您的位置: 专家智库 > >

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 10篇军事
  • 5篇经济管理

主题

  • 11篇审计
  • 10篇军队
  • 7篇军队审计
  • 2篇审计人
  • 2篇审计人员
  • 1篇信息不对称
  • 1篇信息不对称现...
  • 1篇信息化战争
  • 1篇信息披露
  • 1篇信息披露现状
  • 1篇信息审计
  • 1篇信息使用
  • 1篇信息使用者
  • 1篇学科
  • 1篇学科创新
  • 1篇远程
  • 1篇远程审计
  • 1篇战争
  • 1篇政府
  • 1篇政府审计

机构

  • 14篇中国人民解放...
  • 2篇中国人民解放...
  • 1篇中南财经政法...
  • 1篇武警工程学院
  • 1篇中国人民解放...
  • 1篇中国人民解放...

作者

  • 14篇曹界国
  • 2篇曹汉金
  • 2篇吕天宇
  • 2篇刘寰
  • 2篇吴隆平
  • 1篇伍学进
  • 1篇张涛
  • 1篇李莉
  • 1篇田象国
  • 1篇肖亮
  • 1篇邹晶
  • 1篇周聿
  • 1篇胡维娜
  • 1篇李和新
  • 1篇吴孟珠
  • 1篇邓科树
  • 1篇陈光

传媒

  • 10篇军事经济研究
  • 2篇财会通讯(上...
  • 1篇审计理论与实...
  • 1篇中国经济评论...

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2013
  • 4篇2012
  • 1篇2011
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2004
  • 2篇2003
16 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
政府审计信息披露现状分析与思考被引量:4
2012年
一、审计信息与政府审计信息披露 (一)审计信息审计与信息有着天然的联系。信息理论者认为审计的产生源于人们对信息的需求,因为审计的结果可以使信息更加可靠,减少财务信息的提供者和使用者之间潜在的信息不对称现象。审计的本质在于增进财务信息的价值,即提高财务信息对信息使用者决策的有用程度。其中,审计的结果就是一种审计信息。
邹晶张涛曹界国
关键词:审计信息披露政府信息不对称现象信息使用者信息审计
军事人力资源价值评估研究
2013年
军事人力资源价值包含群体价值和个体价值。评估军事人力资源价值,对促进人力资源深度开发、实现人力资源优化配置、加快战斗力生成模式转变具有重要意义。鉴于军事人力资源价值创造过程的复杂性和价值体现的间接性,可借助模型评估。评估群体价值,应以军事资源投入与战斗力生成之间的对应关系来反映其未来价值;评估个体价值,应以群体价值为依据,综合考虑其储备价值和现实价值对预期价值的影响。
李和新刘寰曹界国
关键词:军事人力资源价值评估模型构建
我军行政消耗性支出的实证分析
2008年
文章沿用公共支出分析的基本思路和方法,主要从规模分析和结构分析两个方面选取有代表性的指标,对军队行政消耗性支出进行了实证分析。分析表明,目前我军行政消耗性支出的增长速度不仅大于整个军费支出,而且也明显快于其他各项发展性支出;消耗性支出利用其"隐蔽性强"、"渗透性强"的特性,常常转嫁挤占到事业经费甚至一些发展性支出项目中;过度职务消费导致了军费虚耗与浪费。
田象国胡维娜曹界国
关键词:军队
军队审计执法不严的成因及对策被引量:2
2004年
军队审计执法不严既有审计人员素质不高、法规制度不完善的原因,也有审计管理体制和执法行为控制机制不健全的原因。文章针对这些因素,从五个方面阐述了如何加强军队审计执法。
曹汉金曹界国
关键词:军队审计执法审计人员审计管理体制
基于AHP的军队审计人员绩效考核研究被引量:1
2012年
层次分析法(The Analytic Hierarchy Process,简记AHP)是美国运筹学家T.L.Saaty教授等人于1973年提出来的,是一种处理具有复杂因素的经济、管理和技术等问题的系统分析方法。它是指将决策问题的有关元素分解成目标、准则、方案等层次,在此基础上进行定性分析与定量分析相结合的一种决策方法,在社会、政治、经济、管理、军事等各个领域得到了极为广泛的应用。它强调人的思维判断在科学决策过程中的任用,把思维过程层次化、数量化,并用数学为分析、决策、预报或控制提供定量的依据。这种方法尤其适合于对定性判断起重要作用的、对决策结果难于直接准确计量的有关实际问题。怎样确立更公平的军队审计人员绩效评价指标、怎样做到合理量化、权重又是如何分配等问题,层次分析法是一种较好的解决途径。
曹界国
关键词:绩效评价指标审计人员军队AHP
军队采购效率探析被引量:4
2003年
军队采购制度是政府采购制度在军事经济领域的延伸,其效率可用标准的经济学分析方法来计量,即比较其成本与收益,如果成本大于收益则是非效率的,如果成本小于收益则是有效率的,若边际成本等于边际收益则达到了效益最大化状态,即最优效率。
曹界国曹汉金吴隆平
关键词:军队采购
军队审计在“四个监督”体系中的地位及其作用机理
2016年
“四个监督”是推动军队权力规范有序运行的重要保证,它们共同构成了军队的权力监督制约体系。军队审计与“四个监督”主体之间保持着密切联系,是党内监督的重要抓手、民主监督的重要途径、法律监督的重要工具、舆论监督的重要推力。军队审计应当坚持“问题导向”,通过发挥审计的特殊优势,调动整个监督体系的力量来形成监督合力,从而确保权力违法违规问题的及时发现、充分揭露、严厉惩处和制度防范。
刘寰周聿曹界国
关键词:军队审计
人力资源审计初探被引量:12
2003年
一、人力资源审计产生的社会经济背景 二战前,人类主要依靠物质资源来发展经济,而把人当成机器的附属品、会说话的工具、增加财富的手段。正如H·冯·屠所说:“在战场上,……
吴隆平曹界国
关键词:人力资源审计人力资源人力资源效益人力资源会计人力资源管理
谈和谐社会之审计文化
2007年
审计文化是在一定的社会背景下,审计主体在审计实践活动中形成的意识形态,包含多重含义。本文着重探讨和谐社会审计文化的有关问题。
曹界国肖亮
关键词:和谐社会审计文化
浅谈军队审计资源整合被引量:1
2008年
目前军队审计事业处于快速发展的阶段,审计需求日益增长与审计资源稀缺的矛盾日益凸显。因此,军队审计部门必须积极研究探索审计资源的整合与管理,通过对军队审计人力资源、技术资源和信息资源的整合,达到资源配置优化,提高审计质量和效率,更好地实现审计目标。
曹界国邓科树宋永军梁文恒
共2页<12>
聚类工具0