吕梦捷
- 作品数：6 被引量：3H指数：1
- 供职机构：中国人民大学劳动人事学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 充分挖掘中国劳动力增长的潜力
- 一引言2009年中国工人作为一个群体登上了美国《时代》周刊年度人物的排行榜,其立意在于凸显中国工人对于中国乃至世界经济、社会稳步发展作出的贡献,体现出了广阔的社会经济生活领域中人们对中国劳动力群体的关注。在劳动、人口等研...
- 易定红吕梦捷
- 文献传递
- 国有企业员工参与过程中控制与认同
- 吕梦捷
- 我国劳动关系转型与集体劳动关系治理——中国人力资源开发研究会劳动关系分会2010年年会观点综述
- 2011年
- 近年来，我国劳动争议数量急剧上升，特别是在经历了2008年金融危机的冲击后．集体性劳动争议事件不断发生。劳动关系调整已经处于从个别调整向集体调整转变的重要时期。如何保障劳动者的集体权利，包括团结权、集体谈判权和集体争议权以及民主参与权已经成为迫切需要研究和解决的问题。
- 路军徐莹吕梦捷
- 关键词：劳动关系调整
- 集体行动与社会变革:南海本田罢工案的再认--基于“罢工起因与历程整合模型”的分析
- 本文采用Kelly和Nicholson在二十世纪80年代提出的“罢工起因与历程整合模型”对本田罢工案这样一个在中国劳动关系转型过程中发生的标志性事件进行系统的梳理和分析，并在此基础上探究宏观层面的意涵。
- 路军吕梦捷徐莹
- 关键词：罢工事件
- 劳动关系视角下的员工参与研究述评
- 2015年
- 本文通过文献研究的方法,从员工参与的多元理论基础、员工参与的类型辨析和衡量以及员工参与机制的实施效果及影响三个方面对员工参与的已有研究进行梳理和整合。本文认为对比西方已有的研究成果,目前国内对于员工参与的研究存在两大问题。其一,一元主义视角的研究多为"就事论事",难以从制度发展角度深入讨论员工参与机制的设置环境、实践过程以及它们对参与效果的影响;其二,马克思主义视角的研究存在"假设偏狭",仅仅将员工参与是做劳资之间控制与反抗的争夺地带,易有失客观。只有在劳动关系理论基础上进一步探讨中国情境下员工参与机制中劳动关系主体之间的行为逻辑以及各主体对这一机制的认知和反应,才能更加客观地挖掘员工参与对劳动关系主体及系统运行产生影响的原因。
- 吕梦捷
- 关键词：劳动关系
- 国有钢铁企业工作场所中的员工参与和员工声音——基于G钢工作场所的案例研究被引量：3
- 2013年
- 本文以劳动过程理论的视角探讨了国有钢铁企业工作场所层面员工参与机制实施过程中管理方与员工的互动及员工对现有参与机制的认同。基于在G钢工作场所中的调研,笔者发现,原有职工民主管理的发展和多种直接参与机制的引入使得员工参与方式广泛分布于生产和管理的决策过程中,但参与程度较低;员工对现有参与机制表现出相对较高的认同度,这种较高的认同度来自于"父爱主义"福利传统的影响;现有参与机制并不能满足员工对发言权的诉求,员工更容易在正式参与框架之外发出声音或诉诸行动。
- 吕梦捷
- 关键词：声音表达
