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张龙翔

作品数：3 被引量：4H指数：1
供职机构：南京邮电大学经济与管理学院更多>>
相关领域：经济管理电子电信更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇电子电信

主题

  • 1篇新生代
  • 1篇新生代员工
  • 1篇影响因素
  • 1篇运营商
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘面试
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇职业韧性
  • 1篇组织支持感
  • 1篇物联网
  • 1篇下一代
  • 1篇下一代互联网
  • 1篇离职
  • 1篇离职率
  • 1篇联网
  • 1篇互联
  • 1篇绩效
  • 1篇工作绩效
  • 1篇90后

机构

  • 3篇南京邮电大学

作者

  • 3篇张龙翔
  • 1篇储成祥
  • 1篇张峰

传媒

  • 1篇中国电信业
  • 1篇通信企业管理

年份

  • 2篇2014
  • 1篇2013
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
IPv6新时代物联网背景下运营商的发展
2013年
工信部电信研究院于2013年5月发布《物联网标识白皮书》称，中国M2M终端数量已超过3000万，按照每年30％的增长率来计算，5年后，终端数将突破1．1亿，物联网将对IP地址产生巨大需求，IPv6部署更为迫切。据工信部电信研究院数据显示，未来5年，中国移动互联网IP地址需求量将达到10亿，物联网需求量将达到100亿，固定互联刚将达到5亿，IP地址需求总量高将达345亿，现有IPv4地址已远远不能满足网络的发展需求，基于IPv6技术的下一代互联网应用已刻不容缓。
张龙翔张峰
关键词：IPV6物联网运营商IP地址IPV4地址下一代互联网
知识型员工组织支持感、职业韧性与工作绩效的关系研究
在知识经济时代的背景下，大量掌握知识与技术的知识型员工，无疑已成为企业员工中的主力军，并且也是人力资源研究的重点对象。企业越来越重视员工们的自身素质及工作能力，并探索行之有效的方法来提高他们的工作绩效。国内外学者一直在研...
张龙翔
关键词：工作绩效组织支持感职业韧性知识型员工
文献传递
新生代员工高离职率的影响因素被引量：3
2014年
近年来，85后、90后新生代员工大量涌入企业，并逐渐成为企业的中流砥柱。然而，新生代员工频繁跳槽，离职率一直居高不下，被称为“闪辞族”，让用人企业头疼不已。根据众达朴信离职率调研数据，2012年上半年离职率超过30％的人群主要集中在30岁以下，即所谓的85后和90后员工。90后招聘面试率不到50％，1年后留在企业发展的不到30％，企业往往需要进行双倍人才储备才能避免短期人才短缺的尴尬；85后面临着职业生涯的二次选择，是离职的高发期，离职率达到了32与％。高离职率不仅给企业带来了重大损失，也不利于新生代员工的职业发展。
储成祥张龙翔
关键词：离职率新生代90后招聘面试
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