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朱莉

作品数:6 被引量:6H指数:1
供职机构:淮北职业技术学院财经系更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 6篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇心理
  • 1篇心理健康
  • 1篇心理健康教育
  • 1篇指导教师
  • 1篇人力资源
  • 1篇师德
  • 1篇师德建设
  • 1篇师生
  • 1篇师生互动
  • 1篇实效
  • 1篇实效性
  • 1篇提高大学生
  • 1篇企业
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇外包
  • 1篇外包管理
  • 1篇连锁超市
  • 1篇教学效果
  • 1篇教育

机构

  • 6篇淮北职业技术...
  • 1篇安徽大学

作者

  • 6篇朱莉

传媒

  • 2篇淮北职业技术...
  • 1篇淮海工学院学...
  • 1篇长春工业大学...
  • 1篇赤峰学院学报...
  • 1篇淮北师范大学...

年份

  • 2篇2015
  • 2篇2013
  • 1篇2005
  • 1篇2004
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
运用案例教学增强《企业管理》教学效果被引量:1
2005年
案例教学不仅仅是一种教学方法,更重要的是一种教育思想和观念更新,它的实质是学科课堂教学中师生合作研究性学习的一种方式。实践证明,案例法是一种比其他方法更为科学、有效的方法。近年来,案例法在《企业管理》教学中的运用日益得到重视。
朱莉
关键词:案例教学师生互动
地区性连锁超市竞争优势及问题的探析——以淮北市快乐真棒超市为例
2015年
地区性连锁超市受到国际化大型连锁超市的竞争,需要采取特殊的发展战略才能走向成功.淮北快乐真棒超市是极具代表性的地区性连锁超市,成功的原因是坚持本土化的经营策略、采取"农村包围城市"的发展之路、建立农超对接的平台.同时快乐真棒连锁超市还存在相关配套设施不完善、从业人员素质有待提高、商品陈列较为混乱的问题,需要尽快解决来保证健康有序的发展.
朱莉
关键词:连锁超市竞争优势
企业人力资源外包管理中的问题及对策分析
2013年
人力资源外包是人力资源管理的一种新的形式,企业将事务性的人力资源管理活动外包出去,能够使企业专注于自己的核心业务。从外包的含义和企业人力资源外包产生的背景和优势出发,分析了我国企业人力资源管理外包的现状以及存在的问题,并就如何解决这一问题提出了具体的对策及建议。
朱莉
关键词:企业人力资源外包管理
提高大学生心理健康教育实效性的新思考被引量:4
2004年
近年来大学生心理问题有逐步增长的趋势 ,高校大学生心理健康教育却未能很好地适应高等教育快速发展的需要。面对新形势、新问题 ,高校心理健康教育如何增强责任感和主动性 ,创新心理健康教育 ,提高其实效性 ?本文从提高认识、健全制度 ,面向全体 ,分清层次 ,把握重点 ,综合协调 。
朱莉
关键词:大学生心理健康教育实效性课程内容
毕业论文指导过程中师德的“四失”与重建
2013年
近年来高校毕业论文质量下降已是不争的事实,根本原因在于高校师德存在问题,主要表现在论文指导教师敬业奉献精神的流失,职业良知和责任感的缺失,师爱精神的迷失和严谨治学精神的丧失。重建之路在于强化师德教育,提振职业精神,唤醒职业良知,加强"学生评教",完善监督和奖惩机制。
朱莉
关键词:高校毕业论文指导教师师德建设
国有煤炭企业人才流失的原因和对策研究——以淮北矿业(集团)有限责任公司为例被引量:1
2015年
淮北矿业(集团)有限责任公司是大型国有煤炭企业,近些年来,由于多方面原因出现了严重的人才流失的情况。通过对人才流失现状的分析,淮北矿业(集团)有限责任公司在人力资源管理上存在员工工作生活环境较差、工资待遇较低、用人机制不合理的情况。为了改变这一现状,应该采取改善员工的工作生活环境、提高员工工资待遇、改进用人机制的方式,才能留住关键性人才,实现企业的长远发展。
朱莉
共1页<1>
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