尹珺祥
- 作品数：4 被引量：12H指数：1
- 供职机构：哈尔滨工业大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理建筑科学更多>>
- 工程技术视角下我国工程管理人才的培养
- 2009年
- 本文从工程技术角度对我国现行工程管理人才培养存在的问题进行了评析,依据工程管理学科特点,对比分析中外工程管理人才培养中的工程技术教育的差异,深入剖析工程技术对工程管理的重要性,就如何加强培养我国工程管理人才的工程技术知识与能力提出政策建议。
- 熊辉玲司玉海兰定筠尹珺祥
- 关键词：工程管理
- PM/PMC模式下CPIF管理服务合同的分享系数被引量：1
- 2010年
- 分析了PM/PMC方属于业主委托的项目管理服务企业而不是承包商,维护业主的利益。针对国内外学者对业主和承包商的成本加酬金激励合同中的承包商的分享系数研究较多,但对业主和PM/PMC方在CPIF管理服务合同中的PM/PMC方的分享系数研究很少,基于PM/PMC与承包商的合谋的博弈模型分析,对PM/PMC模式下CPIF管理服务合同的分享系数的取值进行了研究。研究结论表明PM/PMC方的分享系数的取值应防止PM/PMC方与承包商的合谋,分享系数应采用累进方式;当CPIF管理服务合同中的固定酬金取费率较高时,分享系数应相应减小,为健立完善我国建设工程管理服务合同提供了有益的价值。
- 尹珺祥熊辉玲兰定筠杨莉琼
- 关键词：合谋博弈
- 对代建合同成本工期激励系数的研究被引量：11
- 2008年
- 我国政府投资项目实施代建制后,政府委托人通过代建合同设计激励机制,促使代建人对项目进行有效管理。成本激励系数、工期激励系数成为代建合同的重要内容。研究围绕代建合同成本激励系数、工期激励系数的设计而展开,建立政府委托人、代建人、承包商的收益、支付函数,研究政府委托人和代建人的收益、支付与单一的成本激励系数的关系,探讨代建人的收益与项目工期的关系、工期激励系数与最优工期的关系,建立政府委托人和代建人的主从递阶决策模型,提出求解模型的方法。研究结果表明:在单一的成本激励机制下,成本激励系数的取值是不同的;成本激励系数、工期激励系数与最优工期是相关的;在设计成本激励系数、工期激励系数时,应使政府委托人和代建人双方的收益最大化;项目提前竣工的收入对成本激励系数、工期激励系数的取值有直接影响,提出了工期激励系数的计算模型。
- 兰定筠尹珺祥
- 关键词：代建合同
- 工程风险的责任分担与保险转移的研究
- 2009年
- 首先,研究了现代业主工程管理方式与传统业主工程管理方式的区别;其次,基于工程全寿命周期理论和现代业主工程管理方式,对现代业主、专业性的管理服务方、设计方、承包商的工程风险责任分担及其风险保险转移进行分析,研究得到各参与方在各阶段应承担的工程风险责任分担内容,专业性的管理服务方应实施集成化的动态风险管理,建立了基于工程全寿命期的工程风险的保险转移和各阶段的工程风险监控体系(内部、外部监控主体),形成业主、管理服务企业、承包商、保险企业共同参与的工程风险管理体系,以提高我国工程管理的风险管理水平,减少或遏制工程事故。
- 尹珺祥兰定筠杨莉琼
- 关键词：全寿命期保险转移
