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张润泽

作品数：1 被引量：8H指数：1
供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源部
  • 1篇人力资源部门
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人事
  • 1篇人事管理
  • 1篇企业
  • 1篇企业人事
  • 1篇企业人事管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理部门
  • 1篇管理部
  • 1篇管理部门
  • 1篇边缘化

机构

  • 1篇首都经济贸易...

作者

  • 1篇张润泽

传媒

  • 1篇北京市计划劳...

年份

  • 1篇2003
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
关注人力资源部门的边缘化被引量：8
2003年
由于人力资源管理职能的分散化,直线经理和外包商开始承担起部分人力资源管理的责任。同时,由于人力资源部门不能很好地以定量的方式证明自己存在的价值,使得其在组织当中的地位越来越趋于边缘化。因此,推动人力资源部门的战略转型,将是其必然选择。
张润泽
关键词：企业人事管理人力资源管理部门边缘化影响因素
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共1页<1>
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