张生太
- 作品数：77 被引量：596H指数：14
- 供职机构：北京邮电大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金国家软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 改革开放以来农民流动与我国农村教育结构的变迁
- 一、农民流动与教育结构变迁的研究意义农民流动是指农民产业方向的转换、活动空间的变化和社会地位的升降。教育结构是指教育系统内各部分之间相互结合构成的状态。其主体为各级各类教育的结构,及各类学校之间的组织联合方式,和人力、物...
- 张生太吕世辰
- 文献传递
- 耦合网络视角下企业社交媒体对知识传播影响被引量：10
- 2020年
- 运用复杂网络传播动力学理论,建立了企业社交媒体与员工线下互动双层耦合网络上的知识传播模型,推导出区分知识在耦合网络中传播与否的阈值条件,从耦合网络的视角探讨了企业社交媒体对企业中知识传播的影响.研究表明,如果员工个体在单位时间内通过企业社交媒体与线下两渠道交流某一知识的最大次数不变,那么适当增大单位时间内企业社交媒体中的知识交流次数对耦合网络中这一知识的传播起到促进作用.然而,企业社交媒体中的知识交流次数过多,整个耦合网络中知识的传播绩效将降低.此外,在节点数不变的情况下,增大传播初始时刻知识拥有者数量可以促进耦合网络中知识的传播,但每新增一个知识拥有者的促进作用递减.
- 朱宏淼闫辛靳祯张生太
- 关键词：阈值
- 改革开放以来农民流动与我国农村教育结构的变迁
- 2000年
- 张生太吕世辰
- 关键词：农村教育教育结构
- IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究被引量：2
- 2009年
- 本文分析了IT企业员工继续承诺的形成机制。以489名IT企业员工为样本,利用结构等式模型研究了员工特征、选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入对员工的继续承诺的影响,结果表明,男性较之于女性、是家庭主要经济来源的员工较之于不是家庭主要经济来源的员工表现出了更高的继续承诺;选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入这三个变量对继续承诺都有显著的影响,这对企业人力资源管理实践具有很大指导意义和现实意义。
- 王颖张生太
- 关键词：组织承诺
- 心理契约破裂、组织承诺与员工绩效被引量：28
- 2011年
- 本文采用了对252位产生心理契约破裂员工的调查数据,运用结构方程模型对心理契约破裂、组织承诺和员工绩效之间的关系进行分析。结果表明,心理契约破裂三个维度对员工绩效均具有显著的负向影响,但是,三个维度的影响程度存在差异;心理契约破裂对员工绩效影响是通过组织承诺这一中介变量表现出来的。组织承诺在人际维度破裂、发展维度破裂与员工绩效关系中起部分中介作用,在规范维度破裂与员工绩效关系中起完全中介作用。
- 张生太杨蕊
- 关键词：心理契约破裂员工绩效组织承诺
- 组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究被引量：18
- 2008年
- 本文以三维度组织承诺模型为基础,采用489名IT企业员工的样本,研究了感情承诺、继续承诺和规范承诺及其之间的交互作用对于员工的行为、绩效以及个人福利的影响。结果表明,三个维度的组织承诺对部分的态度和行为变量有显著的影响,且三个维度之间的交互作用对离职意图、组织公民行为以及工作家庭冲突的影响也是显著的。
- 王颖张生太
- 关键词：组织承诺感情承诺规范承诺
- 企业面临的新竞争环境与人力资源管理创新分析被引量：3
- 2005年
- 本文分析了全球化和新技术革命对企业人力资源管理的影响 ,指出人力资源管理创新是企业在新的竞争环境下获得持续竞争优势的基本需求 ,并且指出了在新的竞争环境下实施人力资源管理创新的一些新发展趋势。
- 张计堂张生太
- 关键词：企业人力资源管理创新
- 论微时代下的信息危机——以微信朋友圈为例被引量：1
- 2017年
- [目的/意义]微信信息是以朋友圈为基础衍生出来的,是社会元素与即时通信工具的融合。移动社交网络下,微信信息的传播呈现出新的规律和特点,网络信息的管理面临巨大的挑战。[方法/过程]参考国内外相关文献,从微信信息的内容、认知、传播、交往4个角度系统分析信息的特点,并基于微信的信息特点提出微信信息传播中的危机及相关对策。[结果/结论]微时代在改变了我们的生活的同时,给我们带来了新的危机——用户的过度依赖、朋友圈信息的膨胀、弱关系的涌入、朋友圈信息噪音的不断增大等。通过对微信信息特点及危机的深入探讨,提出相应的对策,为新媒体下信息危机的监测及预防提供了参考。
- 王飞飞张生太张聚良
- 关键词：信息危机
- 组织承诺的跨文化检验及国际比较研究被引量：9
- 2009年
- 本文采用IT企业员工的样本,从三个方面展开研究:对组织承诺的量表进行跨文化验证,对其信度、效标效度、构想效度(聚合效度、区分效度)进行检验;其次是对三维度的组织承诺的水平进行国际比较,对组织承诺所体现的文化差异性进行分析;最后对组织承诺三因素模型在我国文化背景下的适用性进行了考察。研究表明,①继续承诺量表的信度处于较低的水平,这可能意味着对继续承诺的测量所设计的测量项目存在着较大的分歧,有修正的必要。②聚合效度的考察发现,测量项目感情承诺中一个项目、继续承诺中两个项目的负荷值都不超过0.5;③感情承诺的均值要低于韩国、香港和加拿大的研究值,而继续承诺的均值也低于韩国、香港和加拿大的样本值,规范承诺的均值则低于韩国和香港而高于加拿大的研究。④三维度斜交模型在中国的样本中得到了支持。
- 王颖张生太
- 关键词：组织承诺感情承诺规范承诺
- 可干预的人格特质:自我分化对员工创新的影响被引量：2
- 2022年
- 在企业数字化转型的关键时期,创新显得尤为重要。作为可干预的人格特质,自我分化是员工"以变应变"实现突破创新的关键因素。本文以资源保存理论为基础,对不同行业的企业组织中主管和员工进行调研,通过构建结构方程模型,从员工的内心和人际关系两个层面探讨自我分化对员工创新行为的影响,并进一步分析了心理距离在其中的中介作用。实证研究结果表明:(1)自我分化(内心层面和人际关系层面)对员工的创新行为有正向影响;(2)自我分化(内心层面和人际关系层面)通过心理距离的中介作用间接影响员工的创新行为。研究结果丰富了员工创新行为影响因素的相关研究,同时有助于管理者认识到自我分化这一人格特质的可干预性,对管理者激励高自我分化水平的员工发挥自身优势、引导低自我分化水平的员工挖掘自身潜能具有重要的实践意义。
- 仇泸毅张梦桃王勔追张生太
- 关键词：自我分化心理距离员工创新行为
