张双
- 作品数：7 被引量：58H指数：3
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- 相关领域：经济管理自动化与计算机技术更多>>
- 绩效管理匹配性选择研究 ——以K公司为例
- 从绩效管理(PM-Performance Management)的现实问题出发，本文通过对PM的理论溯源、历史回顾与反思，又通过进一步解读现代PM理论，阐明PM与PE(Performance Evaluation)是一脉...
- 张双
- 关键词：绩效管理管理控制
- 文献传递
- 绩效管理要关注匹配性
- 2007年
- 文章从分析国内企业绩效管理实践现状入手,归纳出国内企业绩效管理存在的主要问题是:绩效管理目的定位与战略对接问题;绩效指标设计的科学性问题;绩效管理流程的科学性问题。进而剖析指出绩效管理的匹配性问题是当前企业绩效管理领域必须关注的迫切问题,从战略管理、权变管理、人力资源管理三个方面,对绩效管理匹配性的必要性进行了进一步阐述论证。
- 张双
- 关键词：绩效管理匹配性
- 基于嵌入式技术的物流跟踪及车辆检测系统设计
- 随着物流行业的迅速发展和物流运输量的不断提高,一些问题也随之而来如物流响应速度慢、货物在途中丢失严重、物流车辆尤其是装载危险货物的车辆出现事故频繁等。由于不能及时的对货物进行跟踪、对车辆进行检测定位,因此就不能及时的解决...
- 张双
- 关键词：物流跟踪卡尔曼滤波嵌入式技术
- 文献传递
- 绩效管理要素结构分析被引量：7
- 2006年
- 文章针对主流绩效管理理论和实践上的“系统性缺陷”,引入管理控制理论构架,深入、系统地分析了绩效管理的要素,构建了绩效管理要素结构模型,指出各要素之间的关系,为绩效管理的研究和实践提供了一个新的思路。
- 张双
- 关键词：绩效管理管理控制
- 绩效管理理论溯源被引量：42
- 2007年
- 绩效管理思想、方法经历了传统的非系统化到现代的系统化的演变。控制论、系统论、信息论、行为科学、管理学等构成绩效管理的一般理论基础,目标管理理论、管理控制理论等构成其直接理论基础。绩效管理的本质是对绩效信息的获取、分析和应用过程,应遵循管理控制的一般规律,而主流的绩效管理理论缺乏对绩效管理本质的深刻揭示,致使其在理论和实践上难免存在“系统性缺陷”。
- 张双
- 关键词：绩效管理历史演变
- 对绩效管理理论的反思被引量：8
- 2006年
- 通过对绩效管理理论历史演变的纵向回望、反思,可以看出现代绩效管理与传统绩效评估是一脉相承的,应该消除狭隘认识,以科学的态度看待传统方法;通过对绩效管理各种方法的横向梳理,可以看出绩效管理技术各具特点,应用的功能取向会有所不同,绩效管理核心流程需要匹配性的选择。从实践的角度看,绩效考评的各种技术方法,虽有先后,却难分优劣,关键在于是否适用。对绩效管理考评技术的选择,科学的态度应该是进行匹配性地整合运用。
- 张双
- 关键词：绩效管理
- 基于环境、战略的绩效管理策略的构思被引量：2
- 2006年
- 绩效管理的本质是对组织及其员工绩效信息的管理控制，它贯穿于企业管理的全过程，其触角延伸到企业的各个领域。因而绩效管理体系的设计不可盲目行事，必须立足于环境，与企业战略相呼应，使确定的变量适应环境要素、充分体现企业战略。在环境因素中，企业规模、技术、人力资源及文化等特征与绩效管理系统设计的关联度最强，行业特性、市场状况、顾客特性等外部环境也会对系统设计产生间接的影响。
- 张双
- 关键词：绩效管理体系环境要素管理控制员工绩效
