曾永良
- 作品数：15 被引量：241H指数：8
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- 论我国高管薪酬追回制度的建立
- 2015年
- 企业高管薪酬追回制度近年来引发了各界的高度关注,而我国目前尚缺乏明确的高管薪酬追回法律制度。文章介绍了高管薪酬追回制度的产生、主要内容及分类,分析了目前我国企业薪酬激励机制运行过程中存在的问题,论证了在我国建立高管薪酬追回制度的必要性和现实可行性,阐明了在我国建立高管薪酬追回制度应注意的问题,以期为我国实行该制度提供相应的理论支撑。
- 罗宏张虹曾永良
- 关键词：薪酬制度改革
- 三江源水土保持生态效益会计核算研究
- 2013年
- 本文从宏观的角度,以各级政府或水土保持相关部门为会计主体,借鉴微观层面的企业会计核算方法,将三江源水土保持生态效益纳入会计核算体系。同时,以三江源区水土保持示范县之一的共和县为例进行了案例研究,对其2006～2010年各年的水土保持投入和产生的生态效益进行了会计核算和信息披露。
- 曾永良秦嘉龙
- 国有企业高管薪酬、公司治理与费用粘性被引量：31
- 2015年
- 代理问题是我国国有企业费用普遍存在"粘性"的主要成因,而高管薪酬激励被认为是缓解代理问题的重要机制。鉴于此,笔者实证检验了国有企业高管薪酬激励对费用粘性的影响。结果发现:国有企业存在费用粘性,并且该现象主要源自管理层的机会主义行为;高管薪酬激励有助于缓和代理问题引起的费用粘性,同时良好的公司治理环境能够增强高管薪酬激励在降低费用粘性时的效果。进一步的研究发现,高管薪酬激励作用的发挥因国有企业控制层级的不同而存在差异。
- 罗宏曾永良刘宝华
- 关键词：费用粘性代理问题高管薪酬公司治理政府控制
- 无功不受禄:上市公司信息披露质量与董秘薪酬激励
- 2018年
- 董秘作为上市公司高级管理人员,其核心职能为负责上市公司信息披露。本文首次考察上市公司信息披露质量对董秘薪酬激励的影响,以此为高管薪酬契约的有效性提供更直接的证据。研究发现,上市公司信息披露质量越好,董秘薪酬越高,并且在距投资者较远、高成长及国有控股公司中,董秘薪酬与信息披露质量的敏感性更高。进一步研究发现,上市公司基于信息披露质量为董秘支付薪酬有助于提升公司价值。上述结果表明,董事会为了对董秘的人力资本进行激励补偿,同时避免与信息披露相关的道德风险问题,可能将信息披露质量作为董秘业绩考核的非财务指标。
- 罗宏曾永良李娜刘宝华
- 关键词：信息披露质量非财务指标业绩考核
- 企业扩张、激励不足与管理层在职消费被引量：16
- 2015年
- 管理层获取私人收益的动机是影响企业投资决策行为的重要因素。以我国上市公司高管薪酬制度改革为背景,考察了企业扩张行为对管理层在职消费的影响及其可能引发的后果。研究发现,企业扩张与管理层在职消费显著正相关,并且随着企业扩张程度的增大,管理层在职消费占其总收益的比重提高;进一步地,当管理层货币薪酬低于同行业-规模可比公司管理层薪酬水平中位数时,管理层通过企业扩张获得的在职消费越多,并且负向的同行薪酬差距越大,企业扩张与管理层在职消费的正向关系越显著。研究结果表明,管理层通过企业扩张增加了在职消费,改变了自身的报酬结构,在避免引起公众非议及薪酬管制的同时确保了自身收益的增加及持续增长,而薪酬激励不足引发的不公平感知及攀比心理进一步增强了管理层借企业扩张获取在职消费的动机。
- 罗宏曾永良刘宝华
- 关键词：在职消费薪酬差距
- 国有企业创新意愿与投入存在理论与现实的落差被引量：6
- 2018年
- 以2009～2015年沪深A股上市公司为样本,基于国有企业创新投入水平是否存在"落差"这一问题展开研究,结果显示:国有企业创新的意愿显著高于非国有企业,但创新高水平投入的概率与非国有企业相比却无显著差异;国有企业创新真实投入水平显著低于非国有企业。由此证实国有企业创新存在理论与现实的"落差"。进一步研究发现,大股东创新意愿、CEO薪酬激励、CEO年龄与CEO变更是形成"落差"的重要原因。该结论意味着解决国有企业创新效率损失问题,必须针对导致"落差"出现的因素进行必要的改革。
- 高文亮曾永良
- 关键词：国有企业
- 企业资本配置信息与经济增长质量预测——基于会计信息经济晴雨表功能的研究
- 当前，全球经济处于深度调整期，中国经济发展进入新常态，正确理解和把握宏观经济形势具有十分重要的理论和现实意义。对于经济发展趋势的分析判断，比较流行的是需求侧分析，即从投资、消费、出口这“三驾马车”分析总需求的变动对经济增...
