司春林
- 作品数：105 被引量：1,066H指数：18
- 供职机构：复旦大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学自然科学总论更多>>
- 基于图示评审技术的风险投资组合模型被引量：4
- 2007年
- 运用系统论和GERT网络理论的思想及其原理,揭示了组合中各项目之间的组合规律,提出了风险投资组合的串联、并联和混联这3种不同的组合模式,构建了其风险与周期评估的组合GERT网络模型,为更加深入地理解与正确客观地把握风险投资状态提供了算法模型和理论依据。
- 张延锋司春林
- 关键词：风险投资图示评审技术
- 影响突破性技术创新的市场结构因素分析研究被引量：7
- 2004年
- 本文首先分析了市场对突破性技术创新的一般作用情况,然后,根据聚敛程度,将市场划分成集中顾客市场和散户顾客市场,并建立理论模型;研究了不同类型市场对突破性技术创新的不同作用;最后,对集中顾客市场和散户顾客市场进行了案例分析。
- 赵明剑司春林
- 关键词：案例分析
- 提升合作研发绩效的组织措施被引量：4
- 2005年
- 可以采取3种措施来提高合作研发绩效:第一种思路是选择“好”的合作伙伴,解决逆向选择问题;第二种思路是采用“好”的组织模式,鼓励成员向合作研发组织贡献自己专有知识和防范机会主义行为;第三种思路是设计“好”的组织机制,减少所谓的“败德行为”。由于成员之间的合作关系是动态的,为了提高合作研发组织绩效,需要就这些动态合作关系进行深入研究。
- 王安宇司春林骆品亮
- 关键词：合作伙伴
- 企业如何走出创新困境——基于锁定效应的分析被引量：2
- 2010年
- 建设创新型国家的战略最终要依靠我国企业自主创新来实现,然而在实施技术创新过程中,我国部分企业陷入困境,难以从根本上提高自主创新能力。作为技术发展过程中的基本规律之一,锁定效应与技术能力的提升有着密切的关系,而技术创新的核心在于技术能力。因此从锁定效应的角度分析我国企业技术创新过程中的困境及成因,并提出帮助企业走出困境的策略,力求对培育我国企业技术能力,提升国家自主创新水平提供有益的借鉴。
- 李明王云美司春林
- 关键词：自主创新
- 国家创新系统的演化及不同层级的集群含义被引量：16
- 2002年
- 本文提出了国家创新系统的核心构成要素 ,并从其演化角度分析了宏观、中观和微观层次的集群含义。
- 宁钟司春林
- 关键词：国家创新系统集群
- 中国上市科技型企业资本结构影响因素的实证分析被引量：5
- 2007年
- 以沪深股市75家科技型企业1999—2004年的年报数据为对象,分析了中国上市科技企业负债率的影响因素.得出结论:我国上市科技企业的总资产负债率与固定资产比例、非债务税盾、盈利能力呈反向关系;与企业规模、成长能力呈正向关系.而长期资产负债率与固定资产比例、企业规模和管理层持股比例呈正向关系.
- 杨军敏曹志广司春林
- 关键词：资本结构资产负债率
- 开放式创新文化与企业创新绩效关系的研究——来自江浙沪闽四地的数据实证被引量：51
- 2007年
- 针对企业的组织开放式创新文化支持度、市场导向以及不同创新程度分析与创新绩效的关系。借助开放式创新理论分析企业开放式创新文化支持度对于中小企业的市场导向的影响,并进一步按照创新程度区分突变性创新与渐进性创新,探讨市场导向对于创新绩效的影响程度。通过来自江浙沪闽四地的241家中小高新技术企业的数据,结合结构方程建模(SEM)进行实证研究。结果表明,这些区域的中小高新技术企业开放式创新文化与企业的市场导向,对于不同的创新程度的绩效影响程度不同。
- 陈衍泰何流司春林
- 关键词：开放式创新实证研究
- 企业研发过程管理的组织保证——基于某高科技公司产品生命周期管理的案例
- 2004年
- 本文首先探讨了研发过程管理中组织设计的特点,通过对某高科技公司产品生命周期管理的案例分析,进一步得出有效的研发过程管理依赖于合理的管理方法、过程控制和实现机制,以及支持研发过程的信息技术平台,而组织设置是有效的研发过程管理的根本保证。
- 马玲司春林陈剑峰
- 关键词：产品生命周期管理项目管理技术创新信息技术
- 合作创新中信任问题的博弈分析被引量：6
- 2008年
- 应用线性递归信任模型对企业之间信任水平进行了分析,信任水平受到企业对另一企业的初始信任水平和企业在合作过程中所采取的行为2个因素的影响;建立了企业合作创新的3阶段模型,分析合作企业之间的信任水平对合作创新的影响.企业进行合作创新的意愿取决于R&D的溢出效应程度和企业之间的信任水平;企业合作创新的收益总是高于自主创新的收益,R&D投入越高,会导致更多的产品和更低的价格.
- 李永锋司春林
- 关键词：博弈论合作创新信任
- 大型军工科研机构职工培训模式研究被引量：1
- 2006年
- 基于国内大型军工科研机构的管理属性和经济特征,研究了职工培训在其组织中的战略地位、功能和特点,提出了其基于履职胜任能力的职工培训模型和对应组织创新和学习不同阶段和类型逐级提升的职工培训模式.对推动大型军工科研机构的职工培训和事业发展具有直接的意义,对大型国家事业单位和公务员系统推动其培训同样具有借鉴意义.
- 李达言司春林
- 关键词：军工
