周亚夫
- 作品数：62 被引量：881H指数：15
- 供职机构：南京医科大学更多>>
- 发文基金：江苏省“青蓝工程”基金江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省卫生厅科研基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学经济管理社会学更多>>
- 高校全科医学院(系)的定位与发展策略被引量：15
- 2021年
- 2018年和2020年,国务院办公厅分别发布了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》(国办发〔2018〕3号)和《关于加快医学教育创新发展的指导意见》(国办发〔2020〕34号)。两个文件明确要求,高等医学院校要高度重视全科医学学科建设,系统规划全科医学教学体系。由此,高校成立全科医学院(系)即摆上重要议事日程,如何根据国家要求,定位和发展好全科医学院(系),也将成为高校的重要任务。本文从高校建立全科医学院(系)的重要性和必要性出发,以“贯彻新理念、推动新模式、建设新医科、确立新体系”4个维度论述其发展定位与职能,并提出了“明确使命目标、推进协同发展、加强学科体系和师资队伍建设”的相关策略,期望可以为高校的高质量发展和全科医学院(系)建设提供参考。
- 周宁天钱东褔乔学斌周亚夫
- 关键词：全科医学
- 慢性腹泻基层诊疗指南(2019年)被引量：116
- 2020年
- 慢性腹泻(chronic diarrhea)是消化系统常见的症状,也是消化科门诊患者常见的就诊原因,发病时影响患者的体力、精神状态、营养吸收、日常工作,大大降低患者的生命质量,造成较大的社会负担。腹泻(diarrhea)指排便次数明显超过平时习惯(>3次/d),粪质稀薄,含水量增加(>85%),大便可伴有黏液、脓血或未消化的食物。既往认为慢性腹泻的粪便排便量>200 g/d,但因粪便的重量变化很大,正常人的粪便重量可能会超过这个值,因此不推荐将粪便重量作为腹泻的衡量标准。推荐使用布里斯托粪便性状分型(图1)评分第5型及以上,作为腹泻标准。
- 无吴开春邹多武李景南周亚夫夏璐
- 关键词：慢性腹泻功能性腹泻
- 领导干部存在的心理问题及调适对策被引量：3
- 2012年
- 当今社会,领导干部作为社会管理的中坚力量,往往承受的更多、负担更重,心理压力甚至心理健康问题不可忽视。本文分析领导干部心理压力存在的原因,并着重提出相应的调适对策。
- 郑爱明芮媛媛孟国祥周亚夫王兴东吴彬江冷明祥
- 关键词：领导干部廉洁从政心理问题
- 当前高校形势与政策教育的调查与思考被引量：6
- 2011年
- 形势与政策教育是高校思想政治教育的重要内容,目前国内部分高校形势与政策教育存在思想重视不到位、教学管理不规范、教学内容不新颖、教学模式不科学、师资队伍不稳定等问题,应从管理体制、教学规律、教学内容、师资培训、社会实践、学习载体等方面入手,加强高校形势与政策教育实效性。
- 乔学斌胡广来周亚夫
- 关键词：教育大学生
- 医学生人文关怀能力与阅读相关性研究
- 2022年
- 以人文关怀能力量表和自编问卷为调查工具,对江苏省某高校医学生的人文关怀能力及阅读现状进行调查,分析医学生阅读与人文关怀能力之间的相关性,为提升医学人才培养质量提供参考。结果显示,医学生人文关怀能力方面,平均得分为(188.24±24.40)分,不同性别、学制、年级的医学生人文关怀能力得分差异有统计学意义(P<0.05)。医学生阅读方面,存在阅读氛围不够、阅读计划执行不到位、阅读量不足、阅读种类单一、阅读质量欠佳、阅读心得交流较少等问题。阅读氛围、阅读计划性、阅读量、阅读种类、阅读质量、是否进行阅读交流等因素影响医学生的人文关怀能力。建议提升阅读认知,增强医学生阅读兴趣;丰富阅读形式,营造校园阅读氛围;提高馆藏图书质量,拓展阅读领域;创建交流平台,推进互动式阅读;指导阅读方法,提高阅读质量。通过阅读的育人作用,全面提升医学生的人文关怀能力。
- 沈琴周亚夫
- 关键词：医学生人文关怀能力
- 浅论我国全科医学和全科医学教育被引量：2
- 2002年
- 全科医学(General Practice)起源于18世纪的欧美,作为学科则正式建立于20世纪60年代的美国,它是在整合生物医学、行为科学和社会科学的最新研究成果以及通科医疗的成功经验的基础上产生的一门临床医学学科.
