孟君
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 供职机构：牡丹江医学院附属红旗医院更多>>
- 发文基金：黑龙江省卫生厅科研项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教社会学经济管理更多>>
- 社区护理人员组织承诺及离职意愿相关性研究被引量：11
- 2010年
- 目的探讨社区护理人员的组织承诺水平及与离职意愿的关系,为有效稳定社区护理队伍及科学管理提供依据。方法用组织承诺量表和离职意愿量表对牡丹江市32所社区卫生服务机构的158名护理人员进行问卷调查。结果社区护理人员组织承诺总分64.01±10.16,各维度的得分从高到低依次为规范承诺、感情承诺、理想承诺、机会承诺、经济承诺。离职意愿总分为15.45±3.58,社区护理人员组织承诺总分及各维度得分与离职意愿呈显著负相关(均P<0.01)。结论社区护理人员的组织承诺对离职意愿有显著的预测性,提示护理管理者应采取有效手段培养社区护理人员对医院的感情和忠诚程度,降低她们的离职倾向。
- 王莉莉张庆玲梁宇高照渝孟君
- 关键词：护理人员组织承诺离职意愿
- 社区慢性病患者的自我效能与影响因素的调查分析被引量：9
- 2011年
- 目的:了解社区慢性病患者自我效能状况,探讨影响自我效能的相关因素。方法:采用慢性病自我效能量表对社区234例慢性病患者进行问卷调查并进行分析。结果:社区慢性病患者自我效能感总量表均分为6.68±2.30,影响自我效能感的因素有文化程度与家庭人均月收入(均P<0.05)。结论:社区慢性病患者一般自我效能水平较高,社区医务人员在工作中需更加关注低自我效能患者,提高他们对自身和疾病的控制主导力。
- 张庆玲于海微李悦梁宇孟君
- 关键词：慢性病自我效能影响因素
- 不同级别医疗机构举办的社区卫生服务机构医务人员的组织承诺分析
- 2010年
- 目的 了解不同级别医疗机构举办的社区卫生服务医务人员的组织承诺水平.方法 用组织承诺量表对牡丹江市326名社区卫生服务医务人员进行问卷调查并进行分析.结果 一级、二级、三级医疗机构举办的社区卫生服务机构工作人员组织承诺各纬度得分在不同等级医院之间差别均有显著性意义（P＜0.05）.结论 组织承诺水平受医院的级别和其规模大小的影响三级医疗机构举办社区卫生服务的组织承诺水平较高,具有较强的可持续发展性.
- 张庆玲王莉莉高照渝梁宇孟君
- 关键词：社区卫生服务组织承诺
- 牡丹江市社区护理人员组织承诺现状调查分析被引量：3
- 2010年
- 目的了解牡丹江市所属32个社区卫生机构护理人员组织承诺现状。方法用组织承诺量表对158名社区护理人员进行调查，并对组织承诺现状进行差异分析。结果社区护理人员的组织承诺处于中等偏上水平；理想承诺和规范承诺随学历的增高而增高，而机会承诺随学历的增高而降低；理想承诺随职称的升高而增高，感情承诺高级职称显著高于初级和中级，而初级和中级相比差异无统计学意义（P〉0．05）；≥41岁的社区护理人员机会承诺、感情承诺、经济承诺均显著高于其他年龄组，感情承诺〈30岁组高于30～40岁组，经济承诺30～40岁组高于〈30岁组；正式在编护士的感情承诺、经济承诺和机会承诺均高于合同护士。结论社区护理人员的组织承诺处于较高水平，组织承诺的现状在人口统计学上存在着一定差异。
- 高照渝王莉莉张庆玲梁宇孟君
- 关键词：社区护理人员组织承诺
- 社区卫生服务医务人员组织承诺及相关因素的研究
- 2010年
- 目的 从人口学角度了解牡丹江市社区卫生服务医务人员的组织承诺及影响因素.方法 用组织承诺量表对牡丹江市32所社区卫生服务中心（站）的326名医务人员进行问卷调查并进行分析.结果 社区卫生服务医务人员的组织承诺得分为65.01;组织承诺受工龄、医院等级、任职方式及学历等因素的影响（P＜0.01,P＜0.05）.结论 社区卫生服务医务人员的组织承诺处于中等水平,需采用多种激励手段,以有效提高组织承诺,稳定医疗队伍.
- 张淑敏于春艳王莉莉梁宇孟君
- 关键词：社区卫生服务组织承诺影响因素
- 社区卫生医务人员组织承诺及相关因素的研究被引量：4
- 2010年
- 目的了解牡丹江市社区卫生医务人员的组织承诺及影响因素。方法用组织承诺量表对牡丹江市32所社区卫生服务中心(站)的326名医务人员进行问卷调查并分析。结果社区卫生医务人员的组织承诺得分为(65.01±10.16)分,多元线性逐步回归分析结果显示,组织承诺受工龄、任职方式及学历的影响(P<0.01或P<0.05)。结论社区卫生服务医务人员的组织承诺处于中等水平,需采用多种激励手段,以有效提高组织承诺水平,稳定医疗队伍。
- 王莉莉高照渝张庆玲梁宇孟君
- 关键词：社区卫生组织承诺
