张德
- 作品数：170 被引量：1,787H指数：26
- 供职机构：清华大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金北京市科委软科学研究项目教育部科学技术研究重点项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 现代项目管理中的人和组织因素研究框架被引量：12
- 2005年
- 边秀武张德
- 关键词：项目管理人力资源
- 传统文化影响下的组织价值观测量被引量：7
- 2004年
- 我国的组织价值观不同于其他国家,中国传统文化对组织价值观有十分重要的影响.本研究旨在发现中国文化背景下,组织价值观的结构(COV).通过探索性因素分析和验证性因素分析,结果显示出中国传统文化影响下的组织价值观为八维度结构,COV问卷的信度和效度也得到了证实.最后,指出了研究局限性和进一步探讨的建议.
- 魏钧张德
- 关键词：传统文化价值观
- 黑松林:劳动关系的一片绿洲——兼评刘鹏凯的“心力管理”
- 2011年
- 因工作关系,我经常去企业。在大多数企业,老板和员工的身份差异是明显的。在一家私营企业,董事长无论走到哪里,哪里的员工都要立即起立——无论年龄、职位、是否方便,这是该董事长引以为自豪的地方：＂你看,我的员工对我多么尊敬!＂
- 张德
- 关键词：劳动关系绿洲董事长
- 东亚经济的文化推动力（一）被引量：1
- 1995年
- 东亚经济的文化推动力（一）张德八十年代以来，东亚经济奇迹般崛起，已引起全世弄的瞩目。在探求东亚经济崛起之谜时，许多人把视线落在东亚的共同文化背景──汉文化上。在东北亚，无论韩国还是日本，都深受以儒家传统为主的汉文化的影响：“亚洲四小龙”中的台湾、香港...
- 张德
- 关键词：东亚经济儒家文化传统儒家思想企业家现代企业管理
- 民营企业如何积累文化资本被引量：2
- 2004年
- 张德张丽英
- 关键词：民营企业企业文化二次创业诚信
- 基于资源基础理论的跨国公司人力资源战略研究被引量：3
- 2007年
- 文章探讨资源基础理论、跨国公司人力资源管理战略和全球整合——当地反应框架三者的融合可能性。资源基础理论说明资源有价值、稀缺、难以模仿、不可替代四方面属性时,该资源能对公司创造持久性竞争优势。具备四个属性的人力资源在全球整合——当地反应框架上被分析时,能准确说明现在跨国公司人力资源管理的位置。
- 崔洛燮张德
- 关键词：资源基础理论跨国公司人力资源管理
- 企业文化建设如何落到实处
- 中国企业正迎来'文化制胜'的时代,企业文化是企业的重要资本之一,培育优秀企业文化成为当代企业家的重任.企业文化要在企业中真正产生实效却不是一件容易的事情.我们从多家企业文化诊断、设计和实施的实践中提炼总结出其内在的规律和...
- 张德余玲艳
- 关键词：企业文化建设企业家企业管理
- 文献传递
- 在华韩资企业的人力资源管理实证研究被引量：4
- 2007年
- 进入21世纪以来韩国公司对华投资猛增。实证研究发现,人力资源管理中的招聘、培训、业绩评估、经济补偿和晋升这五个过程中,业绩评估和晋升具有浓厚的全球化倾向。有地区总部的公司比没有地区总部的公司的全球化程度要高。
- 崔洛燮张德
- 关键词：人力资源管理本地化地区总部
- 中国企业员工情绪管理实践与思考被引量：2
- 2008年
- 现代企业知识型员工的比重越来越大，而知识型员工的潜能发挥和业绩表现都与其情绪有着密切关系。因此，如何对员工进行情绪管理已成为中国企业人力资源管理的重要内容。
- 张德余玲艳杨旸
- 关键词：员工情绪管理实践企业人力资源管理知识型员工业绩表现
- 商业银行个人业务客户经理胜任力模型研究被引量：18
- 2007年
- 本文研究了国内商业银行的个人业务客户经理胜任力模型(Competency Model),利用团体焦点访谈法、关键行为事件访谈法,对国内6省市商业银行进行访谈调研,形成问卷,并对9省市商业银行进行调研,得到有效问卷914份。通过多元统计分析方法和胜任特征评价法,对客户经理胜任力模型进行了深入研究,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出商业银行个人业务客户经理胜任力结构模型,由28个胜任特征因素构成六大类胜任力模块:风险掌控、资讯把握、咨询建议、服务延伸、冲突管理、效率提升。
- 魏钧张德
- 关键词：商业银行客户经理胜任力模型
