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徐倩

作品数:5 被引量:12H指数:2
供职机构:余姚市人民医院更多>>
发文基金:浙江省医药卫生科学研究基金更多>>
相关领域:医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇中文期刊文章

领域

  • 5篇医药卫生

主题

  • 4篇药物
  • 3篇菌药
  • 3篇抗菌
  • 3篇抗菌药
  • 3篇抗菌药物
  • 1篇胆道
  • 1篇胆道手术
  • 1篇药房
  • 1篇药品
  • 1篇药品不良反应
  • 1篇药品不良反应...
  • 1篇药物不良
  • 1篇药物不良反应
  • 1篇药物应用
  • 1篇用药
  • 1篇预防用
  • 1篇预防用抗菌药
  • 1篇预防用抗菌药...
  • 1篇手术
  • 1篇围手术

机构

  • 5篇余姚市人民医...
  • 2篇宁波大学
  • 2篇宁波天一职业...
  • 2篇慈溪市人民医...
  • 1篇宁波市医学信...

作者

  • 5篇徐倩
  • 3篇杨春琳
  • 2篇章建华
  • 2篇王建核
  • 2篇宋前流
  • 2篇焦效兰
  • 2篇王英豪
  • 1篇孙向东
  • 1篇汤三红

传媒

  • 1篇中国乡村医药
  • 1篇解放军药学学...
  • 1篇中国药房
  • 1篇现代实用医学
  • 1篇安徽医药

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2014
  • 2篇2008
  • 1篇2007
5 条 记 录,以下是 1-5
排序方式:
乡村医疗机构不合理使用抗菌药物案例评析
2008年
目的分析乡村医生不合理使用抗菌药物的案例,提出改进用药合理性建议。方法对2006年7月至2007年12月宁波市51家乡(镇)卫生院、435家村(社区)卫生室进行调研,从30000张处方,2000份病例中选取不合理使用抗菌药物典型案例给予评析。结果抗菌药物不合理应用比较突出,表现在诸多方面,如病源依据、给药途径、给药间隔、给药剂量、溶媒选用、预防用药、联合用药等。结论合理使用抗菌药物需要社会各方重视,采取多种措施。
章建华胡玉春王英豪宋前流杨春琳王建核焦效兰徐倩
关键词:乡村医疗机构抗菌药物
宁波农村地区抗菌药物应用现状调查与分析被引量:4
2008年
目的:调查宁波农村地区抗菌药物的应用情况,并提出改进建议。方法:随机选择宁波市52家镇卫生院、451家村卫生室、117家药店,以问卷与实地考察相结合的方式了解应用抗菌药物的相关信息。结果:农村卫生院、卫生室及药店普遍存在不合理用药现象,既有技术上的问题,也有管理上的漏洞,主要表现在病源学依据不充分、给药方案欠规范、预防用药和联合用药指征不明确、药品监管措施不到位等。结论:宁波农村地区抗菌药物不合理应用现象严重,亟待干预。
章建华胡玉春孙向东王英豪宋前流杨春琳王建核焦效兰徐倩
关键词:抗菌药物
300例胆道手术围手术期预防用抗菌药物调查分析被引量:2
2014年
目的了解胆道手术围手术期预防用抗菌药物的使用情况,进一步规范抗菌药物的合理应用和为提高抗菌药物的管理提供依据。方法回顾性调查余姚市人民医院2013年1月至10月间300例胆道手术围手术期预防用抗菌药物的使用,并对其使用合理性进行评价。结果 300例手术预防用抗菌药物使用率为100%,使用率最高的是头孢哌酮/舒巴坦103例,占34.33%,其次是头孢他啶71例,占23.67%;术前30 min^2 h给药236例,占78.67%;抗菌药物单用286例,占95.33%;二联联用14例,占4.67%;用药疗程<48 h为95例,占31.67%;>72 h为97例,占32.33%。结论该院胆道手术围手术期抗菌药物预防用药存在一定不合理性,须继续加强胆道手术围手术期预防用药的规范化管理,促进抗菌药物的合理使用。
杜勤敏汤三红徐倩
关键词:胆道手术围手术期抗菌药物
余姚市人民医院药品不良反应报告137例分析被引量:2
2007年
目的了解余姚市人民医院药物不良反应的发生情况,探讨发生药物不良反应的因素,促进合理用药。方法对该院137例药物不良反应报告进行统计分析。结果该院137例药物不良反应涉及58个药品品种,其中抗菌药物103例,占75.18%;严重药物不良反应12例占8.76%;累及的皮肤系统损害有48例,占34.04%。结论医院应当重视引起药物不良反应的因素,分线使用抗菌药物,做好药物不良反应的监测和防范工作,减少药物不良反应重复发生,促进用药安全。
杨春琳徐倩
关键词:药物不良反应合理用药
基于岗位职责优先级与精细化分工为导向的门诊药房绩效分配改革实践被引量:4
2019年
目的探讨基于岗位职责优先级与精细化分工为导向的门诊药房绩效分配改革实践效果。方法该院门诊药房日常工作按岗位和职责优先级分别设置,同时对各项职责精细化分工并设定执行时间,结合每月奖金绩效考核分配方案加以落实。依据药师工作职责、工作质量、工作数量制定绩效考核指标与相应绩效分值;依据药师岗位性质、工作年限及职称,制定考核综合系数。绩效总分、考核综合系数、单位绩效分金额三者之积计算每月绩效奖金。比较改革后(2018年12月)较改革前(2018年9月)门诊药房服务综合满意度等指标。结果改革后,门诊药房服务综合满意度由90.3%上升到98.5%;处方临界调剂差错由253份下降到160份,处方审核差错由9份下降到3份,不合理处方干预率由3.5‰提高到5.2‰,药物不良事件上报率由0.5‰提高到0.7‰;各发药窗口药品管理信息系统日平均离线时间由34.5分钟下降到18.2分钟;门诊药房药物咨询登记例次由53例次提高到105例次。结论实施绩效改革后,我院门诊药房药物咨询登记例数增加,处方调剂与审核质量改善,差错数量减少,药师工作积极性增强,门诊药房整体运行效率和服务综合满意度提高。
潘东严榴芽徐倩
关键词:门诊药房岗位职责绩效分配
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