孔繁敏
- 作品数：5 被引量：9H指数：1
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 雇主品牌维度及其影响效果:一项针对商业银行招聘和学生求职的实证研究被引量：9
- 2011年
- 我们以品牌形象的功能性和象征性理论为基础,采用高校学生求职者样本考察了中国商业银行雇主品牌的维度及其对总体雇主形象和求职倾向的影响。实证分析结果验证了雇主品牌是功能性和象征性两类因素的集合。通过有效性分析方法,我们发现象征性因素对求职者的影响作用要大于功能性因素;不仅如此,判别分析显示雇主品牌形象也更容易在象征性因素上产生差异。由此,我们能够识别出招聘企业雇主品牌的关键性维度。基于对当前样本数据的进一步分析,我们还发现求职者的性别差异和全职工作经验差异会影响求职者对雇主品牌两类因素以及具体维度的感知,并产生一定的调节作用。
- 周冰孔繁敏张一弛
- 关键词：雇主品牌实证研究
- HRM研究的回顾与展望——孔繁敏教授演讲整理
- 2010年
- 不管是业界的观察和体会,还是我们学界的实证研究结果,越来越多人认识到人力资源是一个组织成功或失败的关键。但是理论的创新和实践的改进以及两者互动之间还是不一样的,为什么呢?大量的实证研究发现。
- 孔繁敏
- 关键词：人力资源管理模式实证研究雇佣关系学界
- HR:找准突破口
- 2010年
- 杨思卓教授:今天讨论的主题是HR职能的进化和转变。我想HR的职能在这里不用详细介绍了,大家都是专家。今天我们想了解的是在后危机的状况下HR职能发生了哪些转变?尤其想了解我们应该怎么变?对企业未来的发展有什么建议?
- 杨思卓陈玲珍孔繁敏张国维李建波苏谊
- 关键词：人力资源管理企业组织架构管理流程
