方妙英
- 作品数：48 被引量：80H指数：4
- 供职机构：东莞理工学院更多>>
- 发文基金：广东省哲学社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 基于企业社会责任的人力资源管理更新被引量：1
- 2009年
- 本文介绍了企业社会责任与人力资源管理的关系,在此基础上提出人力资源管理更新和提升的策略,力争使企业承担社会责任落到实处,并对实施此策略要注意的问题加以分析。
- 方妙英
- 关键词：企业社会责任
- 是辞职还是协商解除——论《劳动合同法》下的离职管理被引量：1
- 2009年
- 本文就实践中引发争议较多的劳动者单方辞职和劳动者与企业双方协商解除劳动合同的情形进行分析,并对在《劳动合同法》条件下企业如何做好离职管理进行探讨。
- 方妙英
- 关键词：辞职协商解除离职管理
- 新冠疫情下大学生就业影响因素及其对策研究
- 2020年
- 受新型冠状病毒冲击,大学生就业难,如何提高大学生就业率迫在眉睫。本文通过分析新冠疫情下高校大学生就业的影响因素,提出相应的对策建议。
- 叶淑婷方妙英
- 关键词：大学生就业疫情影响因素
- 健康老龄化视角下东莞市居家养老服务问题研究被引量：4
- 2020年
- 随着人口老龄化进程不断深化,老龄化问题日益凸显,提供高质量的居家养老服务已成为应对老龄化问题的有效途径之一。本文基于健康老龄化的视角,分析东莞市居家养老服务现状,探讨居家养老服务实施的必要性、存在的问题,并提出相应的对策建议。
- 廖润祯方妙英
- 关键词：健康老龄化居家养老服务
- 对民办高校薪酬管理的探讨——构建基于3P模式的薪酬管理制度被引量：13
- 2009年
- 民办高校人力资源管理的核心问题是构建合理的薪酬制度,而民办高校普遍存在薪酬缺乏外部竞争力、内部不公平、结构欠合理等问题。构建基于3P模式的薪酬管理制度能充分调动教职工的积极性,促进学校发展。
- 方妙英
- 关键词：民办高校薪酬管理
- 高校教师岗前培训之浅析
- 2006年
- 本文分别从三个方面即1.教师的录用制度;2.岗前培训力度不够;3.缺少在职期间的经验帮助对高校教师岗前培训进行了深入的探讨。
- 方妙英
- 关键词：高校教师岗前培训
- 高校师资队伍建设创新研究——以广东“千百十工程”为例
- 2010年
- 本文在介绍广东"千百十工程"的基础上,总结了"千百十工程"对高校师资队伍建设的积极作用及启示,对高校师资队伍建设的创新途径进行了探讨。
- 方妙英程发良
- 关键词：师资队伍建设
- 东莞研发人才引进政策研究
- 2021年
- 研发人才作为东莞市的急缺资源,加大力度补充人才资源成为了城市的必然之举。为此,东莞出台了一系列关于研发人才引进的政策,以弥补东莞市研发人才的稀缺,解决研发人才引进进度滞后于计划、带动文化环境发展、缩小与大湾区一流城市人才引进制度的差距以及镇区人才配置的缺陷,但政策也存在着文化、城市差距、后勤服务的问题,本文围绕研发人才展开介绍以及对这些问题提出探讨与建议。
- 郑志聪林江涛方妙英
- 粤港澳大湾区背景下东莞新型养老模式探究被引量：1
- 2019年
- 随着经济的发展,我国人口老龄化增速明显,养老需求越来越大。向居住在东莞的老年人发出1 125份调查问卷,了解其养老现状和养老需求,总结归纳出东莞现存养老模式困境及产生原因,提出打造适合湾区发展战略的老有必养、老有善养、老有优养的层级服务体系,创新东莞新型养老模式,为解决东莞市及粤港澳地区养老问题提供借鉴。
- 方妙英邹沅澍
- 民办高校师资队伍建设与规划研究——以广东某CS学院
- 2015年
- 本文以广东某CS学院为例,首先分析其目前师资队伍建设的情况及存在问题,在此基础上介绍其师资队伍发展战略目标及实现目标的主要保障措施,希望能为其他民办高校的师资队伍建设与规划起到一定的借鉴作用。
- 方妙英
- 关键词：民办高校师资队伍