- 祖勤周亚夫庞康利
- 关键词：全科医学教育
- 比沙可啶栓剂与片剂治疗便秘的临床比较被引量：1
- 1997年
- ２１８例便秘患者，其中１１１例使用比沙可啶栓剂治疗，１０７例使用比沙可啶片剂治疗，两组间进行比较，结果总有效率：栓剂１００％，片剂９６．３％；显效率：栓剂９４．６％，片剂７６．６％；平均起效时间：栓剂１．７７ｈ，片剂１１．４５ｈ．两组均无明显毒副作用。
- 沈立梅师祖韩光曙韩光曙周亚夫殷凯生周亚夫周亚夫
- 关键词：比沙可啶便秘栓剂片剂疗效
- 论战略性人力资源管理在高校教师队伍管理中的应用被引量：7
- 2005年
- 环境变革对高校教师队伍管理的观念、体制和政策产生巨大影响。战略性人力资源管理强调组织通过战略整合来保持组织战略和人力资源战略的“外部匹配”与“内部匹配”。高校教师队伍是支持学校战略发展、维护组织能力的不可或缺的有机组成。战略性人力资源管理理论在高校教师队伍管理实践中的引入,必然会推进高校教师队伍的高效开发和管理,促成高校可持续发展。
- 周琴周亚夫
- 关键词：战略性人力资源管理高校教师队伍管理应用人力资源管理高校教师队伍管理教师队伍
- 基于医院集团化的社区双向转诊机制被引量：5
- 2008年
- 我国社区卫生服务发展的障碍之一是社区卫生服务机构与医院之间功能冲突,由于双方利益矛盾、社区卫生服务机构自身不健全、缺乏双向转诊的技术标准、缺乏外部监督和约束而导致了双向转诊制度的失败。在政府引导和市场作用基础上,建立基于医院集团化的双向转诊机制,运用利益协调、组织协调和战略协调的手段,实现医院与社区之间人员、信息、资金等双向互动,能够较好地解决两者功能冲突,促进社区卫生服务体系的完善和发展。
- 李洪兵何小菁汤仕忠徐济达周亚夫
- 关键词：社区卫生服务双向转诊
- 吴江市农村社区卫生服务中心管理人员对机构绩效考核的认知评价研究被引量：1
- 2013年
- 目的了解吴江市农村社区卫生服务中心管理人员对机构绩效考核的认知情况。方法于2012年1月3—10日对吴江市各个农村社区卫生服务中心熟悉绩效考核的管理者采用问卷调查方法进行统一调查,采用SPSS 16.0统计软件进行资料分析。结果所调查的农村社区卫生服务中心管理人员认为绩效指标能反映实际公共卫生服务工作数量的占83.3%(95/114),认为绩效指标能反映实际医疗服务工作数量的占81.6%(93/114);绩效考核指标存在问题的严重程度排在前2位的是:指标难以准确测量、指标过于繁杂,其严重程度总分值分别为374、366分;被调查者中有45.6%(51/112)的人认为目前农村社区卫生服务中心之间机构绩效考核结果的差距一般,有20.5%(23/112)的人认为小,有33.9%(38/112)的认为大,认为差距一般及小的人数之和所占比例与认为差距大的相比差异有统计学意义(P<0.01)。对绩效考核实施效果评价最高的方面是:有利于农村社区卫生服务中心回归公益性,占65.2%(73/112);影响绩效考核实施和效果发挥的主要障碍排第一位的是政府投入缺乏长效保障机制,占75.4%(86/114)。结论考核指标难以准确测量、指标过于繁杂等问题相对严重,现有的绩效考核制度不太能或根本不能有效避免"吃大锅饭"、"养懒人"问题。应健全考核结果对农村社区卫生服务中心领导的激励机制,完善农村社区卫生服务中心的补偿机制,确保其长期可持续发展。
- 陈强周亚夫沈国强李国培徐静钱东福
- 关键词：绩效考核卫生院
