周广华
- 作品数：6 被引量：26H指数：3
- 供职机构：南昌大学研究生院更多>>
- 发文基金：江西省卫生厅科技计划项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 护士组织公民行为的研究进展被引量：4
- 2010年
- 组织公民行为被认为是组织有效运作的重要因素之一,它是近年来组织行为学研究的热点问题。随着组织公民行为研究的发展,护士组织公民行为也被越来越多的学者所关注。现就组织公民行为理论,国内外护士组织公民行为的研究现状作一综述。并在分析已有研究的基础上,提出对未来的研究展望,以期为广大护理管理者提供参考依据。
- 付新锐周广华高波
- 关键词：护士组织公民行为
- 基于心理契约提高聘用制护士工作满意度的研究
- 本研究旨在对聘用制护士心理契约、工作满意度现状进行调查,分析它们的关系,探讨如何利用心理契约的有效管理来提高聘用制护士的工作满意度,从而确保其积极的工作态度和高水平的工作绩效,并降低离职率。
本文的研究对象是聘用制...
- 周广华
- 关键词：聘用制护士心理契约工作满意度护理管理医院制度
- 文献传递
- 聘用制护士的全面契约管理被引量：1
- 2010年
- 阐述全面契约管理的含义,从经济契约管理、心理契约管理、经济契约与心理契约的耦合管理方面介绍建立聘用制护士全面契约管理机制。
- 周广华王霞
- 关键词：聘用制护士经济契约心理契约护理管理
- 护士心理契约的研究进展被引量：2
- 2010年
- 综述了心理契约的概念、护士心理契约的内容和结构维度。重点介绍了护士心理契约的三维结构及心理契约在护理管理中的应用研究概况。
- 周广华王霞
- 关键词：护士心理契约离职意愿护理管理
- 聘用制护士与正式护士心理契约及工作满意度的比较研究被引量：8
- 2010年
- [目的]比较聘用制护士和正式护士心理契约及工作满意度的差异。[方法]对242名聘用制护士和236名正式护士进行问卷调查。[结果]心理契约得分:聘用制护士(2.51±0.69)分,正式护士(2.47±0.59)分,两组比较差异无统计学意义(P>0.05);两组在物质激励和环境支持得分比较差异有统计学意义(P<0.01)。工作满意度得分:聘用制护士(3.20±0.47)分,正式护士(3.13±0.44)分,两组比较差异无统计学意义(P>0.05);两组在工作负荷、个人成长及发展、管理、工作本身及工资福利得分比较存在统计学差异(P<0.05或P<0.01)。[结论]聘用制护士和正式护士在心理契约和工作满意度方面存在差异,两组总得分均较低,提示护理管理工作有待改善,医院应提高整个护理队伍的心理契约和工作满意度。
- 周广华王霞
- 关键词：聘用制护士心理契约工作满意度
