吕力
- 作品数：160 被引量：500H指数：13
- 供职机构：武汉工程大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 论管理学与意识形态——于“中国管理研究话语权的建构策略”与李平商榷
- “话语”是承载了一定的意识形态的“陈述”，中国管理学界完全可以创建自己的学派，可是如果仍然采用主流的方法，虽然也可以称之为中国学派，但谈不上话语权问题。《李文》基于“话语能力”的所谓“策略”实际上是将“中国管理研究话语权...
- 吕力
- 关键词：中国管理学意识形态话语权道德批评
- 文献传递
- 易学管理理论与管理学中国学派:基于管理与环境视角被引量：16
- 2013年
- 易学在解释"管理与环境"问题时形成了自己独特的体系,可以将建立在周易基础之上的管理理论称之为易学管理理论或周易管理理论。一方面,易学管理理论有别于西方主流体系,另一方面,这个体系并非完全不可能从西方的理论视角理解。由此,易学管理理论既是独特的,又是普适与共通的。从独特性与共通性而言,中西互释是建立管理学中国学派、发展中国管理学术的唯一途径。
- 吕力
- 关键词：周易
- 中国式领导和关系的三个核心概念:人身关爱、矫饰与谋略被引量：1
- 2016年
- 家长式领导新理论包含"威权"、"人身关爱"与"矫饰"三个维度;中国式关系包含"利益交换"、"人身关爱"、"矫饰"与"入/避世"四个维度。中国式领导与关系来源于"外儒内法"或"儒道法互补"的中国传统思想。矫饰是解决悖论行为的一种很重要手段。一系列矫饰行为背后必然体现"矫饰者"的某种策略,在领导行为中体现为领导谋略,在人际关系中则体现为人际关系谋略。中国式领导和关系的三个核心概念是人身关爱、矫饰和谋略,它们在某种程度上具有全球普适性。将"情/理"或"公私不分/公私区分"作为霍夫斯泰德跨文化研究的新增维度在全球范围内验证其普适度将会非常有趣。
- 吕力
- 关键词：中国式领导谋略
- 经济寡头、利益集团及其治理——基于新结构经济学与本土经济管理研究的视角被引量：1
- 2019年
- 新结构主义经济学没有提出有针对性的产业政策体系;没有充分预料到产业政策实施的问题与风险,从而使其政策可行性大打折扣。从经济寡头、利益集团及其治理的视角来看,新结构主义经济学有必要对政商协同与利益集团进行专门研究,其内容大致应包括:利益集团产生的机制;政商契约与利益集团运作过程;利益集团治理;利益集团运作的风险管控。基于中国传统治国思想,儒家精英主义是解决政商合流问题的可能思想来源;在政商博弈的利益集团治理中,应遵循"尊法、重势、用术"的理念。
- 吕力
- 中国企业社会责任表现公众满意度的双因素与容忍区域分析被引量：2
- 2011年
- 随着经济的发展,企业—社会愈来愈成为一个相互依存的系统,企业的兴衰越来越取决于社会公众的态度和反应,出色地履行社会责任的企业往往可以脱颖而出,忽视社会责任则意味着风险越来越大。正确评价企业履行社会责任对企业发展至关重要。目前,对企业社会责任测评方法主要是简单加权法,由于简单加权法的权重主要来自于权威机构的综合判断,因此其最终评价结果实际上不能反映公众的偏好。CSRO量表虽然考虑到公众的偏好,但存在两个方面的严重不足:一是双因素问题,二是容忍区域问题。修正的企业社会责任表现公众满意度测量模型中区分了满意度的双因素,并加入容忍区域作为调节变量,模型虽然是针对一般公众而言,但亦可以拓展到对某特定利益相关者的测量。
- 吕力
- 关键词：企业社会责任表现满意度
- 管理案例研究的信效度分析:以AMJ年度最佳论文为例被引量：15
- 2014年
- 通过对传统实证研究的信效度形式进行一些改造,就能够将信效度评估这一经典的方法应用到管理案例研究中,从而推动管理案例研究规范性的发展。案例研究的信效度包括可信任性、内部效度、外部效度。其中可信任性包括描述的准确性、完整性和客观性3个维度;内部效度包括解释效度、理论效度、归纳的广度、归纳的深度4个维度;外部效度包括理论饱和度、适用性与启发性3个维度。
- 吕力
- 关键词：管理案例研究方法论信效度
- 管理科学化的争论、困境与出路——基于钱学森“技术科学观”的思考被引量：8
- 2011年
- 管理科学化这一概念缘于国内管理学界,自产生那天起就饱受批评。典型的观点认为,由于管理活动的复杂和不确定,管理学是科学与基于原始经验的艺术综合,管理学不可能科学化。然而基于钱学森所提出的"技术科学观",包括流体力学、工程控制论等在内的所有工程技术学科都包含原始经验的成分,而且永远也不可能完全消除,在这一点上,管理学与一切工程技术科学并没有本质的区别。因而,从技术科学角度来理解的管理科学化,不仅是完全可能的,而且是管理学发展的重要途径。
- 吕力
- 关键词：管理科学化
- 关系、圈子与家长式领导的形成机制、变迁及其普适性被引量：1
- 2018年
- "中国式关系"和"圈子"存在的目的都是为了节省交易成本,如果节省交易成本的外部条件消失了,那么"中国式关系"与"圈子"存在的必要性也就消失了。此外,外部条件的变化也可能使得"中国式关系"或"圈子"的内容或结构发生变化。中国式关系中的"情情交换"具有全球普适性。家长式领导是双元领导的一个类型,它也具有全球普适性。
- 吕力
- 关键词：圈子家长式领导交易成本
- 企业社会责任的内涵与外延:作为道德契约的企业社会责任被引量：2
- 2013年
- 学术界对于企业社会责任这一概念的阐释存在内涵过于模糊、外延过于宽泛的问题。企业是一种社会历史性存在,企业社会责任可看作是一种不能合理拒绝的、明智的、非强迫的普遍一致的道德契约。企业社会责任作为一种"积极的"责任,不宜涵盖法律责任;企业社会责任不宜涵盖"经济责任",因为企业社会责任是针对传统经济责任观提出的另一种责任主张;企业社会责任不宜涵盖"慈善责任",如若如此,企业作为人类的一种创造性制度安排将面临严重的矛盾和困境。与其寄希望于大企业主动承担社会责任,不如使用一切法律的手段规范市场行为,让市场的竞争机制得以充分的发挥而与此同时限制市场中自发的破坏性力量。创新是企业唯一需要承担的社会责任。
- 吕力
- 关键词：企业社会责任
- “黑板管理学”的3个来源——操作主义视角下管理理论与实践脱节问题分析被引量：11
- 2010年
- 在国内外学术界,管理学研究都出现了某种程度的"黑板化"倾向。尽管关于管理理论与实践脱节的问题比较复杂,但其本质上是一个研究方法论问题。从布里奇曼的基于操作主义的实证研究方法论的视角来看,可以将管理理论与实践脱节的"黑板管理学"的来源总结为以下3个原因:概念没有很好定义导致无法测量的"泛量表式研究"、概念分解中的"伪还原"以及忽视研究结论可操作性的"管理解释学"。
- 吕力
- 关键词：管理理论管理实践