- 曾永良
- 关键词：经济增长质量
- 文献传递
- 三江源水土保持生态效益评价研究被引量：6
- 2015年
- 在现有三江源水土保持生态效益会计核算的基础上，将数据包络分析模型运用到三江源水土保持生态效益评价中，通过对三江源地区11个水土保持示范县（市）2006-2012年期间的水土保持投入与产生的生态效益进行有效性分析和投影值分析，了解各县（市）之间水土保持生态效益相对有效性的差异，并找出水土保持生态效益相对效率较弱地区存在的问题，提出其今后治理工作的重点和相关建议，为政府相关部门对三江源区未来水土保持的规划与投资决策提供科学依据，同时也为三江源区水土保持生态环境保护绩效评价提供一种新思路。
- 秦嘉龙尹晓英曾永良
- 外部审计、产权性质与费用粘性被引量：11
- 2015年
- 外部审计作为一种外部监督机制,具有公司治理的职能,因而有助于降低由代理问题引起的费用粘性。鉴于此,以2005—2012年我国A股上市公司为研究样本,实证检验外部审计对企业费用粘性的影响,结果显示:我国上市公司费用存在粘性,并且,与销售费用相比,管理费用粘性更大,这为费用粘性成因的代理观提供了额外的证据;高质量的外部审计有助于缓解企业的代理冲突,从而降低管理层机会主义行为引发的费用粘性;同时,对于不同产权性质的企业,其费用粘性程度不同,外部审计降低费用粘性的效果也存在差异,具体来说,相对于非国有企业,国有企业费用粘性更大,外部审计降低费用粘性的作用更为显著。
- 罗宏曾永良
- 关键词：费用粘性代理冲突外部审计监督产权性质成本费用管理企业产权制度改革
- 薪酬攀比、盈余管理与高管薪酬操纵被引量：107
- 2016年
- 本文研究攀比的心理特征对高管薪酬契约的影响。研究发现,如果高管薪酬低于同行业可比公司高管薪酬中位数越多,高管进行薪酬攀比的动机越大,其在未来通过盈余管理操纵薪酬的程度增加,并且相比于应计盈余管理,高管更可能通过真实盈余管理操纵薪酬,而这种效应在公司高管团队内部薪酬差距较大时得以缓解。进一步看,当公司属于竞争性行业或所处行业景气度较低时,薪酬攀比加剧了高管的薪酬操纵行为,即行业特征会对薪酬攀比与薪酬操纵之间的关系产生调节效应。研究还发现,薪酬攀比对企业未来价值创造的确具有负面效应。上述证据表明,攀比心理是高管实施薪酬操纵的重要诱因,意味着研究高管薪酬激励时,应关注高管对待薪酬的主观心理感受和心理预期。
- 罗宏曾永良宛玲羽
- 关键词：攀比心理真实盈余管理
