头表达、人际关系和决策能力等胜任特征也有一定的预测性，预测符合率66．70％；三项测验院校胜任特征总预测符合率达81．70％，部队胜任特征总预测符合率76％-87％。该研究为我军初级军官心理选拔提供了实用工具，为提高心理选拔预测准确性提供了科学依据。
- 苗丹民罗正学刘旭峰李云波王京生苏景宽
- 关键词：心理测验心理选拔军官
- 军事五项运动员人格特征分析被引量：4
- 2004年
- 目的 :探讨军事五项运动员的人格特点 .方法 :军事五项队 34名队员、空中交通管制员 6 1名、电子对抗团战士15 5名分别完成 16 PF测验 ;采用方差分析比较 3组被试的16个因子分 ,并对不同等级运动员 16个因子得分进行方差分析 .结果 :① 3组被试 16个因子得分除稳定性和世故性外均存在显著性差异 (P <0 0 5 ) ,方差主要来源于组间 ;军事五项运动员乐群性、恃强性、敢为性、紧张性和兴奋性较高 ,怀疑性、忧虑性和独立性较低 (P <0 0 5 ) ;②国际级健将 ,国家级健将和一般运动员仅在乐群性、兴奋性和独立性上存在显著差异 (P <0 0 5 ) ,国际级运动员各因子得分变化较少 ,国家级和等级运动员的变化较大 .结论 :军事五项运动员的人格特点具有特殊性 ,国际级健将人格稳定性强 .
- 李云波孙云峰苗丹民
- 关键词：军事五项人格运动员
- 突发性事件中不同文化背景人群心态分析被引量：18
- 2004年
- 目的 :探索突发性事件对民众心态的影响机制 ,了解不同文化背景民众心态变化的规律 .方法 :采用《“非典”心态调查表》对广州、北京、西安地区 2 0多种不同职业 8775名公众进行问卷调查 .结果 :在SARS疫情流行期间 ,77 0 %的人把“获取信息”作为应对突发事件的有效措施 ,不同文化背景人群对信息需求程度不同 ;认知模式表现为受教育程度越高 ,越倾向于对突发事件的综合认知 ;不同文化背景人群对突发事件的态度存在明显分歧 (χ2 =2 79 196 ,P <0 0 0 1) ;不同文化背景人群对尽快控制突发事件的心理期待水平存在显著差异 (χ2 =83 2 77,P <0 0 0 1) .结论 :信息是突发性事件中影响民众心态变化的主要因素 ,突发事件对不同文化背景群体产生的影响存在差异 .
- 朱霞李云波王炜罗军于弘
- 关键词：SARS数据收集突发事件心理学
- 中、英大学生15FQ^+英文版人格问卷测量比较被引量：5
- 2005年
- 目的: 探讨中、英大学生人格特征的差异性.方法:采用英国Psytech国际有限公司修订的 15FQ+英文版人格测量问卷,对 159名中国大陆大学生和 157名英国大学生进行测量,将二者结果进行比较.结果: 不同英语水平的中国大学生(CET4、CET6),在 15FQ+的 16项因子中除fI因子外,均无显著性差异,中、英大学生在 15FQ+的 12项因子上存在显著差异: 英国学生显示出高外向性、低焦虑性、思维开放、独立性强等特点,而中国学生则显示出高内向性、高紧张度、思维保守、自制力强等特点.结论: 15FQ+英文版具有很强的通用性,可以在中国进一步推广使用.
- 高宏杰苗丹民李云波王浩
- 关键词：大学生人格特征心理测量
- 影响军事五项运动成绩因素的理论框架被引量：1
- 2006年
- 目的:采用定性研究方法探讨影响军事五项运动成绩的因素.方法:对军事五项队的4名教练员和12名运动员进行结构访谈.3名研究者记录访谈内容,转录并分析定性资料.结果:影响军事五项运动成绩的主要因素包括心理因素(心理素质、情绪体验、心理技巧、智力、品性和比赛态度)、生理因素(运动训练、身体素质、伤病、天赋和年龄)、社会因素(教练员、其他人员以及社会期望)、环境因素(场地、气候、饮食、睡眠和时差)和综合因素(预案、比赛经验和运气).结论:影响军事五项运动成绩的因素是多方面的.了解影响成绩的可控和不可控的心理和非心理因素的本质是十分重要的.
- 孙云峰李云波苗丹民邓运龙张海忠何凯
- 综合心理技能训练对军事五项射击成绩的影响被引量：4
- 2005年
- 李云波孙云峰苗丹民邓云龙张海忠何凯
- 关键词：心理技能训练射击军事心理稳定性作业绩效
- 初级军官工作满意度现状的研究被引量：5
- 2007年
- 目的:调查我军初级军官工作满意度的现状,并初步探讨影响初级军官工作满意度的因素.方法:对某军区367名连排级军官采用《军官工作满意度量表》进行调查,并对调查结果进行统计分析.结果:本次调查初级军官的工作满意度值为3.20±0.48,各分量表的满意度值依次为薪酬福利满意度4.08±0.65,发展晋升满意度3.41±0.69,上级满意度3.19±0.72,同事满意度2.49±0.53,下级满意度2.71±0.61和工作本身满意度3.35±0.82.军衔越高,工作满意度越低;学历越高,工作满意度越高.结论:我军初级军官的工作满意度由高到低依次为同事满意度、下级满意度、上级满意度、工作本身满意度、发展晋升满意度、薪酬福利满意度,军衔和学历是影响初级军官工作满意度的重要因素.
- 杨海朱霞孙云峰李云波苗丹民
- 关键词：评定量表
