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巩倩倩

作品数：2 被引量：7H指数：1
供职机构：上海大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇心理
  • 1篇心理契约
  • 1篇员工关系管理
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇企业
  • 1篇契约
  • 1篇资源管理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效评价
  • 1篇绩效评价系统
  • 1篇关系管理

机构

  • 2篇上海大学

作者

  • 2篇巩倩倩
  • 1篇陈慧

传媒

  • 1篇商场现代化

年份

  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
基于企业战略的人力资源管理绩效评价系统研究
20世纪80年代以来，随着技术、经济和社会的剧烈变革，企业所面临的战略环境发生了巨大变化。企业竞争的焦点从对自然资源和现实资本的获得，转向获取各种知识和智力创新成果，竞争的成败在更大程度上取决于知识资源的有效配置，在降低...
巩倩倩
关键词：战略人力资源管理绩效评价平衡计分卡
文献传递
组织变革中的员工关系管理被引量：7
2005年
本文分别从员工关系理论和组织变革出发,分析了组织变革过程中员工关系的发展特点,针对这些特点从实践的角度提出对员工关系进行有效管理的方法,希望能给管理实践者以借鉴意义,促进企业在组织变革中实现组织效率与员工关系的双赢.
巩倩倩陈慧
关键词：员工关系管理心理契约企业
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