周碧华
- 作品数：17 被引量：59H指数：5
- 供职机构：华侨大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金福建省自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
- 普通高等院校激励扭曲现象实证研究被引量：1
- 2014年
- 教育部与高校之间是委托代理关系,作为委托人,如何有效激励高校培养有能力的人才一直是教育部重要工作之一。选取我国100所高等院校2013年就业率与通用就业力排名数据,进行激励扭曲测量,发现在普通高等院校中存在激励扭曲现象。主要是高校之间的恶性竞争、就业率统计不规范、激励机制设置不合理等造成的。为此,可以从完善就业率概念、合理设置统计时间、完善评估体系和切实提高学生就业能力四个方面来改善。
- 方建云周碧华
- 关键词：绩效考核委托代理
- 员工主管承诺与组织承诺不同影响机理研究
- 员工承诺现象是组织行为学和人力资源管理领域久盛不衰的研究话题，近年来，员工对组织中具体对象的承诺尤其得到学者们的关注。员工的主管承诺和组织承诺是两项重要的具体对象承诺，近年来越来越多的实证研究发现员工的主管承诺和组织承诺...
- 周碧华
- 关键词：主管承诺组织承诺人力资源管理社会认同
- 文献传递
- 人力资源外包网络效率形成机理被引量：2
- 2010年
- 交易成本和核心竞争力理论很好地解释了实施HRO战略的必要性,但未能解释HRO内部运作和战略管理问题。社会网络理论中的开放三元组结构洞理论和闭合三元组齐美尔关系可以为HR部门、雇员及HR服务提供商之间运作关系提供合理的解释。从社会网路视角剖析这两种结构的HRO网络的内部运作机理,进而阐释HRO网络的结构洞通过信息和控制优势促进HR效率以及齐美尔关系通过信任、合作、学习促进HR效率的本质原因,从而得出HRO网络管理的建议。
- 周碧华严鸣林峰
- 关键词：人力资源外包社会网络网络效率
- 我国政府债务风险及国际比较被引量：1
- 2015年
- 我国政府债务在政府投资融资和基础设施建设中发挥了重要作用,同时也为主权信用和经济增长带来风险。我国政府债务的总体规模对经济增长、消费与投资具有深远影响。基于债务可持续发展理论的分析,我国政府债务规模和结构与主要发达国家相比处于风险总体可控水平,政府债务相对总体规模处于较低水平,债权结构方面不存在风险。然而,地方政府债务占比大大高于发达国家,地方性政府债务风险是中国政府债务中面临的最大问题。
- 周碧华张硕
- 关键词：政府债务债务风险
- 公共部门激励扭曲的形成及测量被引量：5
- 2015年
- 公共部门的产出结果难以观测、多任务、多委托人、以及内在激励型代理人等特征与激励扭曲的形成密不可分,都可能导致代理人行为结果偏离委托人的期望目标。公共部门激励扭曲程度可以采用Baker模型的向量夹角表示法进行具体的测量操作步骤设计,本文以福建某市的街道办事处为测量对象,演示该算法在我国公共部门测量中的实际操作方法。
- 周碧华
- 关键词：委托代理
- 基于委托代理理论的跨国公司海外子公司激励机制研究
- 在跨国公司对海外子公司的管理过程中,建立有效的激励机制是非常重要的。海外子公司担任的战略角色不同,给母公司带来的代理问题的水平有很大区别。本文在委托代理理论基础上建立跨国公司海外子公司激励契约模型,探讨了在考虑其它可观测...
- 周碧华林峰
- 关键词：委托-代理跨国公司激励机制
- 文献传递
- 地方政府执行力弱化的因素分析——以河南省新乡市环保局为例被引量：1
- 2019年
- 地方政府执行力的强弱直接影响着治理的效果,而行政职能履行的好坏又是衡量政府执行力强弱的一个重要标准。地方政府在职能履行方面存在着执行的速度及力度缺乏、监督机制不健全、政务信息不透明等问题,往往目标是龙,结果是虫。笔者分别从利益视角、政治文化视角、执行主体能力视角、制度视角等分析了执行力弱化的成因,提出:制定合理的绩效考评制度,树立"以人为本"的环境政策执行理念,优化政策执行主体,综合运用选择性激励机制等方法来解决地方政府执行力的弱化。
- 袁鹏飞周碧华
- 关键词：地方政府
- 公共部门主管承诺与组织承诺的区别研究
- 2010年
- 区分公共部门员工的主管承诺与组织承诺,能够促使公共部门管理者更好地理解员工承诺心理的对象,从而采取不同的管理策略促进员工的积极行为。本文从社会心理学的群体认同理论和角色认同理论视角探讨公共部门员工的主管承诺与组织承诺的本质区别,并在此基础上提出不同主管承诺和组织承诺水平下,公共部门管理者的管理对策和建议。
- 周碧华
- 关键词：公共部门主管承诺组织承诺
- 基层政府绩效考核的元评估分析——以福建某县级市为例被引量：6
- 2015年
- 当前绩效考核是各级政府普遍采用的激励手段,也是政府提高行政效率、降低行政成本的重要工具。然而,基层政府工作的多委托人、多任务的特征增加了绩效考核的难度,实践中对绩效考核自身的有效性进行评估的呼声越来越大。美国评估协会的AEA标准提供了一套元评估框架,可用于分析基层政府绩效考核活动的有效性。通过福建某县级市2013年绩效考核活动的应用实例,可以从可行性、效用性、适用性和精确性四个方面总结基层政府绩效考核的元评估特征和分析重点,以改进现有基层政府绩效考核活动,并为同一类别的考核提供判断标准。
- 周碧华方建云杨婉贞
- 关键词：基层政府绩效考核元评估
- 企业战略协同理论国外研究综述被引量：9
- 2011年
- 自安索夫首次提出战略协同概念以来,战略协同理论在企业层面得到广泛研究。上个世纪九十年代以来国外学者从企业战略与环境的适应性、企业内部战略的一致性以及战略协同机制与评价方法等角度不断拓展战略协同理论,并取得了许多进展。本文对国外学者近年来取得的主要战略协同研究成果和动态进行梳理和总结。
- 林正刚周碧华
